Диссертация (1138915), страница 26

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 26)

72 ТК РФ, действовавшей на момент осуществленияперевода (в настоящее время этот вопрос регулируется ст. 72.1 ТК РФ - прим.авт.), перевод работника допускается только с его письменного согласия. В1Рысина Д.Ф., Труханович Л.В. Кадровые перестановки, переводы и перемещения. - М.:2004. С. 160; Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.

Трудовой договор: порядок заключения ирасторжения / Под ред. К.Н.Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. С. 224 идр.2Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовой договоры. - М.: 2002. С. 272.3Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу / Отв. ред. НикитинскийВ.И. - М.: Юридическая литература, 1986. С. 96.132представленных документах имеется письменное заявление истца с согласиемна перевод при выполнении следующих условий: 1) сохранения всехпривилегий по заключенному с ним трудовому договору; 2) использования в2007 году 4-х отпусков; 3) выделения денежных средств на санаторнокурортное лечение.

Следовательно, перевод истца на другую работу поданному заявлению мог быть осуществлен исключительно путем заключениянового трудового договора либо дополнительного соглашения к действующемутрудовому договору с включением в него перечисленных условий, соблюдениекоторых названо истцом в качестве обязательных для перевода на другуюработу.

Данные условия ответчиком не выполнены, о чем свидетельствуетпредъявление им иска о недействительности заключенного с истцом трудовогодоговора. В связи с этим, по мнению истца, перевод на другую работу наоснованииданногозаявлениянеможетбытьпризнанзаконнымиобоснованным. Судом первой инстанции установлено, что заявление опереводе на другую работу было вынужденным, а не добровольнымволеизъявлением истца.Суд первой инстанции на основании ст. 69 ФЗ «Об акционерныхобществах» пришел к выводу о том, что на отношения между генеральнымдиректором и акционерным обществом распространяются нормы этогоФедерального закона, а ТК РФ применим к ним в части, ему непротиворечащей.Постановлением Президиума указанное решение также отменено, делонаправлено на новое рассмотрение в тот же суд.

При новом рассмотрении судпришел к выводу, что заявление о переводе на другую работу может содержатьусловия, которые работодатель должен выполнить при его осуществлении.Невыполнение этих условий может стать основанием для признания переводанезаконным1.1Решение Октябрьского районного суда г. Санкт-Петербурга от 11.02.2014 г.

по делу № 101246 // Обзор судебной практики судебной коллегии по гражданским делам СанктПетербургского городского суда за первое полугодие 2014 г. от 8 октября 2015 г. //133ТК РФ предусматривает специальные случаи перевода, требующиесоблюдения особой процедуры их совершения.

Так, при переводе работника помедицинским показаниям в качестве инициатора такого перевода выступаетсоответствующая медицинская организация. В свою очередь, основаниемсоответствующего медицинского заключения является изменение состоянияздоровья работника, т.е. возникновение объективного фактора для сторонтрудового договора.Изменение условий трудового договора в связи с состоянием здоровьяработника обусловливается наличием определенного фактического состава: вопервых, наступления события - ухудшения состояния здоровья работника.

Вовторых, выдачи соответствующим медицинским органом заключения осостоянии здоровья работника и необходимости его перевода на другуюработу, исключающую противопоказанные факторы. В-третьих, необходимо,чтобы работа, удовлетворяющая состоянию здоровья работника согласномедицинским показаниям, имелась у работодателя. В-четвертых, переводработодателем работника на другую работу осуществляется только с согласияпоследнего, то есть необходимо соответствующее волеизъявление сторон.Таким образом, отсутствие одной из четырех вышеуказанных составляющихфактического состава делает невозможным перевод работника на другуюработу в соответствии с медицинским заключением.В соответствии с законодательством оценка состояния здоровьяработника в связи с выполнением им определенной работы может даватьсятолько в двух случаях: в ходе медико-социальной экспертизы, по результатомкоторой может быть установлено, что работник по состоянию своего здоровьяне способен выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, или еевыполнение является для него противопоказанным; и в ходе обязательныхСправочная правовая система «КонсультантПлюс».

URL:http://www.consultant.ru; См:Миронов В.И. Экспертное заключение. Заявление о переводе на другую работу можетсодержать условия, которые работодатель должен выполнить при его осуществлении.Невыполнение этих условий может стать основанием для признания перевода незаконным //Трудовое право, 2014, № 4.

С. 14.134медицинских осмотров, по результатам которых работник может быть признаннепригодным к выполнению порученной работы. С момента получениясоответствующего медицинского заключения работодатель обязан разрешитьвопрос о переводе работника на другую работу, а при невозможности такогоперевода - прекратить трудовое отношение.Основными документами, подтверждающими ухудшение состоянияздоровья работника, является листок нетрудоспособности.В литературе выделяется еще один вид перевода по состоянию здоровья в связи с увечьем и профессиональным заболеванием, связанным с работой,который может быть не только постоянным, но и временным, исходя изформулировки ст.

182 ТК РФ о том, что за работником сохраняется его среднийзаработок до его выздоровления.Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательствоустановилоработникам,переведеннымнадругуюпостояннуюнижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, определенные гарантии.Согласно ст. 182 ТК РФ за работником, переведенным на такую работу вданной организации, сохраняется прежний средний заработок в течение одногомесяца со дня перевода.При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу приотсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработкане предоставляется.Гарантии при переводе работника на другую работу предусматриваются внекоторых тарифных соглашениях.

Например, в Отраслевом соглашении потранспортному строительству на 2016-2018 годы устанавливается, что в случаевременного перевода и снижения в связи с этим заработка сохранять заработниками предпенсионного возраста, т.е. за два года до наступления права135выхода на трудовую пенсию по старости, средний заработок, получаемый имидо перевода, с учетом индексации1.Императивный порядок перевода работника на другую работу всоответствии с медицинским заключением, а также правовые последствиятакого перевода предусматриваются также рядом нормативных правовых актов.Так, согласно Федеральному закону «О социальных гарантиях гражданам,подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний наСемипалатинскомполигоне»2гражданам,получившимсуммарную(накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр),гарантируется доплата до размера прежнего заработка при переводе помедицинскимпоказаниямнанижеоплачиваемуюработу.Этадоплатаосуществляется работодателем до восстановления трудоспособности илиустановления инвалидности.Аналогичные гарантии при переводе содержатся в Законе РФ «Осоциальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствиекатастрофа на Чернобыльской АЭС»3.Следует отметить, что хотя ст.

73 ТК РФ не предусматривает связьпереводапомедицинскимпоказаниямсквалификациейработника,работодатель не обязан предлагать работнику работу, требующую болеевысокой квалификации, чем имеется у работника. Поэтому при подбореподходящей работнику работы он должен исходить из того, что работникусначаладолжнабытьпредложенавакантнаядолжностьилиработа,соответствующая квалификация работника, или вакантная нижестоящаядолжность или нижеоплачиваемая работа.1Отраслевое Соглашение по транспортному строительству на 2016-2018 годы // Документопубликован не был.2Федеральный закон от 10.01.2002 г.

№ 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам,подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний наСемипалатинском полигоне» (ред. от 19.12.2016 г.) // СЗ РФ, 14.01.2002, № 2. Ст. 128.3Закон РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихсявоздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ред. от 19.12.2016г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, № 21. Ст. 699.136Если согласно медицинскому заключению работник нуждается вовременном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, а работа, котораямоглабытьпредложенаработнику,отсутствует,тоработодатель,руководствуясь ч. 2 ст. 73 ТК РФ, обязан на весь указанный в медицинскомзаключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы(должности); при этом на период отстранения от работы заработная платаработнику начисляться не должна, за исключением случаев, предусмотренныхТрудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовым договором.Следует при этом исходить из того, что закон устанавливаетмаксимальнуюпродолжительностьвременнойнетрудоспособности,прикоторой за отстраненным работником сохраняется его рабочее место, но неколичество таких отстранений.

Соответственно, если работник по окончаниисоответствующего периода выходит на работу, то ему должна бытьпредоставлена работа по трудовой функции, обусловленной трудовымдоговором. В случае наступления нового периода нетрудоспособности вновьподлежат применению правила, установленные соответственно ч. 2 либо ч. 3ст. 73 ТК РФ.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается вовременном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или впостоянном переводе, то в силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ при отсутствиисоответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договорпрекращается с ним в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При указанныхобстоятельствах, работодатель имеет право уволить работника по п. 8 ст.

77 ТКРФ только при наличии одного из двух условий: при отказе работника отперевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Каксправедливо отмечают Е.Г. Ситникова и Н.В. Сенаторова1, такое основание1См.: Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Общие основания расторжения трудового договора:анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению. - М.2012.

Характеристики

Список файлов диссертации