Автореферат (1099578), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Выявленыформированияивпервыенеблагоприятныхсистемнопроанализированы:функциональныхсостоянийпричиныофицеровКосмических войск (рост рабочей нагрузки, трудности профессионального идуховного развития, несправедливость в оплате, неудовлетворительныеусловия проживания); особенности трудовой мотивации (продолжение военнойкарьеры и достижение успеха); способы психологической саморегуляциисостояния (варианты проблемно-ориентированного и просоциального копинг7поведения, избегание как способ конструктивного преодоления давленияобстоятельств). Дана оценка эффективности саморегуляции состояния внапряженной инновационной среде на основе анализа удовлетворенностиработой, выявления признаков хронических состояний и профессиональныхдеформаций как отсроченных последствий нарушений саморегуляции.5.
Показан опосредованный характер связи особенностей трудовойдеятельности офицеров с эффективностью психологической саморегуляциифункционального состояния: условия труда и профессиональные требованияобуславливают субъективную оценку ситуации, доступных копинг-ресурсов ивыбор способов психологической саморегуляции функционального состояния.Впервые выявлена взаимосвязь трудовой мотивации и способов саморегуляциисостояния: офицеры с более выраженной мотивационной направленностью напродолжениевоеннойслужбычащеиспользуютприемыосознаннойсаморегуляции (моделирование условий достижения целей) и реже прибегают кспособам саморегуляции,несоответствующиморганизационным нормам(эмоционально-ориентированные способы преодоления стресса по типуагрессивных действий и манипулятивные формы копинг-поведения).6.
УстановленыосновныетипыресурсовпреодоленияофицерамиКосмических войск напряженных профессиональных и жизненных ситуаций(социальные и мотивационные ресурсы) и впервые раскрыта спецификаактуализации способов психологической саморегуляции функциональногосостояния (высокий уровень осознаннойсаморегуляции, выраженностькомпонента моделирования условий в структуре саморегуляции, готовностьискать пути преодоления возникающих проблем, активизация просоциальныхмоделей копинг-поведения).
Выявлены особенности саморегуляции, связанныес дефицитом ресурсов преодоления (частое обращение к избегающим иэмоционально-ориентированнымформамкопинг-поведения,актуализацияманипулятивных, агрессивных и импульсивных действий).7. Впервыепсихологическойпроведенсаморегуляциисравнительныйфункционального8анализособенностейсостоянияофицеров,работающих на разных должностях.
Показано влияние требований трудовойдеятельности на оценку и использование ресурсов и способов саморегуляции(высокий уровень осознанной саморегуляции активности и использованияпроблемно-ориентированной копинг-стратегии - у взаимодействующих сличным составом офицеров; отсутствие необходимых материальных ифизических ресурсов, дефицит трудовой мотивации, более выраженная копингстратегия избегания - у работающих с техническими системами).8. Выявленыособенностипсихологическойсаморегуляциифункционального состояния офицеров Космических войск, обусловленныедействием факторов пролонгированной инновационной напряженности впериод проведения основных реформ в армии в 2009-2012 годах (обращение квозможностямосознаннойимпульсивныхдействий,саморегуляции,ориентациянаболеечастаяактивизацияиспользованиепроблемно-ориентированного копинг-поведения с целью восполнения и сохранениявнутренних ресурсов).Теоретическаяпринциповзначимостьисследованиясистемно-структурногосостоитисследованиявразвитиипсихологическойсаморегуляции функционального состояния субъекта труда применительно кизучению саморегуляции состояния офицеров Космических войск в периодпроведения отраслевых реформ в военной сфере.
На основе использованияразработанной концептуальной схемы анализа психологической саморегуляциифункциональногосостоянияпрофессиональноготрудаособенностямиобосновываетсяофицеровспособовразныхпсихологическойсвязьсодержаниядолжностныхсаморегуляциипозицийссостояния.Полученные результаты вносят вклад в уточнение научных представлений осистеме психологических ресурсов, обеспечивающих возможность выборасоответствующих профессиональным требованиям и организационным нормамспособовсаморегуляцииуспешнойадаптациикфункциональногосостояния,способствующихнапряженнымусловияминновационных9преобразований,повышающихэффективностьинадежностьтрудовойдеятельности офицеров Космических войск.Практическая значимость исследования заключается в возможностипримененияполученныхрезультатовдляобоснованияпринциповпсихологического сопровождения внедрения отраслевых и организационныхинноваций в армии, психологического консультирования военнослужащих внапряженных ситуациях, а также для разработки прикладных программоптимизации труда, повышения стрессоустойчивости и совершенствованияморально-психологическойподготовкивоеннослужащих.Собранныематериалы включены в разделы учебных курсов и практических занятий длястудентов специализаций «Организационное консультирование», «Психологияпереговоров и разрешения конфликтов» специалитета «Психология служебнойдеятельности»факультетапсихологииМГУимениМ.В.Ломоносова.Результаты исследования внедрены в практику консультационной работы впрофильных военных и консалтинговых организациях.Достоверность и надежность результатов исследования обеспеченатщательной теоретической проработкой проблем изучения особенностейпрофессиональнойфункциональногодеятельностисостоянияипсихологическойвоеннослужащих;саморегуляцииприменениемадекватныхзадачам исследования технологий профессиографического анализа трудаофицеровКосмическихвойск;соблюдениемпринциповпланированияэмпирического исследования профессионально-специфичных особенностейсаморегуляции состояния офицеров Космических войск и требований к егопроведению;подборомвзаимодополняемостьюрепрезентативнойпсиходиагностическихвыборкиметодов;офицеров;применениемсоответствующих типу полученных данных и выдвинутым гипотезам процедуробработки и анализа данных, обеспечивающих валидность выводов.Апробациярезультатовисследования.Основныеположенияирезультаты диссертационного исследования обсуждены на заседании кафедрыпсихологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ10имениМ.В.Ломоносова(Москва,2017).Материалыисследованияпредставлены на научных конференциях и конгрессах: Международноммолодежном научном форуме «Ломоносов» (Москва, 2011, 2016); научныхконференциях«Ананьевскиечтения»(Санкт-Петербург,2011,2016);Всероссийской научно-практической конференции с международным участием«Профессиональный и организационный стресс: диагностика, профилактика,коррекция» (Астрахань, 2011); III Международной научной конференции«Психосоциальная адаптация в трансформирующемся обществе: психологияздоровья и здорового образа жизни» (Минск, 2011); V Съезде Российскогопсихологического общества (Москва, 2012); III Международной научнопрактическойконференции«Личностныйресурссубъектатрудавизменяющейся России» (Кисловодск, 2013); 28 Международном конгрессе поприкладной психологии (Париж, 2014); Всероссийской научно-практическойконференции «XXXI Мерлинские чтения: Теория, методология и практикаинтегральногоисследованиячеловекознании»(Пермь,индивидуальности2016);Международнойвсовременномнаучно-практическойконференции «Психология развития человека как субъекта труда.
Развитиетворческого наследия Е.А. Климова» (Москва, 2016).Положения, выносимые на защиту:1. Особенностипсихологическойсаморегуляциифункциональногосостояния офицеров Космических войск обусловлены следующими факторамипрофессионального труда: общей спецификой военной службы как профессии,содержанием труда на конкретной военной должности, спецификой армии какорганизационной структуры.
Реформирование военной отрасли вызываетдополнительную напряженность и повышает требования к эффективностипсихологической саморегуляции функционального состояния офицеров.2. Повышенная рабочая нагрузка, высокий уровень регламентации труда инедостаточноематериальноеобеспечениевыступаютоснованиемдлясубъективно низкой оценки офицерами психологических ресурсов преодоления11напряженности на начальном этапе реформирования армии и способствуютактуализации избегающих форм копинг-поведения.3.
Мотивационная направленность на самореализацию в профессиивыступает как ключевой ресурс преодоления инновационного стресса иопосредует выбор способов саморегуляции функционального состояния. Вусловиях пролонгированной напряженности офицеры используют возможностиосознаннойсаморегуляции,чащеобращаютсякдоступнымресурсаммежличностного общения, применяют социально-ориентированные способыоптимизации функционального состояния, а также чаще активизируютпроблемно-ориентированное копинг-поведение, что позволяет предотвратитьистощение психологических ресурсов и развитие хронического утомления.4.
Удовлетворенность работой у офицеров связана как с субъективнойоценкой степени напряженности трудовой ситуации, так и с эффективностьюактуализируемых способов психологической саморегуляции функциональногосостояния. Активизация ассертивных моделей копинг-поведения и отказ отпреимущественного использования импульсивных способов преодолениянапряженности способствует росту удовлетворенности работой.Структура и объем диссертации.
Работа состоит из введения, 3 глав,заключения и выводов, списка литературы и приложений. Основной текстсоставляет 186 страниц. Количество приложений – 4 приложения. Работасодержит 14 рисунков и 43 таблицы. Список использованной литературывключает 393 источника, из них 48 - на иностранных языках.ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИВо Введении обосновывается актуальность работы; определяются цель,объект, предмет, гипотезы, задачи, методологические основы и методыисследования; раскрываются научная новизна, теоретическая и практическаязначимость; формулируются положения, выносимые на защиту.Глава1«Психологическаясаморегуляцияфункциональногосостояния в профессиональной деятельности» содержит 4 раздела. В12разделе1.1«Психологическаясаморегуляцияфункциональногосостояния» представлено 4 параграфа.
В параграфе 1.1.1 кратко освещаютсяосновные понятия и подходы к исследованию саморегуляции деятельности исостояния [Дикая, 2003; Моросанова, 2007; Конопкин, 2007; Леонова,Кузнецова, 2009; Никифоров, 2010].Впараграфе1.1.2рассматриваютсяключевыеконцепциисаморегуляции, понятие ФС как объекта психологической саморегуляциипрофессионала [Дикая, 2003; Леонова, Кузнецова, 2009; Моросанова, 2012;Прохоров,2016]иположенияструктурно-интегративногоподхода,являющегося ключевой методологической основой исследования [Леонова,2007, 2010].
Отмечается актуальность изучения совладающего поведения какаспекта саморегуляции ФС [Крюкова, 2004; Бодров, 2006; Водопьянова, 2014;Крюкова, Гущина, 2015; Lazarus, Folkman, 1984; Hobfoll, 2012].В параграфе 1.1.3 обсуждается значимость проблемы выявленияпредикторовуспешнойсаморегуляцииФС,психологическиересурсырассматриваются как залог ее эффективности [Бодров, 2006; Крюкова, 2007;Леонова, 2013; Обознов, 2013; Водопьянова, 2015; Хазова, 2015; Schönpflug,Battmann, 1988; Schwarzer, Scholz, 2000; Hobfoll, 2012; Leonova, 2016].Подчеркивается значимость мотивационных ресурсов для эффективнойсаморегуляции ФС [Моросанова, 2007; Конопкин, 2007; Бондаренко, 2010;Прохоров, 2010; Постылякова, 2010; Леонова, 2014; Hobfoll, 2001].Впараграфе1.1.4рассматриваютсяпоказателиэффективностиактуализации средств психологической саморегуляции ФС; обосновываетсяиспользование степени удовлетворенности работой, хронического утомления иповедения по типу А как критериев оценки эффективности психологическойсаморегуляции ФС [Леонова, Качина, 2006; Колесник, Седловская, 2015;Полякова, 2015; Барабанщикова, 2016; Титова, 2016].Раздел 1.2.
«Факторы профессиональной деятельности, влияющие наактуализациюспособовисредствпсихологическойсаморегуляциифункционального состояния» включает 3 параграфа. В параграфе 1.2.113освещается значимость сферы труда в жизни человека и взаимовлияниепрофессиональной деятельности и повседневной активности [Ананьев, 2002;Рубинштейн, 2009; Никифоров, 2010; Korostyleva, 2000].Впараграфе1.2.2обсуждаютсяосновныеорганизационныеипрофессиональные факторы как причины развития трудового стресса [Леонова,Величковская, 2002; Бодров, 2006; Леонова, Качина, 2006; Водопьянова,Старченкова, 2010; Repetti, 1993; Spielberger, Reheiser, 1994; Theorell, 2000;Hoffart, Sexton, 2002; Semmer et al., 2010; Spector, Fox, 2010; Hobfoll, 2012].Впараграфе1.2.3обсуждаетсянеобходимостьисследованияинновационного стресса как следствия отраслевых реформ и организационныхизменений [Кабаченко, 2003; Занковский, 2015; Барабанщикова, 2016;Brazevich, 2010; Leonova, 2012].
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
