Диссертация (1140533), страница 21
Текст из файла (страница 21)
Сеченова Министерства здравоохранения Российской ФедерацииПВК – профессионально важные качестваРФ – Российская ФедерацияСГМУ –Саратовский государственный медицинский университет имени В.И.Разумовского Министерства здравоохранения РоссииФПК – Факультет повышения квалификации144СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ1.Абунавас Х.А., Берестнева О.Г. Модели и алгоритмы адаптациисубъектов профессиональной деятельности к условиям производственнойсреды // Известия Томского политехнического университета. 2009. Т. 314, №5. С.
216–220.2.Аверина Е.А. Формирование ключевых компетенций в организацияхздравоохранения // Известия Санкт-Петербургского университета экономикиифинансов.2012.№6.URL:http://www.cyberleninka.ru/article/n/formirovanieklyuchevyhkompetentsiyvorganizatsiyahzdravoohraneniya#ixzz3Yd1QepWz3.Алборова З.О. Профессионально важные качества (ПВК) в структуресубъектных свойств врача // Современные исследования социальныхпроблем(электронныйнаучныйжурнал).2012.№7.URL:И.С.Элементытехнологиислужбыучрежденияhttp://www.elibrary.ru4.Алексеев В.А.,профессиональнойШурандинадеятельностикадровойздравоохранения // Здравоохранение. 2001. № 7.
С. 147–154.5.Андреева И.В., Кошелева C.B., Спивак В.А. Управление персоналом.СПб.: Нева; М.: ОЛМАПРЕСС, 2003. 224 с.6.Анохин П.К. Очерки по физиологии функциональных систем.М.:Медицина, 1975. 448 с.7.АнохинП.К.Принципиальныевопросыобщейтеориифункциональных систем. М.: Наука, 1971. 256 с.8.Анохин П.К. Узловые вопросы теории функциональных систем. М.:Наука, 1980. 196 с.9.АстаховЮ.В.Планированиеделовойкарьерыперсоналакакэффективная кадровая технология // Известия Саратовского университета.Новая серия.
Сер.: Социология, Политология. 2013. Т. 13, вып. 2. С. 14–17.10.Б.Б. Жилин, В.И. Паниотто [и др.]. Киев: Наукова думка, 1990. 320 с.14511.Бавыкина Е.Н. Анализ уровня развития карьерного потенциаламолодых специалистов на примере выпускников АГАО имени В.М.Шукшина г. Бийска // Еuropeansocialsciencejournal. 2012. № 1 (17). С. 449–452.12.БавыкинаЕ.Н.,профессиональнойМиляевакарьерыЛ.Г.молодыхАнализуровняспециалистов–развитияэкономистов-менеджеров (на примере выпускников БТИ АЛТГТУ) // Казанская наука.2011. № 8. С. 29.13.Бадаев Ф.И.,руководителейГромовасреднегоB.Л.звенаПсихологическаякрупнойхарактеристикамногопрофильной больницы //Главный врач. 2002.14.Байтуров О.Р., Еругина М.В., Коршевер Н.Г. Дефекты в оказаниимедицинскойпомощивоеннослужащимнадогоспитальномэтапе:исследование и оптимизация профилактики. Саратов: Сарат.воен.-мед.
ин-т,2011. 151 с.15.БашмаковО.А.Анализисторическогоопытапоследипломнойподготовки организаторов отечественного здравоохранения // Модернизациясовременного общества: проблемы, пути развития и перспективы. 2015. № 7.С. 42-44.16.Башмаков О.А. Пути повышения качества постдипломной подготовкиврачей организаторов здравоохранения // Социальные аспекты здоровьянаселения. 2015.
Т. 43, № 3. С. 12.17.Башмаков О.А. Совершенствование системы подготовки руководящихкадров здравоохранения // Социальные аспекты здоровья населения. 2015. Т.41, № 1. С. 11.18.Башмаков О.А., Стасевич Н.Ю. Новый подход к подготовкеорганизаторов здравоохранения // Клинический опыт Двадцатки. 2015.
№ 1(25). С. 6-10.14619.БеляевА.И.Методологияразвитияперсоналакрупныхпроизводственно-хозяйственных систем: автореф. дис. … д-ра экон. наук.М., 2009. 42 с.20.БесединА.Л.,Петрушина М.В.Управлениездравоохранениемспозиции системного подхода // Проблемы экономики. 2015. № 6 (70). С. 1323.21.Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Математико-статистические методыэкспертных оценок. М.: Статистика, 1976. 116 с.22.Богдан Н.Н. Технология управления карьерой: учеб.
пособие.Новосибирск: СибАГС,. 2008. 120 с.23.Богдан Н.Н. Управленческие компетенции руководителей в сферездравоохранения // Медицина и образование в Сибири: электронный научныйжурнал. 2012. № 5. URL: http://www.ngmu.ru/cozo/mos/article/text_full24.Бойдаченко И.П. Планирование карьеры руководителей и специалистовкак фактор роста эффективности деятельности организации: автореф. дис. …канд. экон. наук.
М., 2005. 24 с.25.БойкоЮ.П.,БойкоА.Ю.Профессионально–психологическиеособенности организатора здравоохранения // Клинический опыт Двадцатки.2014. № 2 (22). С. 10-16.26.Болдырев А.С.Основные понятия теории принятия решений // ВестникСанкт-Петербургского университета МВД России. 2013. Т. 57, № 1. С. 87-91.27.Борисенко А.Б., Карпушкин С.В. Применение метода ветвей и границдляоптимальноговыборааппаратурногооформленияхимико-технологических систем // Вычислительные технологии.
2012. Т. 17, № 1. С.35-43.28.Борисова Л.В., Димитров В.П.Введение в теорию принятия решений.Ростов-на-Дону: Донской государственный технический университет, 2013.89 с.29.Боярский С.Г. Концепция развития российского здравоохранения:проблемы обеспечения кадрами в сфере организации здравоохранения и147общественного здоровья // Медицинские технологии. оценка и выбор.
2010.№ 2. С. 54-58.30.ВасильцовасотрудниковвЛ.И.,Александроваорганизации:Н.А.Управлениеинструментальныйаспектадаптацией//ИзвестияУральского государственного экономического университета. 2012. № 1 (39).С. 164-167.31.Веснин В.Р.Практическийменеджментперсонала:пособиепокадровой работе. М.: Юристь, 2003. 495 с.32.Волостных Е.В. Анализ методических подходов к оценке кадровогопотенциала компании // Нефть, газ и бизнес. 2011. № 5.
С.46–47.33.Габриелян А.Р., Чернышев А.В. Необходимость создания системыуправленияделовойкарьеройвмногопрофильномлечебно-профилактическом учреждении // Вестник Тамб.ун-та. Сер.: Естественные итехнические науки. 2013. Т.18, № 6 (2). С. 3342–3343.34.Гончарова Г.Н., Горбач H.A., Упатов В.В. Медико-социальный ипсихологический портрет организатора здравоохранения // ЗдравоохранениеРоссийской Федерации. 2002. №6.
С. 27–31.35.ГречишниковА.П.Оптимизациямедицинскогообслуживаниянаселения муниципального района (на примере Нефтеюганского районаХанты-Мансийского автономного округа – Югры): автореф. дис. … канд. меднаук. М., 2010. 24 с.36.Грицина С.В. Инновационный подход к обучению сотрудниковроссийскихорганизацийприпомощиинформационныхсистемпоуправлению персоналом // Инновации: перспективы, проблемы, достиженияМатериалы III международной научно-практической конференции. 2015.
С.320-323.37.ГуровА.Н.,ПлутницкийА.Н.Инновационныетехнологиивпоследипломной подготовке врачей организаторов здравоохранения //БюллетеньНациональногонаучно-исследовательскогоинститутаобщественного здоровья имени Н.А. Семашко. 2013. № 1. С. 137-139.14838.ДавидюкИ.А.Управлениеразвитиемкарьерыроссийскихгосударственных служащих в современных условиях: автореф. дис. … канд.социол. наук. Ростовн/Д., 2008. 31 с.39.Даниленко О.В., Чернышев А.И., Воробьев Д.П.
Служба персоналапредприятия и управление деловой карьерой сотрудников // Этносоциум имежнациональная культура. 2015. № 9 (87). С. 80-84.40.Данилова Н.В. Возможности оптимизации подготовки кадров дляпрактического здравоохранения // Менеджер здравоохранения. 2012. № 3.С. 20-24.41.Декстер А.П. Перспективы медицинских информационных решений наоснове PACS/RIS и вопросы, которые они ставят перед главным врачом //Лучевая диагностика и терапия.
2015. № 4. С. 97-100.42.Денисов А.П., Толмачев Л.В., Кун О.А. Современные проблемыпоследипломного обучения организаторов здравоохранения // 20 лет системеобязательного медицинского страхования Омской области: достижения иперспективы: сборник статей. Омск. 2013. С. 79-82.43.Дорофеева Л.И. Организационное поведение: УМК для студентов,обучающихся по направлениям «Менеджмент» и «Управление персоналом»для подготовки бакалавров. Саратов: Саратовский источник, 2014. 394 с.44.Горковенко Е.В., Нейштадт М.Л., Купрюшина О.М.
// Современнаяэкономика: проблемы и решения. 2014. №10 (58). С. 125–137.45.Ежова Т.В., Ставская А.А. Информационные технологии на службездравоохранения // Здравоохранение Российской Федерации. 2009. № 3.46.Еругина М.В., Коршевер Н.Г., Завалёва Е.В. Управление адаптациейвыпускниковмедицинскихпрофессиональнойвузовдеятельности:кусловиямисследование,самостоятельнойоценка,оптимизация.Саратов: Изд-во Сарат. гос. мед. ун-та, 2014. 150 с.47.Завалёва Е.В.
Организационно-методические основы управленияадаптацией выпускников медицинских вузов к условиям самостоятельной149профессиональной деятельности: дис. … канд. мед. наук. Саратов, 2016. 24с.48.Зарубежный опыт и его влияние на формирование отечественноймодели подготовки кадров в области управления здравоохранением / В.А.Решетников,Г.П.Сквирская,Г.Ш.Гаджаалиев,Ф.А.Сулькина//Здравоохранение Российской Федерации. 2016. Т.60, №5. С.240-244.49.ЗиминаЕ.И.Научноеобоснованиесистемнойподготовкиуправленческих кадров здравоохранения: автореф. дис. ….. д-ра мед. наук.М., 2007. 41 с.50.Зимина Е.И., Горькова Т.Ю. Системный подход к профессиональнойподготовке управленческих кадров для здравоохранения // Социальныеаспекты здоровья населения.
2010. Т. 15, №3. С. 112.51.ЗлаказовО.В.,СенченкоА.Ю.Использованиепроблемно–ориентированного подхода при подготовке организаторов здравоохранения //Современныетенденцииразвитияпедагогическихтехнологийвмедицинском образовании. Вузовская педагогика Материалы конференции.Главный редактор С.Ю. Никулина. 2016. С. 163-166.52.Кабишева А.Р. Метод ветвей и границ для решения задачи обоптимальном раскрое материалов // Журнал научных и прикладныхисследований. 2016. № 7. С. 89-91.53.Кадровые ресурсы учреждений здравоохранения / Т.В. Семёнова, И.А.Купеева, И.М.
Сон [и др]. М.: Изд-во ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России,2014. 80 с.54.Казнин В.М. Подбор и подготовка резерва руководящих кадров всистеме железнодорожного здравоохранения (на примере Горьковскойжелезной дороги): автореф. дис. ….. канд. мед. наук. Рязань, 1997. 23 с.55.Каратыгин Д.А., Фомичева О.Е., Харахан О.Г. Интеллектуальнаясистема поддержки принятий решений специалиста отдела кадров поуправлению сотрудниками, основанная на нечетких множествах // Горный150информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал).2016.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
