Диссертация (1099579), страница 35
Текст из файла (страница 35)
Аналитическоеисследованиеопубликованныхматериаловипрофессиографический анализ труда офицеров Космических войск позволили установитьобъективно высокий уровень напряженности и обосновать требования к психологическойсаморегуляции функционального состояния. Особенности армии как организационнойструктуры предполагают соблюдение строгой дисциплины, выполнение обозначенных вуставеобязанностей,жесткуюсистемураспределениярабочихзадач;дляпрофессионального труда офицеров характерна высокая вероятность возникновениястрессовых ситуаций в боевой и повседневной обстановке. Таким образом, эффективнаясаморегуляция состояния выступает как профессионально-важная особенность офицеров,необходимая для продуктивного выполнения военной деятельности.2.
Субъективная оценка жизненной и профессиональной ситуации подтверждаетвысокуюнапряженностьтрудаобследованныхофицеровКосмическихвойск.Основными факторами развития неблагоприятного функционального состояния офицерысчитают высокую рабочую нагрузку, выполнение работы за других, трудностипрофессионального роста, несправедливость в оплате труда, плохие условия проживанияи ограниченные возможности духовного развития.3. Внедрениеотраслевыхинновацийвпроцессереформированияармииспособствует развитию пролонгированнной инновационной напряженности, усиливающейстепень стрессогенности профессионально-организационной среды. В этих условияхвыявлена неудовлетворенность офицеров неустойчивымсоциально-экономическимположением и нестабильностью рабочей ситуации.4.
Требованияармейскойсредыипрофессиональноготрудавусловияхреформирования обусловливают особенности субъективной интерпретации офицерамиКосмических войск находящихся в их распоряжении копинг-ресурсов: офицерырассматривают материальные ресурсы (оплата труда, условия проживания) какнедостаточные для преодоления инновационной напряженности, но высоко оцениваютвозможности ресурсов социальной поддержки (общение с коллегами, друзьями, членамисемьи).5. ОфицерамКосмическихвойсксвойственнавыраженнаямотивациянапродолжение военной карьеры и достижение профессионального успеха - несмотря нарост инновационной напряженности и ощущение неопределенности будущего.
Главными148мотивационными ориентирами для них являются регламентированная деятельность,сохранение узкого круга доверенных лиц, наличие обратной связи о результатах труда идостойные условия работы.6. Особенностиактуализациисредствпсихологическойсаморегуляциифункционального состояния офицеров Космических войск состоят в том, что они непогружаются в эмоциональную оценку происходящего, демонстрируют готовность кэффективному использованию возможностей осознанной саморегуляции активности ипоиску путей преодоления напряженности. В качестве типичных приемов оптимизациисостояния офицеры используют различные способы просоциального копинг-поведения взаимодействия с друзьями, родственниками и коллегами; вместе с тем, ограниченныевозможности личного влияния на ход инновационных преобразований способствуютобращению к копинг-стратегии избегания как способу субъективно-приемлемого выходаиз-под давления обстоятельств.7.
У наиболее мотивированных на продолжение профессиональной деятельностиофицеров лучше развит компонент саморегуляции осознанной активности, связанный смоделированием внешних и внутренних условий, значимых для достижения поставленныхцелей. Менее мотивированные на продолжение профессиональной деятельности офицерынаиболее остро реагируют на негативные факторы военной службы и инновационныепроцессы, более низко оценивают доступность материальных ресурсов и задействуютменее эффективные с точки зрения организационных норм способы совладания струдными профессиональными ситуациями – чаще прибегают к манипулятивным иагрессивным действиям, эмоционально фиксируются на ситуации, утрачивая контроль запроисходящим.8.Теоретическиобоснованаиэмпирическиподтвержденаправомерностьиспользования удовлетворенности работой как одного из результирующих критериевэффективности психологической саморегуляции функционального состояния офицеровКосмических войск.
Удовлетворенность работой у офицеров Космических войск связананетолькосоценкойстепенинапряженностипрофессиональнойситуациииинновационных требований, но и с эффективностью актуализируемых способов исредств психологической саморегуляции состояния. Для достижения высокого уровняудовлетворенности недостаточно быть активным в решении проблем - важно опираться науверенность в своих возможностях конструктивного преодоления инновационнойнапряженности и активизировать ассертивные модели копинг-поведения, не давая приэтом выхода импульсивным реакциям на происходящее.1499.
Различия в содержании труда офицеров Космических войск на разных военныхдолжностях обуславливают различия в особенностях и эффективности актуализацииспособов и средств саморегуляции функционального состояния.- Работающие с личным составом офицеры воспринимают свою работу какзначимую и интересную, мотивированы на ее продолжение. Эти специалисты проявляютвысокий уровень осознанной саморегуляции, ориентированы на конструктивноеразрешение проблем, удовлетворены работой; у них отсутствует хроническое утомление.Вместе с тем, выраженная мотивационная ориентация на достижение профессиональногоуспеха в напряженных условиях приводит к появлению признаков ресурсозатратногоповедения, повышающего риск развития профессиональных деформаций.- Работающие с техническими системами офицеры более чувствительны кдействию факторов повышенной нагрузки, недостатка сна и отдыха, неудовлетворениядуховных потребностей. Они проявляют менее выраженную мотивацию на достижениеуспеха, менее гибко адаптируются к росту напряженности, реже используют ассертивныеспособы копинг-поведения и чаще прибегают к «уходу от проблем», что отражается вменьшей удовлетворенности работой и приводит к росту хронического утомления.10.
Важным фактором, оказывающим влияние на уровень ресурсного обеспеченияи особенности актуализации способов психологической саморегуляции функциональногосостояния офицеров Космических войск, является реформирование отрасли, создающееусловия пролонгированной инновационной напряженности:- Офицеры, более подверженные действию инновационных стрессоров, связанныхс необходимостью выполнения новых задач и преодоления кризисных ситуаций, в целомиспользуют менее эффективные средства саморегуляции ФС и меньше удовлетвореныработой.- На стадии инициации реформ офицеры проявляют высокую мотивацию надостижение успеха в профессии, но при этом у них значительно выражена потребность всправедливой оплате труда.
По итогам завершения реформ растет удовлетворенностьвознаграждением; важныммотивационнымориентиром становится выполнениеобщественно значимой и нужной для страны работы.- Длительное пребывание в условиях организационных изменений способствуетболее частому использованию неэффективных способов преодоления напряженности(импульсивных действий), что отражается в заметных признаках накопления утомления исохраняющейся неудовлетворенности работой в конце периода реформирования армии.150- На стадии завершения преобразований общий уровень осознанной саморегуляциии проблемно-ориентированные копинг-стратегии более выражены по сравнению срезультатамивначале инновационного периода.
Высокийуровень осознаннойсаморегуляции и активные способы преодоления напряженности позволяют не допуститьхронического истощения ресурсов и развития профессиональных деформаций у офицеровКосмических войск.Цельювыполненногообусловленныхисследованияособенностейявлялосьпсихологическойвыявлениепрофессионально-саморегуляциифункциональногосостояния офицеров Космических войск Воздушно-космических сил России. В процессеподготовки и выполнения диссертационного исследования для достижения поставленнойцели проделана работа по сопоставительному анализу опубликованных научныхматериалов, в рамках которой были рассмотрены основы психологической саморегуляциифункционального состояния, факторы ее успеха и результирующие показатели ее работы.Проведен профессиографичекий анализ труда военнослужащих, позволивший раскрытьвысокую степень стрессогенности этой профессии и показать ключевыую рольустойчивости функционального состояния для достижения высоких результатов исохранения собственного здоровья офицеров.Эмпирические данные были собраны в тот период, когда в нашей стране проводиласьодна из самых масштабных и кардинальных реформ в истории современной России –реорганизация армии во всех сферах ее обеспечения - от новой формы одежды и оплатытруда военнослужащих до структуры военного образования и обновления вооружения.Начало инновационных преобразований сопровождалось характерным для того периодачувством неопределенности и недостаточным пониманием содержания внедряемыхизменений.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
