Диссертация (1138915), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Трудовой договор: порядок заключения, изменения ирасторжения / Под ред. К.Н.Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. С. 224.118другой работник, или на время отсутствия работника, за которым всоответствии с законом сохраняется место работы (должность)1.Приэтомсоглашениемсторонохватываетсякаквопрособосуществлении перевода, так и вопрос относительно его срока и другиесвязанные с переводом вопросы. Например, если стороны трудового договорадостигли договоренности о целесообразности временного перевода работникана вакантную вышестоящую должность по просьбе самого работника, ноработодатель при этом настаивает на отсрочке перевода на неделю, для того,чтобы подготовить переводимому работнику замену, а данный работниквозражает, то соглашение о временном переводе не состоится и он не будетиметь места2.Следует также учитывать, что если стороны достигли между собойсоглашения о переводе на какой-то определенный срок, то данный срок неможет быть впоследствии изменен волеизъявлением одной из сторон.
Закон непредусматривает возможности прекратить досрочно действие соглашения овременном переводе по желанию лишь одной стороны трудового договора. Вэтом случае, очевидно, что если работник не желает продолжать работу навременной должности, он вправе обратиться к работодателю с просьбой одосрочном предоставлении ему прежней работы. Если работодатель несогласится предоставить работнику досрочно прежнюю работу, у работникабудет возможность либо отработать на временной работе до истечения срокавременного перевода, либо прекратить трудовые отношения с даннымработодателем.Может возникнуть и обратная ситуация, когда инициатором досрочногопрекращения соглашения о временном переводе является работодатель, аработник возражает против досрочного предоставления ему прежней работы.Работодатель не вправе требовать от работника выхода на прежнюю работу, так1См.: Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.
Практика применения законодательства,регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство иправо. 2013. № 1. С. 29.2Забрамная Е.Ю. Трудности перевода // Юрист, 2008, № 1. С. 34.119как срок действия соглашения о временном переводе еще не истек. Не вправеработодатель и расторгнуть трудовой договор с работником в такой ситуации.Таким образом, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ представляется на сегодняшний деньнедостаточноимперативныхпроработанной,нормпосколькутрудовогосоздаетзаконодательствалазейкиидляобходамногочисленныхзлоупотреблений работодателем. Кроме того, согласно ч.
1 ст. 72.2 ТК РФ, еслипо окончании срока временного перевода прежняя работа работнику непредоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу иперевод считается постоянным. Эта норма, представляется, также неудачной,поскольку не предусматривает обязанности работодателя информироватьработника о наступающем истечении срока временного перевода. Тем самымработник фактически лишается права на свободу труда и своевременноеполучение сведений о трансформации временного перевода в постоянный.Поэтому предлагаем следующую редакцию ч.
1 ст. 72.2 ТК РФ:«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работникможет быть временно переведен на другую работу у того же работодателя насрок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется длязамещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии сзаконом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу».Аннулирование или изменение соглашения о временном переводе(основании и сроке) возможно лишь при взаимном согласии сторон.Об окончании срока перевода работник должен быть предупрежден вписьменной форме не менее чем за три календарных дня, за исключениемслучаев, когда истекает срок действия временного перевода для замещениявременно отсутствующего работника.Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику непредоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, тоусловие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу иперевод считается постоянным».120Что же касается временных переводов, осуществляемых на срок доодногомесяца,тоониираньшепредусматривалисьтрудовымзаконодательством.
Однако ранее они регулировались ст. 74 ТК РФ,допускавшей возможность таких переводов в случае «производственнойнеобходимости».Производственнаясвязываласьнепредвиденнымиснеобходимость,вобстоятельствамисвоюочередь,(необходимостьпредотвращения катастрофы, производственной аварии и др.), перечисленнымив прежней редакции ст. 74 ТК РФ.Статья 72.2, введенная в ТК РФ, теперь регулирует данные переводы,исходя из норм конвенций Международной организации труда (МОТ).Согласно п.
1 ст. 1 Конвенции МОТ № 29 (1930 г.) «О принудительном илиобязательном труде»1 Российская Федерация обязалась упразднить применениепринудительного или обязательного труда во всех его формах. Подпринудительным трудом понимается, в частности, выполнение всякой работыили службы, требуемой от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказанияи для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2Конвенции). В то же время, в силу подп. «д» п.
2 ст. 2 данной Конвенции, атакже ч. 4 ст. 4 ТК РФ не является принудительным трудом всякая работа илислужба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаяхобъявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозыбедствия, как то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемииили эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитоврастений, а также в иных случаях, ставящих под угрозу или могущих поставитьпод угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или частинаселения.Соответственно в ч.
2 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает возможностьвременного перевода по указанным основаниям. Перечень этих случаев не1Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного илиобязательного труда» (Принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральнойконференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференциейтруда. 1919-1956. Т. 1. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 197-208.121является исчерпывающим, но их объединяет единый критерий - они носятисключительный характер, так как ставят под угрозу жизнь или нормальныежизненныеусловиявсегоиличастинаселения.Законограничиваетвозможность временного перевода по указанным мотивам лишь сроком (егопродолжительность не может превышать одного месяца), но не количествомпереводов, ввиду чего перевод в пределах месячного срока может иметь местонеоднократно.В ч. 3 ст.
72.2 ТК РФ установлено, что при наличии указанныхчрезвычайных обстоятельств допускается временный перевод работника насрок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращенияуничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующегоработника.Временныйпереводработниканадругуюработувсвязисчрезвычайными обстоятельствами сроком до одного месяца возможен лишь утого работодателя, с которым работник состоит в трудовом правоотношении.Отказ работника от выполнения работы при переводе, совершенном ссоблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыходна работу без уважительных причин - прогулом1.
При этом следует учитывать,что согласно ст. 220 ТК РФ работник не может привлекаться к дисциплинарноеответственности за отказ от выполнения работ в случае возникновенияопасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований поохране труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральнымизаконами, до устранения такой опасности либо за отказ от выполнения тяжелыхработ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, непредусмотренными трудовым договором.Перевод работника на работу вследствие чрезвычайных обстоятельств,требующую более низкой квалификации, возможен только с его письменного1Пункт 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применениисудами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред.
от24.11.2015 г.) // Российская газета от 8 апреля 2004 г. № 72.122согласия. При переводе же работника на работу, требующую более высокойквалификации, его согласия не требуется.Это подтверждается примерами из судебной практики.Так, директор шахты издал приказ о переводе электрослесаря четвертогоразряда С. для замещения должности горного мастера на период пребываниятого в отпуске и после его отказа уволила за прогул без уважительных причин.Суд отказал С.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
