90-91 (1155894)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же ор­ганизации с оплатой труда по выполняемой работе,но не ни­же среднего заработка по прежней работе. Такой перевод до­пускается для предотвращения катастрофы,производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случа­ев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или органи­зационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,противопоказан-ную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замеще­ния отсутствующего работника не может превышать одного ме­сяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу,требующую более низкой квалификации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в свя­зи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.

При смене собственника имущества организации сокра­щение численности или штата работников допускается толь­ко после государственной регистрации перехода права собст­венности.

При изменении подведомственности (подчиненности) ор­ганизации^ равно при ее реорганизации (слиянии,присоеди­нении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые от­ношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК.

90

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст.76 ТК):

появившегося на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и про­верку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключени­ем противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномо­ченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных фе­деральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоя­тельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обуче­ние и проверку знаний и навыков в области охраны труда ли­бо обязательный предварительный или периодический меди­цинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (ст.78);

2. истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за ис­
   ключением случаев, когда трудовые отношения фактически
   продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекра­
   щения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работ­
   ника (ст. 80);

4. расторжение трудового договора по инициативе рабо­
   тодателя (ст. 81);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия
   на работу к другому работодателю или переход на выборную
   работу (должность);

91

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги