Диссертация (1099579), страница 45
Текст из файла (страница 45)
Снять солдата с наряда за невыполнение приказа.2. Подать жалобу в связи с неправомерными действиями, оскорблением личногодостоинства со стороны вышестоящего командования.3. Организовать увольнение солдата из расположения военной части.4. Право на хранение, ношение, применение и использование оружия.Ответственность: Дисциплинарная (за поступки, связанные с нарушением воинской дисциплины,норм морали и воинской чести). Административная (несется на общих основаниях в соответствии сзаконодательством). Гражданско-правовая (за неисполнение или ненадлежащее исполнениепредусмотренных гражданским законодательством обязательств, за ущерб,причиненный государству, юридическим лицам, гражданам, и в других случаях,предусмотренных законодательством). Материальная (за материальный ущерб, причиненный государству при исполненииобязанностей военной службы). Уголовная (за совершенные преступления).190Риск:Риск для жизни (нападение, атака), для здоровья (нападение, радиация, недостаток сна иотдыха вследствие ночных и суточных смен), экономический риск (ответственность затехнику), юридический риск и риск, касающийся социального статуса (ответственность забезопасность личного состава, утеря оружия, патрона, комплектующих оружия,невыполнение сеанса управления, оставление боевого поста без разрешения), уголовнаяответственность, снятие с должности, понижение в звании.Формы карьеры:Развитие карьеры происходит параллельно по двум направлениям: переход на новуюдолжность и получение нового звания.
Получение нового звания возможно только приусловии несения службы на должности, которой соответствует это звание. Ниже описаныформы карьеры по обоим направлениям в соответствии друг с другом:1) лейтенант (долэжность не подразумевается);2) старший лейтенант (командир взвода, заместитель командира роты);3) капитан (командир роты, заместитель командира батальона по воспитательнойработе);4) майор (начальник штаба батальона, заместитель командира батальона, командирбатальона);5) подполковник (заместитель командира части по воспитательной работе, начальникштаба части);6) полковник (командир части).Материальная оплата (социальный пакет):Оклад, премии (квартальная, тринадцатая), материальная помощь, санаторнокурортные деньги, 12 окладов, подъемные, поднаемные; медицинское обслуживание,предоставление служебного жилья, оплата дороги до места отпуска и обратно.Проблемные моменты деятельности:1.
Недостаток времени для отдыха.2. Низкая довоенная подготовка солдат.3. Старая оргтехника.4. Бюрократические сложности (излишний объем бумажных работ).5. Недостаточно высокий уровень учебной материально-технической базы (нехваткаучебных материалов, тренажеров и т.п.)Процесс труда:Рабочая смена длится с 8.00 до 19.00, далее до 23.00 происходит контроль распорядкадня (например, смотр казарм). Необходимость выполнения обязанностей в связи сразличными чрезвычайными ситуациями может возникать как в дневное, так и в ночноевремя.
Распределение рабочей нагрузки достаточно равномерно. Характер рабочейнагрузки преимущественно умственный.1.2.3.4.5.6.7.Причины интереса к профессии:Искреннее уважение к военному труду, в частности, офицерскому.Привлекательность управленческой деятельности.Интерес к космической сфере.Возможность быстрого карьерного роста.Дружный коллектив.Увеличение круга полезных знакомств.Возможность самореализации.1918.
Возможность получения жилья по выслуге лет.9. Возможность получения ранней пенсии.Психограмма.Таблица 1. Индивидуально-личностные особенности, значимые для специалистов поработе с личным составом.Индивидуально-личностныеОбоснование их необходимости в профессиональнойособенностидеятельности1. КоммуникативностьУмение говорить убедительно и выступать перед публикойнеобходимо для проведения занятий с личным составом,поднятия морального духа личного состава в критическойситуации, доведения до сослуживцев необходимой информации,управления личным составом и т.д.2.
Умение убеждатьВажно в связи с непрерывным общением по службе инеобходимостью добиваться выполнения поставленных задач отподчиненных.3.Нервно-психологическаяустойчивостьНеобходимавследствиепериодическоговозникновениячрезвычайных ситуаций, конфликтов или отсутствия пониманиямежду людьми и т.п.4.Внимательность иотзывчивостьНеобходимо понимание нужд подчиненных и адекватноереагирование на них во избежание неуважительного отношенияк себе и офицерскому составу в целом, нарушенийправопорядка, самовольных уходов и т.д.Наличие широкого круга знаний повышает эффективностьобщения и управления подчиненными.Необходимы для организации работы подчиненных, слаженнойработы с сослуживцамиПроцесс воспитания и обучения подчиненных, а такжеуправление ими тесно связано с демонстрацией необходимыхкачеств и поступков на личном примереНеобходимо для совершения правильных действий вкритической ситуации во избежание гибели личного состава ивыхода из строя техникиНеобходимо понимать значимость и ответственность своейпрофессиональной деятельности во избежание срывов боевойподготовки.Повседневная жизнь и деятельность военнослужащихосуществляется в соответствии с требованиями внутреннейслужбы.
Внутренняя служба предназначена для поддержания вВЧ внутреннего порядка и дисциплины, обеспечивающие еепостоянную готовность, безопасность военной службы,организованное выполнение задач и т.п.Необходима для максимально эффективного взаимодействия сподчиненными,налаживаниянормальныхчеловеческихотношений,поддержанияавторитетакомпетентногоруководителя.5.Эрудированность6.Организаторскиеспособности7.Личная примерность8.Самообладание9.Ответственность10.Дисциплинированность11.Справедливость192Таблица 2. Основные психические качества, проранжированные профессионалами всоответствии с уровнем значимости этих качеств для специалистов по работе с личнымсоставом по 4х-балльной системе (балл 4 – наивысшее значение качества).Название психическогокачестваОсновная область профессиональногопримененияОценка уровняразвития вбаллах121.Зрительное восприятиеРабота с документами442.Слуховое восприятиеРабота с людьми443.
Осязательное восприятиеРабота в критической ситуации(например, отключение света) и работас оружием, работа с документами33344322Работа со знаковой информацией44Общение и работа с личным составомУстановление оптимальных отношенийс личным составомОрганизационная работаРабота с техническими устройствами,личным составомОбщение и работа с личным составом,вышестоящим командованием,сослуживцами, несение службы в целомТехническое обслуживание (спаиваниерадиоэлементов, чистка мелкихдеталей)4444444444224. Память5.
Воображение6. Технический интеллект7. Словесно- логическийинтеллект8. Социальный интеллект9. Общительность10. Устная речь11. Внимательность12. Самоконтроль13.ПсихомоторикаЗнание и своевременное воспоминаниеинструкций, обязанностей, уставаЯвляется важным качеством для даннойпрофессиональной деятельностиОбслуживание сложных техническихсистемОбщий список ПВК:Коммуникативность, умение убеждать, нервно-психологическая устойчивость,внимательность и отзывчивость, эрудированность, организаторские способности, личнаяпримерность, самообладание, ответственность, дисциплинированность, справедливость;острота зрения, острота слуха, развитое свойство внимания, хорошо развитыемнемические способности, высокий уровень словесно-логического, социальногоинтеллекта и общительности, развитая речь, высокий уровень самоконтроля и развитоевоображение.Таким образом, профессионально важные качества затрагивают коммуникативнуюсферу (организация деятельности подчиненных и влияние на них), эмоционально-волевыекачества (эмоциональная устойчивость, требовательность к себе и другим) и, в некоторойстепени, когнитивную сферу (адекватная реакция в неожиданной ситуации, работа сдокументацией).193Противопоказания:Заболевания сердца или нарушения артериального давления; нервно-психическиерасстройства, употребление наркотиков, зависимость от алкоголя; некорректируемоеснижение остроты зрения; нарушение цветоразличения, бинокулярного зрения;расстройства слуха; вестибулярные расстройства, нарушение чувства равновесия;расстройства координации движений; дрожание рук; расстройства речи; боязнь высоты;заболевания позвоночника, суставов или нижних конечностей; аллергии; кожныезаболевания; заболевания органов дыхания; заболевания органов пищеварения ивыделения; сахарный диабет; геморроидальные расстройства; выраженные физическиенедостатки.194ПРИЛОЖЕНИЕ 2.
Профессиограмма специалиста по работе с техническимисистемами.Трудограмма.Предмет и объект деятельности.Объект: технические системы (далее ТС), личный состав.Предмет: информация, связанная с функционированием управляемых объектов,материальное состояние ТС, поведение личного состава.Цель деятельности: поддержание постоянной высокой боевой готовности военной части,повышение боеспособности и обеспечение успешного функционирования аппаратов,контроль действий личного состава.Результаты деятельности, задачи, обязанности и трудовые действия.Несение службы инженерного профиля проходит в двух направлениях: Выполнение боевой задачи в суточном наряде (2 раза в месяц); Выполнение боевой задачи в смене (количество зависит от численностисотрудников отделения).Типы возможных нарядов: дежурство по автопарку, дежурство в столовой, дежурство наКПП (контрольно-пропускной пункт), патруль.Выполнение боевой задачи в смене.Результат деятельности (и его буквенное обозначение в соответствиигруппировкой разновидностей продуктов труда):1.
Правильное функционирование управляемых аппаратов (Д).2. Правильное функционирование ТС (Б).3. Дисциплинированность личного состава (Е).сТрудовые задачи:1. Проведение сеанса управления в строго установленное время.2. Проверкакомандно-измерительнойсистемы(далее–станции)наработоспособность.3. Правильная эксплуатация систем и комплексов, соблюдение мер и правилбезопасности.4. Поддержание порядка на закрепленной территории.5.
Своевременное и качественное проведение технического обслуживания назакрепленной технике.6. Дальнейшее изучение станции и совершенствование профессиональных навыков.Обязанности.В целях правильной эксплуатации радиотехнических систем:1. В совершенстве знать систему, закрепленную за расчетом и правила ееэксплуатации.2. Обеспечивать правильную эксплуатацию и постоянную готовность к применениюсистемы.3. Непосредственно выполнять работы при эксплуатации системы, и личновыполнять наиболее ответственные операции;4. Лично проверять исходное состояние системы перед началом и по окончании работи докладывать начальнику отделения;1955. Выполнять операции по техническому обслуживанию и оформлять их в видеплана-задания в Журнале учета технического состояния и эксплуатации системы.6. Участвовать в проведении работ при проведении доработок системы.7.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
