Резюме2018 (1137984), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Вэмпирической части исследования применяются эконометрические методы (в частности,регрессионный анализ и декомпозиционные методы).Теоретической основой моделирования решения о выборе локального рынкатруда является неоклассический подход к формированию выгод и издержек миграции,основы которого были заложены работой Сьястада [Sjaastad, 1962]. Для выявленияфакторов, которые объясняют выбор мигрантами из Таджикистана региона России,решение моделируется как сравнение выгод и издержек от различных направлений взависимости от характеристик этих направлений (состояние местного рынка труда,наличие в регионе соотечественников работника) и его собственных характеристик (имимогут быть уровень образования и квалификации, легальность и опыт пребывания впринимающейстране).Такаятеоретическаямодельслужитобоснованиемиспользования условной логистической регрессии (модели выбора Д.МакФаддена) дляэмпирического анализа.
Анализ выбора направления проведен для поездок 2008-2009годов с учетом миграционного опыта, полученного домохозяйствами к 2007 году.Эмпирический анализ различий в заработках местных и иностранных работниковв диссертации проводится с помощью совмещения двух источников данных: опросовдомохозяйств из отправляющей страны (Обследование благосостояния домохозяйствТаджикистана за 2007 и 2009 годы и Панельное обследование домохозяйствТаджикистана за 2011 год4) и опроса домохозяйств в принимающей стране (РоссийскийОбследования уровня жизни в Таджикистане (Tajik Living Standards Survey) проводилось Государственнымкомитетом статистики Республики Таджикистан при участии Всемирного Банка и ЮНИСЕФ в 2007 и 2009 годах;Панельное обследование домохозяйств Таджикистана 2011 года (Tajikistan Household Panel Survey) инициированоИнститутом Восточной и Юго-Восточной Европы в Регенсбурге (Германия) и проведенно совместно сИсследовательским Центром «Шарк» в Душанбе.
Эти источники представляют собой панельные микроданные порепрезентативной выборке домохозяйств Таджикистана и содержат подробную информацию о миграционном46мониторинг экономического положения и здоровья населения Высшей школыэкономики (РМЭЗ НИУ ВШЭ) за 2007, 2009 и 2011 годы5). Для анализа источниковсуществующихразличийвсреднихзаработках,вдиссертацииприменяютсядекомпозиционные методы: параметрический метод трехчастной декомпозиции вариант классической декомпозиции Оаксаки - Блайндера, впервые примененныйУинсборо и Дикенсоном [Winsborough, Dickenson, 1971], и непараметрический методдекомпозиции, предложенный Нопо [Nopo, 2008].Основные результаты, выносимые на защиту1.На выбор региона России работниками из Таджикистана влияют какхарактеристикирынковтруда принимающихрегионов(в частности,уровеньбезработицы), так и наличие в них соотечественников работника.
Политика квот такжевлияла на выбор работников.2.Основным различием между новыми и повторными мигрантами являетсячувствительность к экономической динамике в регионах. Повторные мигранты, вотличие от новых, с большей вероятностью едут в регионы с падающей среднейзаработной платой. Новые мигранты более чувствительны к спаду в строительнойотрасли.3.Получены эмпирические оценки и проанализированы источники различий взаработной плате между местными работниками и мигрантами из Таджикистана.Различия в средних заработных платах составляли 48% среднего дохода мигранта в 2007году, 39% в 2009 и 15% в 2011.
Основная часть различий во все годы объясняласьразницей в отдачах на характеристики работников и их рабочих мест. Такие различиясоставляли 73% среднего дохода мигранта в 2007, 57% в 2009 и 44% в 2011. Различияже в наблюдаемых характеристиках между иностранными и местными работникамивносили незначительный вклад в общие различия. Непараметрический анализ показал,что разрыв не уменьшается, если сравнивать только идентичных по характеристикамопыте домохозяйств.
С учетом распространенности этого явления среди домохозяйств Таджикистана, данныепозволяют получить представительную и достаточную по размеру для проведения количественного анализавыборку таджикских работников на российском рынке труда.5Данные мониторинга являются репрезентативными для России и содержат информацию о занятости и заработнойплате респондентов, что позволяет использовать их для анализа соотношения заработков местных и иностранныхработников.7местныхииностранныхработников,асегрегациянарынкетрудавноситнезначительный вклад в различия в заработных платах.4.Оценен разрыв в заработной плате между местными и иностраннымиработниками для различных категорий последних.
Показано, что влияние такихфакторов как опыт в принимающей стране, легальность нахождения в стране, знаниеязыка имеет предсказуемое направление, но, как правило, не значимо статистически.При этом географическое положение существенно влияет на различия в заработках: вМоскве они были существенно выше и снижались медленнее, чем в остальныхрегионах.Научная новизнаДанная диссертация вносит вклад в эмпирическую литературу, анализирующуюположение трудовых мигрантов на российском рынке труда. Несмотря на важностьгруппы иностранных работников для российского рынка труда, эмпирическиеисследования этой проблематики с использованием современного эконометрическогоинструментария в России крайне редки. Данная диссертация дополняет существующуюлитературу оценками детерминант выбора иностранными работниками локальногорынка труда, а также соотношения заработков иностранных и местных работников нарынке труда принимающих регионов в России.
В анализе совмещаются опросыдомохозяйств из отправляющей и принимающей стран.Полученные оценки детерминант выбора иностранными работниками локальногорынка труда вносят вклад в литературу по этой теме. В предшествующих исследованияхпочти не рассматривался выбор локального рынка труда в случае краткосрочныхповторяющихся поездок, а также влияние опыта таких поездок на детерминантывыбора. Данное исследование заполняет этот пробел в литературе. Насколько этоизвестно автору, для трудовых мигрантов в России такие оценки получены впервые.Проведенный анализ соотношения заработной платы иностранных и местныхработников на российском рынке труда вносит вклад в эмпирическую литературу поданной теме.
Существующие оценки различий в заработках местных и иностранныхработников могут быть смещены в силу отсутствия репрезентативных данных опоследних. Использование уникальных данных опроса домохозяйств в Таджикистанепозволило решить эту проблему. Кроме того, при проведении исследования было8апробировано использование непараметрического подхода для оценки источниковразличий в заработной плате местных и иностранных работников.Результаты, полученные в данной диссертации, могут быть использованы приразработке политики в отношении мигрантов. Результаты исследования показывают,что отбор иностранных работников на основе наблюдаемых характеристик не приведеткустранениюразличийвдоходах,посколькунаблюдаемыехарактеристикииностранного работника не вносят существенного вклада в его положение на рынкетруда. Даже в отсутствие в России активной адаптационной политики, группа трудовыхмигрантов из Таджикистана постепенно улучшала свои позиции на российском рынкетруда.
Тем не менее, проведение активной политики может помочь выровнять условияна рынке труда для местных и иностранных работников и устранить возможнуюдискриминацию в отношении мигрантов.Список публикаций по теме диссертацииРаботы, опубликованные автором в ведущих рецензируемых научныхжурналах, рекомендованных ВАКом Министерства образования и науки РФ:1. Денисенко М. Б. Трудовая миграция и заработки мигрантов в России /Денисенко М.
Б., Чернина Е. М. // Вопросы экономики. 2017. № 3. С. 40-57. –1 п.л. (личный вклад автора – 0,5 п.л.)2. Чернина Е. М. Выбор направления миграции: роль прошлого опыта //Экономический журнал Высшей школы экономики. 2016. Т. 20. № 1.
С. 100128. – 1,8 п.л.3. Локшин М.М. Мигранты на российском рынке труда: портрет и заработнаяплата / Локшин М.М., Чернина Е.М. // Экономический журнал Высшей школыэкономики. 2013. Т. 17. № 1. С. 41-74. – 2,1 п.л. (личный вклад автора – 1,1п.л.)Работы, опубликованные автором в других изданиях:4. Денисенко М.
Б. «Люди сосланы делами, люди едут за деньгами…» /Денисенко М. Б., Чернина Е. М. // В кн.: Мобильность и стабильность нароссийском рынке труда / Под общ. ред.: Р. И. Капелюшников, В. Е.Гимпельсон. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017.
С. 406-446. – 2,5 п.л.(личный вклад автора – 1,2 п.л.)95. Chernina E. Migrants’ location choice: the role of migration experience / MaastrichtSchool of Management. Series MSM "MSM WORKING PAPER SERIES". 2016.No. 2016/3. – 0,9 п.л.10.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
