86-87 (1155892)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

в случае избрания на определенный срок в состав выбор­ного органа или на выборную должность на оплачиваемую pal боту,а также поступления на работу,связанную с непосредст­венным обеспечением деятельности членов избираемых орга­нов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями,заместителями руководителей и главны­ми бухгалтерами организаций независимо от их организаци­онно-правовых форм и форм собственности;

с лицами,направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение об­щественных работ;

в других случаях,предусмотренных федеральными законами. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением слу­чаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,если иное не установлено феде­ральными законами, иными нормативными правовыми акта­ми или трудовым договором либо со дня фактического допу­щения работника к работе с ведома или по поручению рабо­тодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обя­занностей со дня,определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабо­чий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели,то трудовой договор аннулируется.

Заключение трудового договора допускается с лицами,до­стигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобра­зовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не

86

причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего про­цесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия од­ного из родителей (опекуна,попечителя) и органа опеки и по­печительства заключение трудового договора с лицами,не до­стигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При заключении трудового договора лицо,поступающее на работу,предъявляет работодателю (ст.65ТК):

паспорт или иной документ,удостоверяющий личность;

трудовую книжку,за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на ра­боту на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требую­щую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными Законами «указами Президента Российской Феде­рации и постановлениями Правительства Российской Федера­ции предусматривается при заключении трудового договора предъявление дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федераль­ными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписыва­ется сторонами.Один экземпляр трудового договора передает­ся работнику,другой хранится у работодателя.

Трудовой договор,не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представите-

87

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги