82-83 (1155890)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

рассматривать представления соответствующих профсоюз­ных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права, принимать ме­ры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными фе­деральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников,связанные с ис­полнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников в порядке,установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с ис­полнением ими трудовых обязанностей, а также компенсиро­вать моральный вред в порядке и на условиях, которые уста­новлены ТК,федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК, феде­ральными законами и иными нормативными правовыми ак­тами,содержащими нормы трудового права,коллективным до­говором, соглашениями и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК трудовой договор — это согла­шение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативны­ми правовыми актами, коллективным договором,соглашения­ми, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,своевременно и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функ­цию,соблюдать действующие в организации правила внутрен­него трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

фамилия,имя,отчество работника и наименование работо­дателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица),заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

82

место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным распи­санием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением ра­бот по определенным должностям, специальностям или про­фессиям связано предоставление льгот либо наличие ограни­чений,то наименование этих должностей,специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационныхсправочниках,утверждаемых а порядке,ус­танавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда,компенсации и льготы работ­никам за работу в тяжелых,вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил,установленных в органи­зации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной став­ки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования,непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,о неразглашении охраняемой законом тайны (го­сударственной, служебной, коммерческой и иной), об обязан­ности работника отработать после обучения не менее установ­ленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателям также иные условия,не ухудшаю­щие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным до­говором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудово­го договора в соответствии с ТК и иными федеральными за­конами.

83

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги