Автореферат (1138048), страница 5
Текст из файла (страница 5)
При этом существуютзначимые различия в образовательной специальности (профессии по диплому)между молодыми и пожилыми работниками с одним уровнем образования.Средимолодежисущественновышедоля,имеющихдипломыпоэкономическим специальностям (27% у молодежи против 15% у работниковстаршего возраста) и гуманитарным специальностям (9% и 4%), в областиинформационных технологий (6,2% и 0,6%) и сферы обслуживания (2,7% и0,4%). Среди работников старших возрастов выше доля, имеющих диплом потехническим специальностям (26% у пожилых работников против 15% умолодых), в сфере образования (13% и 10%), здравоохранения (14% и 8%),сельском хозяйстве (5,7% и 2,8%). В целом, спрос на лиц старших возрастовхоть и увеличился, но представляемые рабочие места были достаточноспецифичны: они не требовали высокого уровня образования (за исключениемотраслей образования и здравоохранения) и чаще всего имели невысокиетребования к человеческому капиталу.23В результате средний уровень заработных плат населения старшеговозраста, работающего на средних и крупных организациях, снижаетсяотносительно заработных плат населения в основных трудоспособныхвозрастах (30-49-летних), что существенно отличает ситуацию в России отразвитых стран мира и в меньшей степени – от стран Центральной и ВосточнойЕвропы.
Если в 2005 году в России заработные платы возрастных группах до 60лет находились на уровне средней по стране, то к 2015 году основной пикдостигается к 30-40 годам, после чего начинается серьезное снижениезаработных плат.112115110105105105100111102105103100959010310110095908793868580918483757020-2425-2930-3435-3940-44200545-4950-5455-5960-6465+2015Источник: Росстат, затраты на рабочую силу и заработная платаРисунок 4 – Относительные заработные платы различных возрастных групп, в % от среднейпо странеКонкуренция между крайними возрастными группами не находитподтверждений среди зарубежных исследователей7. Ими показано, что ростпоказателя эффективного пенсионного возраста (т.е.
среднего возраста выходас рынка труда) в странах ОЭСР в последние 20 лет часто совпадает с ростомзанятости молодежи, что говорит о взаимном дополнении этих двух групп.7В то же время возможность конкуренции между пенсионерами и работниками в возрасте, близком кпенсионному, не ставится под сомнение24Более того, повышение эффективного возраста выхода с рынка труда нередкопроисходит одновременно с ростом заработных плат у молодых работников8.Как показано в диссертационной работе, молодые и пожилые работникизанимают отдельные сегменты на рынке труда, так как концентрируются вразных отраслях и в разных профессиональных группах.
Это ставит подсомнение возможность прямой конкуренции между крайними возрастнымигруппами в России за одни и те же рабочие места.В диссертационной работе был проведен эконометрический анализвлияния занятости пожилых (60-64-летних) на уровень занятости и уровеньбезработицы молодых (20-24-летних) на основании региональных данныхОНПЗзапериод2000-2015гг.Использовалосьнесколькометодовэконометрического анализа (МНК, панельная регрессия с фиксированнымиэффектами с/без инструментальными переменными, метод Ареллано-Бонда).Ни одна из моделей не подтверждает гипотезу о конкуренции на рынке трудамежду молодыми и пожилыми.
Также не было выявлено противоположноговлияния: занятости молодых на занятости лиц старших возрастов. Полученныеоценки свидетельствуют о том, что за исследуемый период увеличение уровнязанятости60-64-летнихиснижениезанятостисреди20-24-летнихпредставляют собой два независимых явления.III. ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ РАБОТЫВ диссертационной работе показано, что экономическая активность лицстарших возрастов в России существенно выросла с 2000 года. Согласнопроведенному в работе анализу можно выделить несколько причин такогороста: сохраняющийся на невысоком уровне относительный размер пенсий вРоссии и при этом рост среднего уровня здоровья пожилых, которое, какпоказано в работе, является фактором, во многом определяющим возраствыхода с рынка труда.8Böheim R.
(2014). The Effect of Early Retirement Schemes on Youth Employment // IZA World of Labor. 70.25Рост экономической активности вел к росту занятости, что говорит осохранении и даже увеличении спроса на труд работников старшего возраста. Вотдельныхвидахэкономическойдеятельности, такихкакобразование,здравоохранение, сельское хозяйство и торговля, из-за недостатка болеемолодых групп населения, спрос был наиболее интенсивным. Также пожилые вотличие от других групп работников чаще работали в профессиях, нетребующих высокого уровня квалификации. В диссертационной работепоказано, что молодые и пожилые работники не являются конкурентами нароссийском рынке труда.
Таким образом, рост уровня занятости населениястаршего возраста, например, в результате повышения пенсионного возраста,не приведет к росту уровня безработицы среди молодежи.IV. СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕРаботы, опубликованные автором в ведущих рецензируемых научныхжурналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ:1.Ляшок В. Ю., Рощин С. Ю. Молодые и пожилые работники нароссийском рынке труда: являются ли они конкурентами? // Журнал новойэкономической ассоциации. 2017.
№ 1(33). С. 117-140. – 1,0 п.л. (личный вкладавтора 0,5 п.л.)2.Ляшок В. Ю., Назаров В. С., Орешкин М. С. Факторы роста размерапенсий в современной России // Научно-исследовательский финансовыйинститут. Финансовый журнал. 2016. № 1. С. 7-21. – 0,6 п.л. (личный вкладавтора 0,2 п.л.)3.Ляшок В. Ю., Рощин С.
Ю. Влияние здоровья на предложение трудапожилых // Прикладная эконометрика. 2015. Т. 40. № 4. С. 6-27. – 0,9 п.л.(личный вклад автора 0,5 п.л.)4.Ляшок В. Ю., Назаров В. С., Дормидонтова Ю. А. Влияние измененийв пенсионной формуле на принятие решения о выходе на пенсию // Журналновой экономической ассоциации. 2015.
№ 1. С. 57-75. – 0,8 п.л. (личный вкладавтора 0,3 п.л.)26Ляшок В. Ю., Назаров В. С., Дормидонтова Ю. А. Анализ факторов,5.влияющих на принятие решения о выходе на пенсию // Журнал новойэкономической ассоциации. 2014. № 4. С. 66-86. – 0,8 п.л. (личный вклад автора0,3 п.л.)6.Ляшок В.Ю., Гришина Е., Дормидонтова Ю. Влияние неформальнойзанятости на устойчивость пенсионной системы в России // Экономическаяполитика. 2014.
№ 6. С. 7-24. – 0,7 п.л. (личный вклад автора 0,2 п.л.)Другиеработы,опубликованныеавторомпотемекандидатскойдиссертации:1.Ляшок В. Ю., Мальцева И. О. Пожилое население России на рынкетруда в 2000-е годы // Вестник Российского мониторинга экономическогоположения и здоровья населения НИУ ВШЭ. 2012. С. 95-110. – 0,6 п.л.
(личныйвклад автора 0,3 п.л.)2.Возрастные работники на российском рынке труда: монография / Т.М.Малева, Е.Е. Гришина, Ю.А. Дормидонтова, Ю.М. Казакова, В.Ю. Ляшок, Е.А.Цацура. – М.: Издательский дом «Дело», РАНХиГС, 2016. – 176 с. – 7,3 п.л.(личный вклад автора 1,2 п.л.)Лицензия ЛР № 020832 от «15» октября 1993 г.Подписано в печать «__» __________ 2017 г. Формат 60х84/16Бумага офсетная. Печать офсетная.Усл.
печ. л. 1.1.Тираж 100 экз. Заказ №___ Типография издательства НИУ ВШЭ,125319, г. Москва, Кочновский пр-д., д. 3.27.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
