Диссертация (1099579), страница 18

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 18)

Специфика профессиональной деятельности офицеров в сфере управлениякосмическими аппаратами в период отраслевых инноваций2.2.1. Общая характеристика деятельности офицеров Космических войск Воздушнокосмических силНаучные достижения в космической сфере были и остаются конкурентнымпреимуществом нашей страны, поэтому развитие космической отрасли по-прежнемуостается одним из приоритетных направлений государственного финансирования.

Успех визучении космоса во многом определяется слаженной работой космических аппаратов исоответствующих наземных служб [Агаджанов, Большой, 1970]. На этом фоне бесспорноезначениеприобретаетзадачаобеспечениявысокогокачестваинадежностифункционирования Космических войск (КВ) Воздушно-космических сил Министерстваобороны РФ.Воздушно-космические силы (ВКС) - вид Вооруженных сил РФ, предназначенныйдля ведения разведки воздушно-космической обстановки, отражения агрессии ввоздушно-космической сфере и защиты от ударов из космоса и с воздуха и т.п. Главноекомандование ВКС состоит из Военно-воздушных сил, Космических войск и Войск ПВОПРО [Воздушно-космические силы…, 2017; Космические войска…, 2017].КВ предназначены для обеспечения безопасности России в воздушно-космическойсфере. Офицеры КВ участвуют в решении военных задач освоения и использованиякосмического пространства и укрепления обороноспособности России.

Они являютсяважным звеном в проведении пусков и полетов космических станций и спутников иосуществляют помощь в управлении космическими объектами. Например, инженерыкомандно-измерительных комплексов принимают и передают информацию о состояниикосмических кораблей, межпланетных станций и искусственных спутников Земли,выполняя посредническую функцию между космическими аппаратами и Центромуправления полетов [Агаджанов, Большой, 1970].Штатное расписание КВ включает достаточно большое количество должностей,эффективное занятие которых обеспечивает слаженную работу данного рода войск вцелом.

Несмотря на это, деятельность основной части офицеров заключается в измерении,обработке и передаче различных видов информации при работе на отдельном командно70измерительном комплексе (ОКИК), т.е. является по преимуществу операторскойдеятельностью [Гончаров, 2014; Кузьмин и др., 2016; Краснослободцев и др., 2016].Нормальная работа технических систем ОКИК обеспечивается специалистом,управляющим с пульта работой сложного оборудования. Работа оператора на разныхкомандно-измерительных комплексах различна, но предусматривает примерно одни и теже операции приема, оценки и переработки информации, принятия решения, действия пореализации этого решения и контроль результатов исполнения.

Операторы-диспетчерыкоординируют из пункта управления состояние и работу технических систем [Агаджанов,Большой, 1970; Военная инженерная психология, 1970; Космические войска…, 2017;Смирнов, Васнев, 2007].Трудовая деятельность операторов сопряжена со значительными психологическиминагрузками, так как требует быстроты и безошибочности при выполнении действий иопераций [Военная инженерная психология, 1970; Практикум по инженерной психологиии эргономике, 2003; Стрелков, 1999; Feldman, 2000]. Военнослужащие, стоящие наподобных должностях, должны обладать крепким здоровьем, высоким уровнемпрофессиональной тренированности, умением длительное время поддерживать высокуюработоспособность.

Для них также важен ряд следующих ПВК: развитая оперативная и долговременная память; способность к длительной концентрации внимания; умение выделить в информации главное; точность и быстрота восприятия; хорошая координация движений; эмоциональная устойчивость; аккуратность и ответственность [Смирнов, Васнев, 2007].Интенсивность сеансов управления, которые проводят инженеры ОКИК, растет скаждым годом. В условиях высокой ответственности за результаты труда, строгойрегламентации действий и повышенной концентрации внимания выполнение подобныхвоенных задач требует от офицеров не только знания сложных технических систем, но иустойчивости их функционального состояния в труде.

Все это влечет за собой проблемуобеспечения надежности деятельности, повышения адаптационного потенциала исохраненияпрофессиональногоздоровьявоеннослужащихданногородавойск[Агаджанов, Большой, 1970; Обознов, Чернецкая, 2013]. А в операторской деятельностиключевым ресурсом оптимизации текущего состояния как раз и является система средств71саморегуляции функционального состояния [Дикая, 1985; Дьяченко, Кандыбович, 1999;Обознов, 2003, 2005; Leonova, 1993]. Одно из последних масштабных исследованийблизкого по содержанию труда контингента операторов было выполнено рабочей группойсотрудников факультета психологии Московского государственного университета имениМ.В.

Ломоносова под руководством А.Б. Леоновой в 1985–1991 гг. В этом исследованиибыл выявлен основной вектор перестройки системы средств саморегуляции деятельности,которым оказалась интенсивная эмоциональная гипермобилизация в качестве механизмаадаптации к стресс-факторам роста уровня сложности рабочих задач [Леонова, 2007;Leonova, 1993, 1996].Важно подчеркнуть, что одним из специфичных факторов риска развитиянеблагоприятных состояний по типу стресса является необходимость постоянно в течениевсей рабочей смены обеспечивать высокий уровень надежности и мобилизационнойготовности [Котик, Емельянов, 1993; Леонова, 1988; Обознов, 2005; Филимонов, 2002].Именно поэтому в данном виде труда эффективная саморегуляция является ключевымпсихологическим ресурсом и интерпретируется как одна из основных профессиональныхкомпетенций [Инженерная психология в военном деле, 1983; Кузнецова, Титова, 2016;Титова, 2016].2.2.2.

Изменения в Космических войсках Воздушно-космических сил как отражениепроцессов инновационного реформирования армииУчитывая, что происходившие в ВС РФ реформы оказывали влияние наформированиеинновационнойнапряженностиувоеннослужащихвсейармии,представляется важным анализ изменений и непосредственно в Космических войскахВКС.В качестве отдельного рода войск КВ существовали в период с 2001 по 2011 гг. Входе административных реформ в 2008-2012 гг. количество воинских частей КВ былосокращено, и Космические войска стали базой для формирования Войск воздушнокосмической обороны и вошли в их состав [Корабельников, 2014; Маринин, 2010].СозданиеВойскВоздушно-космическойобороныдиктовалосьобъективнойнеобходимостью в объединении сил и средств, отвечающих за обеспечение безопасностистраны в космосе, и противовоздушной обороны для создания единой национальнойсистемы воздушно-космической обороны.

Это был принципиально новый род войск,призванныйобеспечиватьцентрализованноеуправлениесредствамисистемпредупреждения о ракетном нападении, противоракетной обороны, противовоздушной72обороны, контроля космического пространства, а также запуска и управлениякосмических аппаратов российской орбитальной группировки [Космические войска…,2017].

С 2015 г. и по настоящее время в соответствие с указом Президента РФ В.В. Путинаот 1.08.2015 г. КВ были воссозданы как род войск и вошли в объединение Воздушнокосмических сил (ВКС), составленных на тот момент из Военно-воздушных сил и Войсквоздушно-космической обороны [Космические войска…, 2017].В целом, несмотря на особый статус и специфику КВ ВКС, все основные требованияслужебной деятельности в ВС РФ и стресс-факторы реформирования российской армииполностью распространялись и на офицерский состав КВ.Вместе с тем, профессиональная деятельность офицеров КВ имеют свою особуюспецифику. Труд офицеров данного рода войск представляет собой особую разновидностьоператорского труда; военнослужащие КВ являются высококвалифицированнымиспециалистами,выполняющимивоенныезадачивусловияхкрайневысокойответственности за результаты труда.

И вопрос продуктивности работы офицеров КВвстает еще более остро, когда стресс жизни и работы военнослужащих дополняется еще идействием организационного стресса, связанного с инновационными процессами в армии.Вусловиях организационной нестабильностиестественно было ожидатьростаэмоциональной напряженности и угрозы снижения эффективности работы системысредств саморегуляции офицеров данного рода войск [Дьяченко, Кандыбович, 1999;Leonova, 1993, 1996].Следует отметить, что военные операторы сложных технических систем всегдаотносились к элите ВС, и в советское время огромное внимание уделялось обеспечениювысокого качества их жизни - в том числе и для того, чтобы предоставить военнымспециалистам все возможности для полноценного восстановления после напряженныхрабочих смен [Котик, Емельянов, 1993; Лопань, 2004]. Описанное выше положение дел ввоенной сфере в первом десятилетии нового века свидетельствует об очевидномухудшении объективных условий жизни и росте субъективной напряженности в ответ нанестабильность ситуации и неуверенность в своем профессиональном будущем даже вэтом особом, элитном роде войск.2.2.3.

Особенности трудовой деятельности офицеров Космических войск на разныхвоенных должностяхВ рамках изучения особенностей целевой профессиональной группы нами был сделананализ трудовой деятельности офицеров КВ на разных военных должностях, т.е.73имеющих различное содержание труда: взаимодействующих преимущественноссолдатами-призывниками (например, командир роты) и работающих с техническимисистемами (например, инженер отдельного командно-измерительного комплекса).Подавляющую часть респондентов нашего исследования составили военнослужащие,работающие именно в этих направлениях.В ходе профессиографического исследования были составлены соответствующиепрофессиограммы (полное содержание см. в прил. 1, 2).

Ниже представлена таблица, вкоторой изученные виды деятельности кратко представлены по основным структурнымкомпонентам трудовой деятельности (табл. 1).Таблица 1. Сопоставление изученных видов деятельности по основнымструктурным компонентам трудовой деятельностиРезультатытрудаПредметтрудаОбъекттрудаКомпоненты Группа 1. Работа с личным составомличный составзнания, умения и навыкиличного составауспешное несение внутреннейслужбы личным составоморганизация и поддержаниеустойчивого и непрерывногоуправления подразделениямибатальона подготовка, воспитание,поддержание воинской дисциплиныи высокого моральнопсихологического состоянияличного составаОсновные трудовыезадачиГруппа 2.

Характеристики

Список файлов диссертации