88-89 (1155893)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ля. При фактическом допущении работника к работе работо­датель обязан оформить с ним трудовой договор в письмен­ной форме не позднее трехдней со дня фактического допуще­ния работника к работе.

При заключении трудовыхдоговоров с отдельными кате­гориями работников законами и иными нормативными пра­вовыми актами может быть предусмотрена необходимость со­гласования возможности заключения трудовыхдоговоров ли­бо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам,или состав­ление трудовыхдоговоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,изданным на основании заключенного трудово­го договора. Содержание приказа (распоряжения) работодате­ля должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работни­ка работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную ко­пию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить ра­ботника с действующими в организации правилами внутрен­него трудового распорядка, иными локальными нормативны­ми актами,имеющими отношение к трудовой функции работ­ника, коллективным договором.

Перевод на другую постоянную работу в той же организа­ции по инициативе работодателя,то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового до­говора^ равно перевод на постоянную работу в другую орга­низацию либо в другую местность вместе с организацией до­пускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся рабо­ту,не противопоказанную ему по состоянию здоровья.При от­казе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же орга-

88

низации на другое рабочее место,в другое структурное подраз­деление этой организации в той же местности, поручение ра­боты на другом механизме или агрегате,если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существен­ных условий трудового договора.

По причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового до­говора по инициативе работодателя при продолжении работ­ником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения,если иное не предусмотрено на­стоящим кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в но­вых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,соот­ветствующую его квалификации и состоянию здоровья,а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую долж­ность или нижеоплачиваемую работу,которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы,а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекра­щается в соответствии с п.7 ст.77 ТК.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольне­ние работников,работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного орга­на данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени,то тру­довой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст.81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и ком­пенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производит­ся работодателем с учетом мнения представительного органа

работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий тру­дового договора, ухудшающие положение работника по срав­нению с условиями коллективного договора,соглашения.

89

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги