Автореферат (1099578), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Процессы инновационных преобразованийрассматриваются как факторы, вызывающие пролонгированную напряженностьтруда [Леонова, Мотовилина, 2006; Кузнецова, Титова, 2016].Раздел1.3«Эффективностьпсихологическойсаморегуляциифункционального состояния как условие успешности профессионала»содержит 2 параграфа. В параграфе 1.3.1 освещается роль психологическойсаморегуляции в сохранении профессионального здоровья [Ананьев, 2006;Никифоров, 2013; Дудченко, 2016; Engel, 1977; Egorova, 2010; Ogden, 2012].В параграфе 1.3.2 обосновывается значимость анализа эффективностисаморегуляции ФС как фактора обеспечения профессиональной успешности[Леонова, Кузнецова, 2009; Прохоров, 2010; Титова, 2016].В разделе 1.4 «Выводы по результатам теоретического анализафакторов эффективной психологической саморегуляции функциональногосостояния в профессиональной деятельности» сведены итоги теоретическогоанализа,обосновывающиеособенностейсаморегуляцииизучениеФСпрофессионально-специфичных[Моросанова,2007;Леонова,2011;Барабанщикова, Климова, 2015; Кузнецова, Титова, 2016; Прохоров, 2016].Глава2эффективности«Требованияпрофессиональнойпсихологическойсаморегуляции14деятельностикфункциональногосостояния военнослужащих в период отраслевых инноваций» содержит 3раздела.
В разделе 2.1 «Требования профессиональной деятельности кэффективностипсихологическойсаморегуляциифункциональногосостояния военнослужащих» представлено 3 параграфа. В параграфе 2.1.1даетсяобщаяхарактеристикавоеннойдеятельностииармиикакорганизационной структуры. Обозначаются основные факторы напряженностивоенноготрудакакпрофессионально-специфичныетребованияквоеннослужащим [Анцупов, 1992; Маклаков, 1996; Филимонов, 2002; Кадыров,2005; Евенко, Жуков, 2009; Караяни, Сыромятников, 2016; Danilova, 2010].В параграфе 2.1.2 рассматривается значимость оптимального состояниявоеннослужащего для успешного несения службы [Сечко, 2006; Марьин,Касперович, 2007; Батищев, 2010; Караяни, Корчемный, Митасова и др., 2015].В параграфе 2.1.3 содержится описание ключевых инноваций в военнойотрасли и особенности проведения основных реформ в армии в 2009-2012 гг.Отмечается, что внедрение инноваций усиливает напряженность труда ивызывает чувство неопределенности профессионального будущего у офицеров[Мясников, 2008; Щербаков, 2008; Певень, 2009; Криницкий, 2014].Раздел 2.2 «Специфика профессиональной деятельности офицеров всфере управления космическими аппаратами в период отраслевыхинноваций» содержит 3 параграфа.
В параграфе 2.2.1 описываютсяособенности профессиональной деятельности офицеров Космических войск(КВ). Подчеркивается значимость эффективной саморегуляции ФС длярешения задач, связанных с подготовкой личного состава и выполнениеминженерных функций [Агаджанов, Большой, 1970; Котик, Емельянов, 1993;Стрелков, 1999; Leonova, 1993; Feldman, 2000].В параграфе 2.2.2 рассматриваются ключевые итоги нововведений в КВ,внедренных в рамках программы реформирования армии. Подчеркивается, чтов условиях пролонгированной инновационной напряженности возрастаюттребования к эффективности психологической саморегуляции ФС офицеров[Маринин, 2010; Гончаров, 2014; Корабельников, 2014; Красильников, 2014].15В параграфе 2.2.3 рассматриваются особенности труда офицеров КВразных должностей по итогам профессиографического анализа.
Обсуждаютсяразличия в предметной области, трудовых задачах и условиях работыофицеров, работающих с личным составом и с техническими системами.Раздел«Организация2.3профессионально-обусловленныхсаморегуляциихарактеристикиособенностейфункциональноговойск» представленоэмпирическогосостоянияВисследованиипсихологическойофицеров4 параграфа. В параграфевыборки.исследованияприняли2.3.1Космическихпредставленыучастиеофицерыроссийской армии, проходящие службу в КВ. Общее количество респондентов 130 мужчин в возрасте от 20 до 42 лет (средний срок службы - 8,5 лет).Впараграфепредставлены2.3.2методыисследования(профессиографический анализ труда с использованием методов анализадокументов,опросаианкетирования).Обосновываетсяподборпсиходиагностических методик, объединенных в блоки для выявления:1) субъективнойпрофессиональногооценкитрудакаккачествазначимыхжизнипричиниособенностейразвитияиростанапряженности в инновационных условиях: опросник «Оценка качества жизни»И.А.
Гундарова и А.А. Полесского [Практикум по психологии здоровья, 2005],опросник трудового стресса Ч. Спилбергера в адаптации А.Б. Леоновой и С.Б.Величковской [Леонова, Величковская, 2002];2) трудовой мотивации (мотивационные ориентации на достижения иизбегание неудач, уровень потенциальной мотивации) и роли мотивационныхресурсов в актуализации способов саморегуляции ФС: опросник «12мотивационных факторов» [Ричи, Мартин, 2004]; методики диагностикимотивации к успеху и избеганию неудач Т. Элерса [Практикум по психологииздоровья, 2005]; методика экспресс-оценки субъективно важных характеристиктруда Р.
Хакмана и Г. Олдхема в адаптации А.Б. Леоновой [Леонова, 2014];3) особенностей актуализации способов саморегуляции ФС для ихпоследующего сопоставления с аспектами профессионального труда и16удовлетворенностью работой, выраженностью деформаций поведения по типуА и хронического утомления как результирующих критериев эффективностисаморегуляции ФС: опросник «Стиль саморегуляции поведения» [Моросанова,2004]; опросник «Копинг-поведение в стрессовых ситуациях» Н. Эндлера иДж. Паркера в адаптации Т.Л. Крюковой [Крюкова, 2007]; опросник«Стратегии преодоления стрессовых ситуаций» С. Хобфолла в адаптацииН.Е. Водопьяновой и Е.С.
Старченковой [Водопьянова, Старченкова, 2003];анкета «Способы отдыха и восстановления» [Кузнецова, 2004]; анкета «Оценкаудовлетворенности работой» В.А. Розановой [Верещагина, 2003]; опросник дляопределения склонности к поведению по типу А Д. Дженкинса в адаптацииА.Б. Леоновой [Леонова, 1984]; опросник «Степень хронического утомления»А.Б. Леоновой [Леонова, Капица, 2003].В параграфе 2.3.3 представлены процедура сбора данных и схемаанализа эффективности психологической саморегуляции ФС [Кузнецова,Титова, 2016], модифицированная для применения на контингенте офицеровКВ в условиях пролонгированной инновационной напряженности (рис.
1).17В параграфе 2.3.4 обоснованы методы обработки и анализа данных[Ермолаев, 2002; Наследов, 2007]. В соответствии с задачами применялись: для описания характеристик распределения показателей по всейвыборке и отдельным группам – дескриптивная статистика; для анализасовместного распределения частот номинативных признаков – кросстабуляция;длясравненияпоказателейразныхгрупп–параметрическийинепараметрический методы (критерии t-Стьюдента и U-Манна-Уитни); для выявления статистически значимых связей – корреляционныйанализ (коэффициенты корреляции Пирсона и Спирмена; для сравнениякорреляций – Z-преобразование Фишера для независимых выборок); для выявления основных причин развития неблагоприятных ФС –факторный анализ по методу главных компонент с Варимакс-вращением; дляопределения предикторов удовлетворенности работой – множественныйрегрессионный анализ обратным пошаговым методом; для дифференциации военнослужащих по параметрам качества жизнии выраженности компонентов хронического утомления с целью анализаразличий на разных военных должностях – иерархический кластерный анализ.Глава3«Особенностипсихологическойсаморегуляциифункционального состояния офицеров Космических войск в периодотраслевыхинноваций»содержит4раздела.Раздел3.1«Анализэффективности способов и средств психологической саморегуляциифункционального состояния офицеров Космических войск» состоит из 4параграфов.
В параграфе 3.1.1 представлены результаты факторизациипервичных показателей трудового стресса и качества жизни, позволившиеполучить факторную модель 6 интегральных показателей, отражающихобобщенные причины негативной динамики ФС офицеров в напряженнойинновационной среде (рис.
2).18В параграфе 3.1.2 обсуждаются 3 выделенных блока мотивационныхфакторов офицеров КВ, отражающих направленность на регламентированнуюдеятельность, узкий круг доверенных лиц и достойные условия труда (оплата икомфорт), достижение которых затруднено особенностями службы в армии ипроцессами отраслевого реформирования. Отмечается, что ориентация надостижение успеха у офицеров умеренно высокая (͞х=17,02; σ=3,530),стремление к избеганию неудач выражено средне (͞х=15,71; σ=4,546), уровеньпотенциальной мотивации – умеренный (͞х=88,09; σ=59,430). Таким образом,показано, что мотивация на самореализацию в выбранной профессиидостаточно выражена, несмотря на трудности инновационного периода.Впараграфе3.1.3анализируютсяособенностипсихологическойсаморегуляции ФС и результирующие показатели ее эффективности. Общийуровень саморегуляции осознанной активности у офицеров достаточно высок(͞х=35,71; σ=6,109).
Для преодоления стресса офицеры наиболее частоактивизируютпроблемно-ориентированныекопинг-стратегии(͞х=57,38;σ=8,195) и стратегии избегания (͞х=43,45; σ=10,615); реже применяютэмоционально-ориентированныеспособыкупированиянапряженности(͞х=33,47; σ=9,527). В качестве приемов оптимизации ФС на рабочем местенаиболее часто используют общение с коллегами (͞х=3,11; σ=0,752) и звонкидрузьям (͞х=2,35; σ=0,854).
Хроническое утомление (ХУ) у офицеров невыражено (͞х=12,37; σ=11,398). Вместе с тем, имеет место некоторая19неудовлетворенностьработой(͞х=38,64;σ=9,083).Множественныйрегрессионный анализ с целью поиска предикторов удовлетворенности работой(УР) выявил, что наиболее значимый вклад в степень ее выраженности вносятвыделенныеранеепрофессиональной исубъективнозначимыеорганизационнойнеблагоприятныесреды, а такжефакторызадействованиепроблемно-ориентированного копинга и применение таких моделей копингповедения, как уверенные и импульсивные действия (рис. 3).Впараграфе3.1.4подводятсяитогианализаэффективностисаморегуляции ФС в условиях реформирования армии.
Показано наличиезаметной напряженности, обусловленной особенностями военной профессии,службы в армии и проведением отраслевых реформ. Основными ресурсамипсихологической саморегуляции ФС офицеров КВ являются: социальные, врамках которых офицеры обращаются за поддержкой к своим родственникам,друзьям, коллегам; мотивационные, выраженные в ориентации на достижениеуспеха на службе и развитие в военной профессии.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
