Диссертация (1138915), страница 15
Текст из файла (страница 15)
ст. 254, 157 ТК РФ).Отстранение от работы (недопущение к работе) работника являетсяпрофилактической, превентивной мерой, применяемой работодателем в целяхпредотвращения различных негативных последствий, связанных с исполнениемработником своей трудовой функции в определенных законом случаях. В этойсвязи отнесение нормы об отстранении от работы в главу 12 ТК РФ, по мнениюавтора, является неверным. Отстранение от работы является изменениемтрудового правоотношения работника и работодателя, однако не являетсяизменениемтрудовогодоговора.Исходяизэтого,представляетсяцелесообразным перенести часть статьи «Отстранение от работы» (ч.ч. 1, 2 и 3ст. 76 ТК РФ) в главу 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда»раздела Х «Охрана труда» ТК РФ.Рассмотрим различия между переводом и совмещением.
Статья 60.2 ТКРФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,увеличениеобъемаработы.Исполнениеобязанностейвременноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором» введена в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 200674г.№ 90-ФЗ. Ранее совмещение предусматривалось только трудовымзаконодательством1. Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение профессий(должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работойпопрофессии(должности),определеннойтрудовымдоговором,дополнительной работы по другой профессии (должности) у того жеработодателя в течение установленной для него продолжительности рабочегодня (смены).Присовмещении,какиприпереводе,происходитизменениеопределенных в договоре условий труда (объема работ). Совмещение, как иперевод по общему правилу, требует согласия работника.
Особенно частовозникает путаница между совмещением должностей и временным переводомдля замещения отсутствующего работника.Отличия заключаются в следующем:1)при временном переводе работник полностью освобождается отпредыдущей работы, при совмещении этого не происходит;2)совмещение не влечет изменения квалификации, профессии испециальности;3)при совмещении выполнение разнородных функций производитсяна двух и более рабочих местах;4)совмещение в отличие от временного перевода может бытьдосрочно отменено без согласия работника, письменно предупредив об этомдругую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч.
4 ст. 60.2 ТК РФ).2Однако следует заметить, что последний пункт представляется нам неточным, например временный перевод может быть прекращен без согласияработника.1Постановление Совмина СССР от 4.12.1981 г. № 1145 (ред. от 17.08.1989 г., с изм. от20.10.2003 г.) «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» // СП СССР,1982, № 2. Ст. 7 (утр. силу).2Гусов М.Ю.
Переводы в трудовом праве России (некоторые вопросы теории и практики):дисс. ... канд. юрид. наук. - М., 2010. С. 39.75В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зонобслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по тойже профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но вбольшем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии струдовым договором.Исполнениеработникомобязанностейвременноотсутствующегоработника без освобождения его от работы по профессии (должности),обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии(должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовымдоговором, так и по другой профессии (должности).
В тех случаях, когда дляисполнения обязанностей временно отсутствующего работника работникосвобождается от работы, обусловленной трудовым договором, такой переводосуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.Порядок работы и ее оплаты при временном заместительстве определенРазъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 г. №30/39, утвержденным их постановлениями от 29.12.1965 г. № 820/39 и от11.12.1986 г. № 521/30-181. В частности было предусмотрено, что не являетсявременным исполнением обязанностей отсутствующего работника и неоплачивается замещение временно отсутствующего работника его штатнымзаместителем.
Указанная норма стала предметом рассмотрения ВерховногоСудаРФ,которыйпризналсоответствующийпунктРазъясненияпротиворечащим закону и недействующим2.Все названные выше разновидности дополнительной работы могут бытьпоручены работнику исключительно с его согласия, причем такое согласиедолжно быть получено в письменной форме. Вместе с тем нельзя не1Разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 г. (ред. от 11.12.1986 г., сизм. от 11.03.2003 г.) «О порядке оплаты временного заместительства» // БюллетеньГоскомтруда СССР», № 3. 1966. С.
42.2Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 г. № КАС03-25 «Об отмене решенияВерховного Суда РФ от 01.11.2002 г. и признании частично недействующими подп. «а»(абзац 3) и абзаца 4 п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 г.«О порядке оплаты временного заместительства» // Документ опубликован не был.76согласиться с теми авторами, которые указывают на нерешенность важногопрактического вопроса: как следует оформлять трудовые правоотношения сработниками, совмещающими профессии (должности) либо исполняющимиобязанности временно отсутствующего работника1.
На практике указанныеотношенияоформляютсядополнительнаяработаприказомируководителя,устанавливаютсякоторымсоответствующиепоручаетсядоплаты.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительнойработы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении,предупредив об этом другую сторону трудовых отношений в письменнойформе не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника работникудолжнапроизводитьсядоплата,размеркоторойустанавливаетсяпосоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объемадополнительной работы.
Каких-либо минимальных размеров такой доплатызаконом не установлено.Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает возможность по соглашениюсторон временного перевода работника на другую работу у того жеработодателя на срок до одного года или для замещения временноотсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняетсяместо работы. Продолжительность перевода для замещения временноотсутствующего работника законодатель ограничивает моментом выходаотсутствующего работника на работу.
Временный перевод на другую работудля замещения временно отсутствующего работника допускается по общемуправилотолькоссогласияработника,заисключениемслучаев,предусмотренных в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Для такого перевода работник иработодатель должны заключить соглашение в письменной форме.1Ершова Е.А.
Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключениятрудового договора // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2007, № 3. - С. 37-52.77Поскольку законодатель предусмотрел в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ в качествеоснования для временного перевода соглашение сторон, работодатель в случаеспора по поводу законности перевода не может ссылаться на другиедоказательства. Ни подпись работника на приказе о переводе, ни егописьменное заявление, ни тем более устное изъявление желания заменитьотсутствующего работника не являются основанием для перевода работника.С выходом на работу отсутствующего работника прекращается срокперевода замещавшего его работника. Это означает, что последний долженвернуться к прежним трудовым обязанностям, что работодателю следуетоформить изданием приказа о переводе замещавшего работника на егопрежнюю должность.Согласно ч.
1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняяработа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления ипродолжает работать, то условие соглашения о временном характера переводаутрачивает силу и перевод считается постоянным.Кроме того, если буквально трактовать ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, то вопределенный момент у работодателя будут числиться оба сотрудника - первыйдень основного и последний день замещающего работника.Кроме того, согласно ч.
3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без егосогласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договоромработу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временнойприостановки работы по причинам экономического, технологического илиорганизационного характера), необходимости предотвращения уничтоженияили порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,если простой или необходимость предотвращения уничтоженияили порчиимущества либо замещения временно отсутствующего работника вызванычрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.
2 ст. 72.2 ТК РФ. При этомперевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускаетсятолько с письменного согласия работника.78Таким образом, ТК РФ предусматривает три условия законностиперевода работника без его согласия на другую работу для замещения временноотсутствующего работника:1)необходимостьзамещениявызваначрезвычайнымиобстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (в случае катастрофыприродногоилитехногенногонесчастногослучаянахарактера,производстве,производственнойпожара,наводнения,аварии,голода,землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,ставящих под угрозу жизньили нормальные жизненные условия всегонаселения или его части);2)срок перевода не должен превышать одного месяца;3)работа, на которую переводится работник, соответствует егоквалификации.Рассмотрим временный перевод работника к другому работодателю.Федеральным законом от 28.02.2008 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
