84-85 (1155891)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК):

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок — не более пяти лет (срочный
   трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым
   кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопреде­ленный срок с учетом характера предстоящей работы или ус­ловий ее выполнения,если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае,если ни одна из сторон не потребовала расторже­ния срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установлен­ных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудо­вого права, или судом, считается заключенным на неопреде­ленный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предус­мотренных работникам^ которыми заключается трудовой до­говор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по иници­ативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за кото­рым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ,когда в силу природных условий рабо­та может производиться только в течение определенного пе­риода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации,распо­ложенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несча­стных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также

84

для устранения указанных последствий и других чрезвычай­ных обстоятельств;

с лицами,поступающими на работу в организации — субъ­екты малого предпринимательства с численностью до 40 ра­ботников (в организациях розничной торговли и бытового об­служивания — до 25 работников),а также к работодателям — физическим лицам;

с лицами,направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной дея­тельности организации (реконструкция, монтажные, пускона-ладочные и другие работы),а также для проведения работ,свя­занных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами,поступающими на работу в организации,создан­ные на заведомо определенный период времени или для вы­полнения заведомо определенной работы;

с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо опре­деленной работы в случаях,когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совме­стительству;

с пенсионерами по возрастут также с лицами,которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информа­ции,организаций кинематографии,театров,театральных и кон-цертныхорганизаций,цирков и иными лицами,участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессио­нальными спортсменами в соответствии с перечнями профес­сий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установлен­ном законом или иным нормативным правовым актом ор­гана государственной власти или органа местного само­управления;

85

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги