Диссертация (1099579), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Показан опосредованный характер связи особенностей трудовой деятельностиофицеровсэффективностьюпсихологическойсаморегуляциифункциональногосостояния: условия труда и профессиональные требования обуславливают субъективнуюоценку ситуации, доступных копинг-ресурсов и выбор способов психологическойсаморегуляции функционального состояния. Впервые выявлена взаимосвязь трудовоймотивации и способов саморегуляции состояния: офицеры с более выраженноймотивационной направленностью на продолжение военной службы чаще используютприемы осознанной саморегуляции (моделирование условий достижения целей) и режеприбегают к способам саморегуляции, несоответствующим организационным нормам(эмоционально-ориентированные способы преодоления стресса по типу агрессивныхдействий и манипулятивные формы копинг-поведения).6.
Установлены основные типы ресурсов преодоления офицерами Космическихвойскнапряженныхпрофессиональныхижизненныхситуаций(социальныеимотивационные ресурсы) и впервые раскрыта специфика актуализации способовпсихологическойсаморегуляциифункциональногосостояния(высокийуровеньосознанной саморегуляции, выраженность компонента моделирования условий вструктуре саморегуляции, готовность искать пути преодоления возникающих проблем,активизацияпросоциальныхмоделейкопинг-поведения).Выявленыособенностисаморегуляции, связанные с дефицитом ресурсов преодоления (частое обращение кизбегающим и эмоционально-ориентированным формам копинг-поведения, актуализацияманипулятивных, агрессивных и импульсивных действий).7. Впервыесаморегуляциипроведенсравнительныйфункциональногосостоянияанализособенностейофицеров,психологическойработающихнаразныхдолжностях.
Показано влияние требований трудовой деятельности на оценку ииспользование ресурсов и способов саморегуляции (высокий уровень осознаннойсаморегуляцииактивностиииспользования проблемно-ориентированнойкопинг-стратегии - у взаимодействующих с личным составом офицеров; отсутствие необходимыхматериальных и физических ресурсов, дефицит трудовой мотивации, более выраженнаякопинг-стратегия избегания - у работающих с техническими системами).98. ВыявленысостоянияособенностиофицеровпсихологическойКосмическихвойск,саморегуляцииобусловленныефункциональногодействиемфакторовпролонгированной инновационной напряженности в период проведения основных реформв армии в 2009-2012 годах (обращение к возможностям осознанной саморегуляции, болеечастая активизация импульсивных действий, ориентация на использование проблемноориентированного копинг-поведения с целью восполнения и сохранения внутреннихресурсов).Теоретическая значимость исследования состоит в развитии принциповсистемно-структурного исследования психологической саморегуляции функциональногосостояния субъекта труда применительно к изучению саморегуляции состояния офицеровКосмических войск в период проведения отраслевых реформ в военной сфере.
На основеиспользованияразработаннойконцептуальнойсаморегуляциифункциональногосостояниясхемыанализаобосновываетсяпсихологическойсвязьсодержанияпрофессионального труда офицеров разных должностных позиций с особенностямиспособов психологической саморегуляции состояния. Полученные результаты вносятвклад в уточнение научных представлений о системе психологических ресурсов,обеспечивающих возможность выбора соответствующих профессиональным требованиями организационным нормам способов саморегуляции функционального состояния,способствующих успешной адаптации к напряженным условиям инновационныхпреобразований, повышающих эффективность и надежность трудовой деятельностиофицеров Космических войск.Практическаязначимостьисследованиязаключаетсяввозможностиприменения полученных результатов для обоснования принципов психологическогосопровождения внедрения отраслевых и организационных инноваций в армии,психологического консультирования военнослужащих в напряженных ситуациях, а такжедляразработкистрессоустойчивостиприкладныхипрограммсовершенствованияоптимизациитруда,повышенияморально-психологическойподготовкивоеннослужащих.
Собранные материалы включены в разделы учебных курсов ипрактическихзанятийдлястудентовспециализаций«Организационноеконсультирование», «Психология переговоров и разрешения конфликтов» специалитета«Психологияслужебнойдеятельности»факультетапсихологииМГУимениМ.В.Ломоносова. Результаты исследования внедрены в практику консультационнойработы в профильных военных и консалтинговых организациях.10Достоверность и надежность результатов исследования обеспечена тщательнойтеоретическойпроработкойдеятельностиипроблемпсихологическойвоеннослужащих;применениемизученияособенностейсаморегуляцииадекватныхпрофессиональнойфункциональногозадачамисследованиясостояниятехнологийпрофессиографического анализа труда офицеров Космических войск; соблюдениемпринципов планирования эмпирического исследования профессионально-специфичныхособенностей саморегуляции состояния офицеров Космических войск и требований к егопроведению; подбором репрезентативной выборки офицеров; взаимодополняемостьюпсиходиагностических методов; применением соответствующих типу полученных данныхи выдвинутым гипотезам процедур обработки и анализа данных, обеспечивающихвалидность выводов.Апробация результатов исследования.
Основные положения и результатыдиссертационного исследования обсуждены на заседании кафедры психологии труда иинженерной психологии факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова (Москва,2017). Материалы исследования представлены на научных конференциях и конгрессах:Международном молодежном научном форуме «Ломоносов» (Москва, 2011, 2016);научныхконференцияхВсероссийской«Ананьевскиенаучно-практическойчтения»(Санкт-Петербург,конференциис2011,международным2016);участием«Профессиональный и организационный стресс: диагностика, профилактика, коррекция»(Астрахань, 2011); III Международной научной конференции «Психосоциальнаяадаптация в трансформирующемся обществе: психология здоровья и здорового образажизни» (Минск, 2011); V Съезде Российского психологического общества (Москва, 2012);III Международной научно-практической конференции «Личностный ресурс субъектатруда в изменяющейся России» (Кисловодск, 2013); 28 Международном конгрессе поприкладнойпсихологии(Париж,2014);Всероссийскойнаучно-практическойконференции «XXXI Мерлинские чтения: Теория, методология и практика интегральногоисследования индивидуальности в современном человекознании» (Пермь, 2016);Международной научно-практической конференции «Психология развития человека каксубъекта труда.
Развитие творческого наследия Е. А. Климова» (Москва, 2016).Положения, выносимые на защиту:1. Особенностипсихологическойсаморегуляциифункциональногосостоянияофицеров Космических войск обусловлены следующими факторами профессиональноготруда: общей спецификой военной службы как профессии, содержанием труда наконкретной военной должности, спецификой армии как организационной структуры.11Реформирование военной отрасли вызывает дополнительную напряженность и повышаеттребованиякэффективностипсихологическойсаморегуляциифункциональногосостояния офицеров.2. Повышенная рабочая нагрузка, высокий уровень регламентации труда инедостаточное материальное обеспечение выступают основанием для субъективно низкойоценки офицерами психологических ресурсов преодоления напряженности на начальномэтапе реформирования армии и способствуют актуализации избегающих форм копингповедения.3.
Мотивационная направленность на самореализацию в профессии выступает какключевой ресурс преодоления инновационного стресса и опосредует выбор способовсаморегуляциифункциональногосостояния.Вусловияхпролонгированнойнапряженности офицеры используют возможности осознанной саморегуляции, чащеобращаются к доступным ресурсам межличностного общения, применяют социальноориентированные способы оптимизации функционального состояния, а также чащеактивизируютпроблемно-ориентированноекопинг-поведение,чтопозволяетпредотвратить истощение психологических ресурсов и развитие хронического утомления.4. Удовлетворенность работой у офицеров связана как с субъективной оценкойстепени напряженности трудовой ситуации, так и с эффективностью актуализируемыхспособов психологической саморегуляции функционального состояния.
Активизацияассертивных моделей копинг-поведения и отказ от преимущественного использованияимпульсивныхспособовпреодолениянапряженностиспособствуетростуудовлетворенности работой.Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, 3 глав, заключенияи выводов, списка литературы и приложений. Основной текст составляет 186 страниц.Количество приложений – 4 приложения.
Работа содержит 14 рисунков и 43 таблицы.Список использованной литературы включает 393 источника, из них 48 - на иностранныхязыках.12ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ САМОРЕГУЛЯЦИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОГОСОСТОЯНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ1.1. Психологическая саморегуляция функционального состояния1.1.1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
