78-79 (1155888)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

приказом министра обороны Российской Федерации 1993 года № 557 "О заключении трудовых договоров (контрактов) с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российско( Федерации";

приказом министра обороны Российской Федерации 1996 года № 272 "О порядке разрешения коллективных трудовых споров в Вооруженных Силах Российской Федерации";

приказом министра обороны Российской Федерации 1996 года № 280 "Об упорядочении решения вопросов,связанных с награждением личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации государственными наградами Российской Федера­ции и наградными знаками Министерства обороны Россий­ской Федерации" и другими нормативными документами.

В соответствии со ст. 15 ТК трудовые отношения — это от­ношения, основанные на соглашении между работником и ра­ботодателем о личном выполнении работником за плату трудо­вой функции (работы по определенной специальности, квали­фикации или должности),подчинении работника правилам вну­треннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,соглашениями,трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и ра­ботодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК).

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) ор­ганизации,трудовые отношения возникают на основании тру­дового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом орга­нами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по пору­чению работодателя или его представителя независимо от то­го, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и ра­ботодатель (ст. 20 ТК).

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые от­ношения с работодателем.

78

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация),вступившее в трудовые отношения с работни­ком. В случаях, установленных федеральными законами,!? ка­честве работодателя может выступать иной субъект, наделен­ный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим липом,являющимся работодате­лем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке,установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учреди­тельными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полно­стью или частично собственником (учредителем), вытекаю­щим из трудовых отношений, дополнительную ответствен­ность несет собственник (учредитель) в установленном зако­ном порядке.

Основные права и обязанности работника определяются

ст.21 ТК.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,которые установлены ТК,иными фе­деральными законами;

предоставление ему работы,обусловленной трудовым дого­вором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотрен­ным государственными стандартами организации и безопас­ности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про­должительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку,переподготовку и повыше­ние своей квалификации в порядке, установленном ТК, ины­ми федеральными законами;

79

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги