Диссертация (1138915), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Гусова полагающего, что «изменениетрудового договора - это изменение его содержания, т.е. одного или несколькихего условий… Изменение содержания трудового договора возможно вследующих его формах: перевод на другую работу (ст. 72.1. ТК РФ); изменениеопределенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)» 2.Рассмотрев доктринальные определения понятия изменения трудовогодоговора можно сделать вывод, что изменением трудового договора являетсяизменение работником и работодателем его условий или сведений (в случаях,предусмотренных ТК РФ), согласованных сторонами трудового договора.Изменением трудового договора следует считать изменение сведенийтолько в установленных в ТК РФ случаях, в частности при временном переводек другому работодателю спортсменов, а также работников, направляемых подоговору о предоставлении труда работников (персонала) и (или) условийтрудового договора, согласованных сторонами в его содержании.Из ч.
3 ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что недостающие сведения(не включенные в трудовой договор при его заключении) вносятся1Сгибнева О.В. Изменение трудового договора: дис. ... канд. юрид. наук: - М. 2006; С. 49.Гусов М.Ю. Переводы в трудовом праве России (некоторые вопросы теории и практики):дис. ... канд. юрид. наук: - М. 2010. С.
36.220непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условияопределяютсяприложениемктрудовомудоговорулибоотдельнымсоглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являютсянеотъемлемой частью трудового договора.Вместе с тем, при временном переводе к другому работодателюспортсменов заключается новый срочный договор и происходит изменениесведений, а в случае направления работника к другим физическим илиюридическим лицам по договору о предоставлении труда работников(персонала) заключается дополнительное соглашение к трудовому договору суказанием сведений о принимающей стороне, а также сведений о месте и датезаключения, номере и сроке действия договора о предоставлении трудаработников (персонала), т.
е. происходит изменение сведений.Надо отметить, что окончательное закрепление термина «изменениетрудового договора» произошло в связи с принятием 21 декабря 2001 годаТрудового кодекса Российской Федерации, в котором изменению трудовогодоговора была посвящена отдельная глава 12. Однако, несмотря на выделениецелой главы, регулирующей отношения по изменению трудового договора,определение данному понятию законодатель не дает.Предлагаем следующее определение данного термина: «Изменениетрудового договора - преобразование одного или нескольких сведений (вслучаях, предусмотренных настоящим Кодексом) или условий, согласованныхсторонами в его содержании».Следует подчеркнуть, что изменение трудового договора должноподчиняться определенным правилам, установленным законодательством.
Так,действия сторон по изменению трудового договора должны отвечатьтребованиям законодательства о труде в отношении субъектного состава(обладание сторонами необходимым объемом право- и дееспособности);свободы воли и волеизъявления работника и работодателя; формы изменениятрудового договора и его содержания.21Таким образом, для того чтобы изменить условия трудового договора(как и для того, что бы вступить в них) стороны должны обладать трудовойправосубъектностью1, то есть иметь соответствующие правомочия на егоизменение. Так, решение об изменении трудового договора со стороныработодателя принимает руководитель или соответствующий компетентныйорган (представитель работодателя), наделенный правом приема и увольненияработников в пределах, установленных доверенностью. Пленум ВерховногоСуда РФ от 17 марта 2004 г. в своем постановлении № 2 «О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» далразъяснение, кто считается полномочным представителем работодателя - это«лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовымиактами, учредительными документами юридического лица (организации) либолокальными нормативными правовыми актами или в силу заключенного с этимлицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников2.Во-вторых, изменение трудового договора требует наличия на то воли(желания) и соответствующего ей волеизъявления сторон (стороны) трудовогодоговора.
При этом необходимо, чтобы воля на изменение трудового договорасформировалась у стороны свободно, а не под влиянием обмана, насилия,угрозы, вследствие стечения тяжелых обстоятельств и т.п., в противном случаесоглашение об изменении трудового договора либо отдельные его условиябудут противоречить трудовому законодательству и согласно ст. 9 ТК РФ неподлежат применению3.1Под трудовой правосубъектностью в науке трудового права понимают «признаннуюгосударством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, атакже способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушенияв сфере труда» // Федин В.В.
Юридический статус работника как субъекта трудового права:монография. - М.: ТК Велби, Проспект, 2005, С. 35.2Пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г № 2 (ред. от24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации» // Российская газета от 8 апреля 2004 г. № 72.3Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. - М.,2000. С. 82.22Кроме того, работодатель обязан подробно ознакомить работника сусловиями предстоящей работы: его правами и обязанностями, размеромоплаты труда, техникой безопасности и т.д., а также с действующими ворганизации локальными нормативными актами, имеющими отношение кновой работе работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ), для тогочтобы воля и волеизъявление работника на изменение трудового договорасформировались правильно1.В-третьих,сторонамнеобходимонетолькоиметьвзаимное,добровольное на то желание (волю), но и выразить его должным образом сточки зрения закона (волеизъявление).
Так, в соответствии со ст. ст. 57, 72 - 74ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены либо по соглашениюсторон,либоводностороннемпорядкеработодателемпопричинетехнологических или организационных изменений условий труда. И в одном ив другом случае закон предусматривает соблюдение письменной формыизменения трудового договора.В-четвертых,дляправомерностиизменениятрудовогодоговоранеобходимо также, чтобы его условия не противоречили нормам трудовогозаконодательства, коллективному договору, соглашению.
Так, согласно ст. 9 ТКРФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прави гарантий работников, установленных трудовым законодательством, если жетакие условия были включены в трудовой договор, то они не могутприменяться.Согласно ст.
ст. 72.1 и 84 ТК РФ работодатель также не вправепереводить работника на работу противопоказанную ему по состояниюздоровья. Кроме того, в случаях, предусмотренных законом, работодатель1Дивеева Н.И. Дифференциация трудового права и индивидуальное правовоерегулирование: общее, различия, задачи и функции // Материалы Всероссийской научнопрактической конференции в области трудового права и права социального обеспечения /Отв. ред. К.Н.
Гусов. - М.: «ТК Велби», 2004. С. 14; Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовомправе. - М.: Проспект, 2008. С. 9.23обязаннаправитьпереводимогоработникадляпрохожденияимпредварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ).При изменении условия трудового договора о трудовой функцииработодателюнеобходимоквалификацию работника1.учитыватьКромепрофессию,специальностьитого, российским законодательствомустановлен запрет на замещение соответствующей должности или выполнениеработы лицом в случае, если оно в силу вступившего в законную силуприговора суда было лишено права занимать такую должность либо заниматьсяданной деятельностью определенный приговором суда срок2.При переводе на работу, связанную с непосредственным обслуживаниемили использованием денежных, товарных ценностей необходимо заключение сработникомдоговораополнойиндивидуальной(иликоллективной)материальной ответственности.
Перечни таких работ и категорий работников, атакже типовые формы договоров были введены Минтруда России 31 декабря2002 г.3. При отказе работника от его заключения он не может быть переведенна такую работу4. Похожий порядок перевода работников на новую работусуществует и для замещения должностей и выполнения работ, связанных сдоступом к государственной тайне, доступ к которой оформляется всоответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственнойтайне» и другими нормативными правовыми актами.1Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу. М.: Юрид.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
