92-93 (1155895)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

6) отказ работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества организации, изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст.75);

1. отказ работника от продолжения работы в связи с из­
   менением существенных условий трудового договора (ст. 73);

2. отказ работника от перевода на другую работу вследст­
   вие состояния здоровья в соответствии с медицинским за­
   ключением (ч.2 ст. 72);

3. отказ работника от перевода в связи с перемещением
   работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

1. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

2. нарушение установленных ТК или иным федеральным
   законом правил заключения трудового договора, если это на­
   рушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим ос­нованиям, предусмотренным ТК и иными федеральными за­конами.

Во всех случаях днем увольнения работника является по­следний день его работы.

Согласно ст. 189 ТК дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,опреде­ленным в соответствии с ТК,иными законами,коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с ТК,законами,иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержа­щими нормы трудового права,трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисцип­лины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правила­ми внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации,регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами поря­док приема и увольнения работников, основные права, обя­занности и ответственность сторон трудового договора,режим работы,время отдыха,применяемые к работникам меры поощ­рения и взыскания, а также иные вопросы регулирования тру­довых отношений в организации.

92

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представитель­ного органа работников организации (ст. 190 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило,являются приложением к коллективному дого­вору.

Работодатель поощряет работников, добросовестно испол­няющих трудовые обязанности (объявляет благодарность,выда­ет премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации,а также уставами и положения­ми о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед общест­вом и государством работники могут быть представлены к го­сударственным наградам.

В соответствии со ст. 192 ТК за совершение дисциплинар­ного проступка,то есть неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником возложенных на него трудовых обязан­ностей, работодатель имеет право применить следующие дис­циплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами,уставами и положениями о дис­циплине для отдельных категорий работников могут быть пре­дусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,уставами и по­ложениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятстви­ем для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одно­го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

93

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги