Диссертация (1138915), страница 24
Текст из файла (страница 24)
в восстановлении на работе и в обоснование своего решенияуказал, что у С. имелось среднее специальное образование по данномупрофилю и что он раньше работал горным мастером1.Применительно к данной ситуации можно согласиться с высказываемымвюридическойлитературепредложениемонеобходимостивнесенияизменений в трудовое законодательство с целью установления запрета опереводе работника на работу, требующую более высокой квалификации безего согласия. Существующее же правило позволяет временно перевести надолжность,требующуюопределеннойквалификации,дажеабсолютнонеквалифицированного работника, что может в определенных ситуацияхповлечь причинение вреда жизни и здоровью как его самого, так и других лиц,причинение материального вреда работодателю (и применение к работнику мерматериальной ответственности) и другие негативные последствия.На практике возникает вопрос, что считать неквалифицированнымиработами и кого признать квалифицированным работником.
Ранее вразъяснениях Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС было установлено,что к квалифицированным рабочим (работам) относятся рабочие (работы) 3разряда и выше. В современных условиях эти положения утратили силу.По мнению ряда ученых, квалификация - это степень и видпрофессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по1Мелешко Н.О. О проблемах правоприменительной практики по делам об изменениитрудового договора // Российская юстиция. 1997. № 6.
С. 23.123данной специальности, определяемой для рабочих разрядами работ, которыеони выполняют1.Какправило,квалификационныетребованияустанавливаютсядолжностными инструкциями либо квалификационными справочниками.Поэтому в локальных нормативных актах работодатель должен самостоятельноопределять, что считать неквалифицированными работами и кого признатьквалифицированными работниками.Можно сделать вывод, что по срокам переводы на другую работуразделяются на постоянные и временные.Временные переводы можно разделить на следующие виды:а) для замещения временно отсутствующего работника;б) в случае катастрофы природного или техногенного характера;в) в случае простоя, при временном заместительстве;г) в случае беременности женщины и для женщин с детьми до полуторалет;д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;е) на время приостановки работ;ж) перевод работников, не участвующих в забастовке, но в связи с еепроведением не имеющих возможности выполнять свою работу, на другуюработу;з) перевод работника к другому работодателю (временный переводспортсмена к другому работодателю; временное направление работодателемработников к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору опредоставлении труда работников (персонала).1Астрахан Е., Никитинский В., Ставцева А.
Трудовое право (пособие для судей). - М.:Юридическая литература, 1967. С. 47; Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределениятрудовых ресурсов. - М.: Юридическая литература, 1974. С. 107-111, Трудовое право России:Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М: Норма. - 2010. С. 267 и др.1243.2. Переводы на другую работу в зависимости от субъекта инициативыПеревод на другую работу по общему правилу возможен при наличиивзаимной воли сторон трудового договора.
При этом инициатива переводаобычно принадлежит какому-то конкретному лицу.С точки зрения того, от кого исходит инициатива на перевод, можноразличать переводы, осуществляемые по инициативе работодателя, работника итретьих лиц.ТК РФ в определенных случаях налагает на работодателя обязанностьпредложить работнику перевод на другую должность. Так, в соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель в случае сокращения численности или штата обязанперевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу, которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику всеотвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в даннойместности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, еслиэто предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором.В случае невыполнения работодателем всех перечисленных вышетребований и увольнении работника, действия работодателя, при ихобжаловании, будут признаны судом незаконными и работник должен бытьвосстановлен на работе.С инициативой о переводе может выступить и сам работник. Инициативаработникаопереводенеявляетсяобязательнойдляработодателя,следовательно, последний не обязан ее удовлетворить, поскольку решениевопроса о переводе работника на вакантную должность зависит от усмотренияработодателя. Соглашаясь с предложением работника, работодатель лишает125себя возможности осуществить проверку соответствия работника поручаемойработе путем применения испытания1.ТК РФ предусматривает некоторые случаи, когда требование работника опереводе на другую работу является обязательным для работодателя.
Так,беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по ихзаявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо этиженщиныпереводятсянадругуюработу,исключающуювоздействиенеблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднегозаработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлениибеременнойженщинедругойработы,исключающейвоздействиенеблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению отработы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этогорабочие дни за счет средств работодателя (ч.
1 и ч. 2 ст. 254 ТК РФ).В соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрастедо полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работыпереводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднегозаработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.При отказе беременной женщине в облегчении условий труда повыполняемой работе или в переводе на работу, исключающую воздействиевредных производственных факторов, а женщине, имеющей детей в возрасте дополутора лет, - в переводе на другую работу при невозможности выполненияпрежней, действия работодателя могут быть признаны судом незаконными.Так, например, решением Мещанского районного суда г.
Москвы от 27.11.2012г.,2 оставленным без изменения Апелляционным определением Московскогогородского суда от 18.03.2013 г. по делу № 11-8082 по иску М. к ООО«Стоматологический центр» о взыскании заработной платы за время1Гаврилина А.К. Перевод на другую работу по инициативе работника // Трудовые споры.2006. № 3. С. 23.2Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 27.11.2012 г., оставленное безизменения Апелляционным определением Московского городского суда от 18.03.2013 г.
поделу № 11-808 // URL:http:// www.mos-gorsud.ru.126вынужденного прогула и компенсации морального вреда, были удовлетворенытребования М. Судом при рассмотрения дела было установлено, что в связи снаступившей беременностью М. подала работодателю заявление о переводе еена другую работу и представила медицинскую справку, в которой онаосвобождалась вследствие беременности от работ тяжелой, физической, свредными условиями труда. В связи с этим генеральным директором ООО«Стоматологический центр» для нее был утвержден график работы на ноябрь декабрь 20... г. и предложен вариант дополнительного соглашения к трудовомудоговору, предусматривающий выполнение авторских статей для продвижениясайта. М. от подписания дополнительного соглашения отказалась ссылаясь нато, что обязанности по составлению статей не входили в ее должностныеобязанности врача, кроме того, график работы на ноябрь - декабрь 20...
г.предусматривал увеличение ее рабочего времени с 18 часов до 30 часов внеделю, что являлось ухудшением условий труда. М. представила заявление, вкотором указала, что предложенный вариант дополнительного соглашенияпредусматриваетрасширениедолжностныхобязанностейвопрекимедицинскому заключению. Одновременно ею было представлено письменноезаявление о предоставлении иного вида занятости или освобождении от работыс сохранением среднего заработка ввиду беременности с приложением справкио переводе на легкий труд из городской поликлиники.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
