Диссертация (1138915), страница 31
Текст из файла (страница 31)
в ст. 261 ТК РФ, беременные женщины, принятые навременную работу, могут быть уволены, если трудовой договор был заключеннавремяисполненияобязанностейотсутствующегоработникаиневозможности с письменного согласия женщины перевести ее, до окончания159беременности, на другую работу, соответствующую ее квалификации исостоянию здоровья, а при отказе женщины от ее перевода на указаннуюработу или отсутствие такой работы - на вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетомсостояния ее здоровья.
А женщина, срок трудового договора с которой былпродлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но нечаще, чем один раз в три месяца, предъявлять медицинскую справку,подтверждающуюсостояние беременности. Если женщина продолжаетработать после окончания беременности, то работодатель имеет праворасторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия втечение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о фактеокончания беременности.Выявлены различия в понятиях «перевод на не обусловленную трудовымдоговором работу» (части 2, 3 и 4 ст. 72.2 ТК РФ) и «перевод на другуюработу» (ст. 72.1 ТК РФ):- перевод на другую работу может быть как постоянным, так ивременным. Перевод на не обусловленную трудовым договором работуявляется исключительно временным;- для правомерности перевода на другую работу не имеют значения нипричина, ни цель его осуществления.
Перевод на не обусловленную трудовымдоговором работу, напротив, допустим лишь при наличии определенных, прямоуказанных в законе причин и должен преследовать конкретные цели;- перевод на другую работу по общему правилу допускается лишь списьменного согласия работника. Для перевода на не обусловленнуютрудовым договором работу согласие переводимого работника, как правило, нетребуется;- при переводе на другую работу условие о заработной плате не можетизменяться. А при переводе на не обусловленную трудовым договором работуоплата труда переведенного работника не должна быть ниже его среднегозаработка.160При таких различиях предлагается рассматривать перевод на другуюработу и перевод на не обусловленную трудовым договором работу как общееи частное, так как «перевод на другую работу» является родовым понятием,объединяющим все виды переводов.Подробно рассмотрены отличия между переводом на другую работу,перемещением и отстранением от работы.Автор приходит к выводу, что перемещение - это поручение работникупрежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другомструктурном подразделении, за исключением обособленного, на другоммеханизме, или агрегате, но в пределах специальности, должности ссохранением условий труда.
Рабочим местом является место постоянного иливременного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.ТК РФ прямо не определяет, что представляет собой перемещение. Изсодержания ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, можно выделить несколько основныхюридически значимых признаков перемещения:- допустимость изменения рабочего места работника (в том числепоручение ему работы на другом механизме, агрегате, оборудовании), а такжеструктурного подразделения, в котором трудится работник;- неизменность работодателя;- неизменность определенных сторонами условий трудового договора(трудовой функции, условий оплаты труда, режима работы, гарантий,компенсаций, льгот и др.);- неизменность местности, в которой выполняется работа;- осуществление в упрощенном порядке, то есть без получения согласияработника.Авторомпредлагаетсяследующееопределение«перемещения»:«Перемещение - изменение рабочего места работника (в том числе поручениеему работына другом механизме,агрегате), атакжеструктурногоподразделения (если структурное подразделение не было указано в трудовомдоговоре), расположенных в той же местности, если это не влечет за собой161измененияопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговора,нетребующее согласие работника».Отстранение от работы не затрагивает содержания трудового договора ине является изменением трудового договора.Отмечается, что отстранение от работы (недопущение к работе)работниканеявляетсяпереводом.Оноявляетсяпрофилактической,превентивной мерой, применяемой работодателем в целях предотвращенияразличных негативных последствий, связанных с исполнением работникомсвоей трудовой функции в определенных законом случаях.
В этой связиотнесение нормы об отстранении от работы в главу 12 ТК РФ, по нашемумнению, является неверным. Автором предлагается переместить статью 76 ТКРФ «Отстранение от работы» в главу 36 «Обеспечение прав работников наохрану труда» раздела Х «Охрана труда» ТК РФ.По мнению автора, в ч. 4 ст. 73 ТК РФ необходимо закрепить следующуюпроцедуруотстраненияработникаотработы:оформлениеприказом(распоряжением) об отстранении от работы и соглашением о приостановлениидействия трудового договора, составленном в письменной форме с указаниемсрока отстранения работника от работы.Под сменой собственника имущества организации в контексте ст. 75 ТКРФ необходимо понимать такой переход права собственности на имуществоорганизации в целом, при котором новый собственник указанного имуществавправе решать вопрос об увольнении прежнего руководителя организации. Этовозможно только в случае универсального правопреемства прав и обязанностейпрежнего работодателя новым работодателем, а именно в случаях сменыучредителя унитарных предприятий, учреждений.Смена собственника имущества организации, так же, как и в рядеслучаев, реорганизация организации, изменение ее подведомственности(подчиненности), не влекут за собой перемену работодателя (стороны) вобязательстве из трудовых отношений и не являются основанием изменениятрудового договора.
К трудовым отношениям в случае смены собственника162имущества организации, изменении ее подведомственности (подчиненности) атакже ее реорганизации считаем некорректно применение понятия «перевод надругую работу».В ТК РФ необходимо внести норму об обязательном уведомленииработников о смене собственника имущества организации, измененииподведомственности (подчиненности) организации, ее организации, а такжезакрепить особенности процедуры увольнения работников по п. 6 ст.
77 ТК РФ.В целях унификации правовых понятий, употребляемых в ТК РФ, а такжезащиты прав работников предлагается изменить редакцию ч. 1 ст. 254 ТК РФ,исключив из формулировки указанной нормы словосочетание «по ихзаявлению» и дополнив ее словами «с их согласия» после слов «женщиныпереводятся».Автором предлагается законодательно закрепить положение, что оценкахарактера вредных производственных факторов, факторов процесса труда, еготяжести и напряженности, эмоциональной нагрузки, степени монотонности,режимов работы и степени воздействия этих факторов на беременных женщин,а также их информирование о результатах оценки возлагаются на работодателя.Рассматриваютсяособенностипереводовотдельныхкатегорийработников: беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,иностранных граждан, а также временный перевод к другому работодателю.По нашему мнению необходимо дальнейшее развитие законодательногорегулирования отношений при изменении трудового договора.В частности, целесообразно конкретизировать регулирование в ТК РФотношений при изменении трудового договора посредством введенияследующих статей: «Понятие и виды изменений определенных сторонамиусловий трудового договора», «Понятие и виды переводов на другую работу»,«Виды постоянных переводов на другую работу», «Виды временных переводовна другую работу», «Временный перевод на другую работу по соглашениюсторон трудового договора».163Обосновананеобходимостьвнесенияследующихизмененийидополнений в ТК РФ:- изменить ч.
4 ст. 64 ТК РФ: «Запрещается отказывать в заключениитрудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работув порядке перехода от другого работодателя, в течение одного месяца со дняувольнения с прежнего места работы»;- дополнить ст. 72 ТК РФ: «Изменение трудового договора преобразование одного или нескольких сведений или условий, согласованныхсторонами в его содержании»;- изложить ч. 1 и ч. 2 ст.
72.1 ТК РФ в следующей редакции: «Перевод надругую работу - постоянное или временное изменение трудовой функцииработника (в том числе изменение наименования должности и (или)должностных обязанностей работника) и (или) структурного подразделения, вкотором работает работник (если структурное подразделение было указано втрудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а такжеизменение фактического места нахождения работодателя в связи с переездом вдругую местность.
Перевод на другую работу допускается только списьменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренныхчастью третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, с письменногосогласия работника может быть осуществлен временный перевод работника наработу к другому работодателю»;- исключить из ст. 72.1 ТК РФ ч. 2: «По письменной просьбе работникаили с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника напостоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор попрежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77настоящего Кодекса)»;- дополнить ч.
1 ст. 74 ТК РФ следующими словами: «Указанныеизменения не могут производиться чаще одного раза в год»;164- переместить ст. 76 ТК РФ «Отстранение от работы» в главу 36«Обеспечение прав работников на охрану труда» раздела Х «Охрана труда» ТКРФ;- изложить п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в следующей редакции: «переходработника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателюили переход на выборную работу (должность)».В заключение следует отметить, что за последнее время возрослоколичество дел в судах, связанных с трудовыми спорами между работниками иработодателями, в том числе по вопросам, касающимся изменения трудовыхдоговоров, что свидетельствует не только о допускаемых нарушенияхработодателями норм трудового законодательства, но и говорит о том, чтоработники стали занимать более активную позицию по защите нарушенныхтрудовых прав.165СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫНормативные правовые акты1.КонституцияРоссийскойФедерации(принятавсенароднымголосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФо поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
