94-95 (1155896)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Дисциплинарное взыскание не может быть применено по­зднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по ре­зультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть приме­нено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дис­циплинарного взыскания объявляется работнику под распис­ку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряже­ние) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано ра­ботником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисципли­нарному взысканию,то он считается не имеющим дисципли­нарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дис­циплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, хода­тайству его непосредственного руководителя или представи­тельного органа работников.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне,возмещает этот ущерб в со­ответствии с ТК и иными федеральными законами (ст.232 ТК). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему,может конкрети­зироваться материальная ответственность сторон этого дого­вора. При этом договорная ответственность работодателя пе­ред работником не может быть ниже,а работника перед рабо­тодателем — выше,чем это предусмотрено ТК или иными фе­деральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущер­ба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового догово­ра наступает за ущерб,причиненный ею другой стороне этого

94

договора в результате противоправного поведения (действии _или бездействия),если иное не предусмотрено настоящим ко­дексом или иными федеральными законами (ст.233 ТК).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его воз­можности трудиться (ст.234 ТК).Такая обязанность,в частно­сти, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы,его уволь­нения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых спо­ров или государственного правового инспектора труда о вос­становлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,действующим в дан­ной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляет­ся им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть посту­пившее заявление и принять соответствующее решение в де­сятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении отве­та в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока вы­платы заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольне­нии и других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компен­сации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за

95

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги