96-97 (1155897)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

каждый день задержки, начиная со следующего дня после ус­тановленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным догово­ром или трудовым договором.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК).Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не под­лежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реаль­ное уменьшение наличного имущества работодателя или ухуд­шение состояния указанного имущества (в том числе имуще­ства третьих лиц, находящегося у работодателя, если работода­тель несет ответственность за сохранность этого имущества),а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за пря­мой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, та к и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой си­лы, нормального хозяйственного риска,крайней необходимос­ти или необходимой обороны либо неисполнения работодате­лем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоя­тельств, при которых был причинен ущерб,полностью или ча­стично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК).

За причиненный ущерб работник несет материальную от­ветственность в пределах своего среднего месячного заработ­ка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральны­ми законами.

Полная материальная ответственность работника (ст. 242 ТК) состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причинен­ного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

96

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причине-_ние ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,а также за ущерб,причиненный в ре­зультате совершения преступления или административного

проступка.

Материальная ответственность в полном размере причинен­ного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. когда в соответствии с ТК или иными федеральными
   законами на работника возложена материальная ответствен­
   ность в полном размере за ущерб,причиненный работодателю
   при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании спе­
   циального письменного договора или полученных им по разо­
   вому документу;

3. умышленного причинения ущерба;

4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, нарко­
   тического или токсического опьянения;

5. причинения ущерба в результате преступных действий
   работника,установленных приговором суда;

1. причинения ущерба в результате административного
   проступка, если таковой установлен соответствующим госу­
   дарственным органом;

2. разглашения сведений,составляющих охраняемую зако­
   ном тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях,
   предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником
трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причи­ненного работодателю ущерба может быть установлена трудо­вым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя,главным бухгалтером.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, ис­числяемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба,но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый по­рядок определения размера подлежащего возмещению ущер­ба, причиненного работодателю хищением,умышленной пор-

97

4-2316

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги