Диссертация (1099579), страница 33
Текст из файла (страница 33)
склонности к поведению по типу А нет.Показатели мотивации достижения военнослужащих двух групп статистическизначимо различаются (t=2,443, p=0,016): у офицеров, опрошенных в начале реформ, онаявляется умеренно высокой (͞x=18,10, σ=3,553), а у офицеров, опрошенных послеинноваций – средней (͞x=16,51, σ=3,420). Мотивация избегания находится в среднемдиапазоне выраженностиу обеих групп(͞x=16,62,σ=4,695 и x͞ =15,26,σ=4,432соответственно) (по данным 42 чел.
в группе 1 и 87 человек в группе 2).Индекс потенциальной мотивации военнослужащих первой группы составил 89,77балла (σ=65,150, n=42), а второй - 87,28 балла (σ=56,844, n=87), что в обоих случаяхявляется умеренной мотивацией на продолжение работы на прежнем месте.Рассматривая особенности мотивационной сферы военнослужащих, важно отметить,что основные потребности офицеров достаточно постоянны и одинаковы в обеихрассматриваемых группах.
Несмотря на это, для офицеров, опрошенных после реформ,высокая зарплата играет уже менее важную роль, ведь потребность в этом должна быласнизиться благодаря улучшению материального обеспечения служащих в армии.137Интересно, что офицеры, у которых после проведения инноваций снизилось общеенапряжение от ситуации неопределенности, вероятно, получили возможность задуматьсяо нематериальных факторах получения удовлетворения от своей работы. В результатечего мы видим, что у этих офицеров потребности в личностном росте и участии вобщественно-полезной работе выше, чем у офицеров, опрошенных в начале реформ.Офицеры первой и второй групп имеют различия и по значениям мотивации к успеху.Можно предположить, что офицеры, проходившие опрос после окончания основныхреформ, к этому времени были уже более спокойны относительно организационныхизменений в армии и более уверенны в своем профессиональном будущем, что давало имбольше надежды на успех.
Более обоснованные надежды на успех, возможно, и повлиялина менее высокую мотивацию к успеху у офицеров второй группы по сравнению софицерами, опрошенными в период начала инновационных процессов. При этомвоеннослужащие обеих групп имеет примерно равную умеренную мотивацию напродолжение работы в выбранной сфере [Практикум по психологии здоровья, 2005].3.4.3. Симптомы хронического утомления у офицеров как последствие сбоев вработе психологической саморегуляции функционального состояния в периодотраслевых инновацийФункциональные компоненты саморегуляции активности офицеров и первой, ивторой групп, находятся в среднем диапазоне выраженности (табл.
22). При этом офицерывторой группы, опрошенные после проведения основных реформ, имеют высокий общийуровень саморегуляции, который значимо выше общего уровня у офицеров первойгруппы, являющегося средним (U=3,768, р<0,001). В первой группе выявлена связь междуоценкой качества жизни в целом и уровнем гибкости респондентов (r=0,505, р=0,001).Анализ совладающего поведения показал, что у респондентов обеих группприменение стратегии, ориентированной на решение задачи выражено на среднем уровне(͞x=55,26, σ=7,673 у первой группы и x͞ =58,40/σ=8,283 у второй), а применение стратегии,ориентированной на эмоции имеет низкий уровень проявления (͞x=33,38, σ=8,012и x͞ =33,51/σ=10,214 соответственно).
Копинг, ориентированный на избегание имеетдостаточно высокие показатели у обеих групп (͞x=45,40, σ=9,683 и x͞ =45,52/σ=10,962);стратегии отвлечения и социального отвлечения выражены на среднем уровне (͞x=19,00,σ=5,213 и x͞ =16,74, σ=3,774 в первой группе; ͞x=18,24, σ=6,268 и x͞ =15,90, σ=3,582 вовторой группе). Отметим, что показатель ПОК во второй группе выше, чем в первойгруппе (t=2,066, p=0,041).138Таблица 22. Дескриптивная статистика показателей функциональныхкомпонентов осознанной саморегуляции активности в группе 1 – опрошенных вначале реформ (n=42) и группе 2 – опрошенных после проведения реформ (n=88)Показатели(компоненты саморегуляции активности)ПланированиеМоделированиеПрограммированиеОценивание результатовГибкостьСамостоятельностьОбщий уровень саморегуляцииУровень:НизкийСниженныйCреднее значение/станд.
откл.Группа 1 –в начале реформ6,36 (1,751)6,83 (1,666)Группа 2 –после реформ6,52 (1,912)6,92 (1,649)6,76 (1,411)6,26 (1,745)6,33 (1,223)6,08 (1,518)7,05 (1,752)7,01 (1,557)4,45 (1,851)32,83 (4,322)4,49 (2,150)37,08 (6,376)НормальныйПрактически все модели совладания у офицеров двух групп имеют средние значения(табл. 13 в Приложении 4), за исключением модели «импульсивные действия»:респонденты, опрошенные в период инициации реформ, имеют низкие показатели поданному параметру (͞x=16,10, σ=3,192), а респонденты, опрошенные после инноваций –средние (͞x=17,92, σ=3,277), что является достаточно значимым различием (t=2,994,p=0,003).У офицеров обеих групп признаков хронического утомления не обнаружено, новыявлены различия по разным компонентам данного параметра (табл.
23).Таблица 23. Значимые различия значений компонентов хронического утомления уофицеров группы 1 – опрошенных в начале реформ (n=42) и группе 2 – опрошенныхпосле проведения реформ (n=87)ПоказателиОбщий уровень хроническогоутомленияСимптомы физиологическогодискомфортаСимптомы снижения общегосамочувствия и когнитивногодискомфортаСимптомы нарушений вэмоционально-аффективной сфереСимптомы снижения мотивации иизменений в сфере социальногообщенияГруппа 1 – вначале реформДанныесравненияГруппа 2 –после реформ͞x=8,60, σ=8,252U=2,564, p=0,010͞x=14,20/σ=12,271͞x=7,57, σ=8,956-͞x=14,89/σ=17,876͞x=9,40, σ=13,444U=2,208, p=0,027͞x=18,47/σ=21,680͞x=8,76, σ=17,630U=2,963, p=0,003͞x=20,74/σ=25,923͞x=33,33, σ=25,820-͞x=38,18/σ=25,011139В первой группе выявлены связи между индексом ХУ и оценкой качества жизни попараметру «душевное состояние в последнее время», величиной физиологическогокомпонента ХУ и параметром «в целом жизнь» (r=-0,527, р<0,001 и r=-0,637, р<0,001соответственно), величиной эмоционального компонента ХУ и оценкой стрессогенностипо параметру «необходимость преодолевать кризисные ситуации» (r=0,536, р<0,001).Во второй группе присутствуют следующие связи: ИХУ и оценка качества жизни по параметрам «душевное состояние в последнеевремя» (r=-0,525, р<0,001), «в целом жизнь» (r=-0,525, р<0,001) и среднее по всемоценкам качества жизни (r=-0,547, р<0,001); когнитивный компонент ХУ и оценка качества жизни по параметрам «духовныепотребности» (r=-0,512, р<0,001), «душевное состояние в последнее время» (r=0,563, р<0,001), «в целом жизнь» (r=-0,649, р<0,001) и среднее по всем оценкамкачества жизни (r=-0,628, р<0,001); мотивационный компонент ХУ и оценка качества жизни по параметру «работа»(r=-0,546, р<0,001).Кроме того, в первой группе офицеров имеется корреляционная связь между УР ииндексом ХУ и его мотивационным компонентом (r=0,529, р<0,001 и r=0,559, р<0,001соответственно).
Также, индекс ХУ и его мотивационный компонент связаны с уровнемгибкости респондентов группы 1 (r=-0,0537, р<0,001 и r=-0,500, р=0,001 соответственно), акогнитивныйкомпонентХУсвязансуровнемвыраженностиэмоционально-ориентированной копинг-стратегии (r=0,557, р<0,001).Итак, офицеры обеих групп характеризуются умеренно развитыми компонентамипсихологической саморегуляции осознанной активности. Несмотря на это, офицеры,опрошенные в конце инновационных процессов, обладают более высоким общим уровнемсаморегуляции. Интересно, что чем меньше проявляют гибкости офицеры, опрошенныедо реформ, тем ниже они оценивают качество жизни в целом и имеют более выраженныепризнаки утомления и изменения в мотивационной сфере.Военнослужащие обеих групп часто проявляют избегающее поведение.
Но, наряду сэтим, офицеры, опрошенные после окончания нововведений, характеризуются болеевыраженным проблемно-ориентированным поведением, т.е. в трудной ситуации вбольшей степени стараются активно решать имеющиеся проблемы. Но те же офицерыгруппы 2 в большей мере задействуют и импульсивные действия, что является активными,но не всегда эффективными действиями по преодолению стрессовой ситуации.140Сниженные оценки качества жизни вообще и по параметрам душевного спокойствия вобеих группах связаны с повышенным уровнем хронического утомления.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
