Лекции по экономике предприятия (1094574), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

- линейные

А по звеньям управления: на работников высшего, среднего и низшего звена.

Функциональное разделения труда обуславливает деление рабочих по профессиям и специальностям. Профессия – это особый род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Внутри профессии различают специальности. Перечень профессии и специальностей закреплен в тарифно-квалификационных справочниках, которые формируются для каждой отрасли промышленности. Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работу разной сложности. По уровню квалификации рабочие делятся на 4 группы: 1) неквалифицированные рабочие; 2) малоквалифицированные рабочие (рабочие 1, 2 разряда); 3) квалифицированные рабочие (3, 4 разряда); 4) высококвалифицированные рабочие (5, 6 разряд). Для инженеров, экономистов, техников и служащих есть 4 квалификационные категории, для конструкторов и технологов – 5, для научных сотрудников – 5.

Планирование численности рабочих. Исходными данными при планировании численности служит производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движение кадров, их текучесть и баланс рабочего времени. Предприятия должны стремиться к установлению оптимальной численности рабочих, чтобы обеспечить минимальные затраты живого труда. На предприятии различают списочный, штатный и явочный состав.

Явочный – количество рабочих, которые ежедневно должны являться на рабочее место, чтобы рабочий процесс не прерывался.

, где

n_смен – количество работников в 1 смену

n – количество смен

Сменный , где

n – количество оборудования

n_обсл – норма обслуживания

Для непрерывных производств необходимо организовать подмену в выходные и праздничные дни, поэтому вводится штатная численность.

Поскольку некоторые работники могут отсутствовать по тем или иным причинам (болезнь, командировка, отпуск), то предприятию необходимо обеспечить отсутствующих работников. Эту подмену учитывает списочный состав. Списочный состав - необходимое число работников, которое должно обеспечивать выполнение производственной программы.

Определение численности работников, возможно, осуществлять и по трудоемкости. Метод расчета по трудоемкости применяется обычно на нормируемых работах, при этом численность определяется делением установленного объема работ (в нормах часах) на эффективный фонд времени 1 рабочего в часах и К_в.н.

, где t_шт – норма времени на выполнения единицы продукции

Движение кадров. В результате приема и увольнения работников состав кадров постоянно меняется – этот процесс называется оборотом кадров. Оборот по приему кадров определяется как число вновь принятых на работу к среднемесячной численности. Текучесть кадров выражается в %-ном соотношении числа уволенных к среднемесячной численности.

1. Производительность труда и ее показатели. Резервы и фонды.

Производительность труда - это основной показатель, отражающий эффективность живого труда. Для характеристики уровня производительности труда можно использовать прямой показатель – это выпуск продукции в единицу времени или обратный показатель – трудоемкость продукции.

Существуют 3 метода расчета прямых показателей:

1. натуральный. Подразумевает оценку объема производства. Происходит в натуральных физических единицах (шт, м). Этот метод наиболее эффективен, т.к. наглядно отражает эффективность живого труда. Однако имеет ограниченное применение (только при выпуске однородной продукции).

2. трудовой. Объем продукции измеряется в нормах-часах, человеко-часах.

Применяется на тех производствах, где выпускается разнородная продукция, на которую отсутствует отпускная цена. Носит ограниченный характер.

1. стоимостной. Наиболее универсальный метод, т.к. позволяет сопоставить по стоимости любую продукцию.

В качестве выпуска Q может быть реализованная, валовая, товарная продукция.

Наиболее объективным и точным показателем динамики производительности труда является показатель трудоемкости продукции:

В зависимости от категории персонала, труд которых учитывается при определении трудоемкости, различают трудоемкость:

1. технологическая t_тех – учитывает труд основных рабочих, участвующих в изготовлении продукции.

2. обслуживания t_обсл – учитывает труд вспомогательных рабочих по ремонту и обслуживанию оборудования.

3. производственная t_пр = t_тех + t_обсл

4. управленческая t_упр

5. полная – это затраты всего персонала t_п = t_тех + t_обсл + t_упр

Резервы и факторы роста производительности труда. Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их исполнению необходимо знать факторы, т.е. объективные условия, определяющие возможности повышения производительности труда.

Существует единая классификация факторов роста производительности труда из 6 групп:

1. структурные сдвиги в производстве

2. повышение технического уровня производства

3. совершенствования управления, организации производства и труда

4. изменение объема производства

5. отраслевые факторы

6. ввод в действие и освоение новых предприятий

Все факторы тесно связаны и дополняют друг друга.

Рост производительности труда по всем факторам может быть рассчитан по формуле:

, где

Э – экономия/перерасход рабочей силы по всем факторам

Ч_ппп – численность промышленно-производственного персонала на плановый объем выпуска продукции.

1. Заработная плата.

В основе организации з/п лежит тарифная система, которая представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференсацию и регулирование з/п различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

1. тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда. Коэффициент показывает во сколько раз оплата труда работника определенного разряда выше оплаты труда работника первого разряда.

2. тарифная ставка – это размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени. Она может быть часовая, дневная, месячная. Исходной является тарифная ставка рабочего 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. Исходная тарифная ставка 1 разряда или минимальная з/п устанавливается Правительством законодательно.

3. тарифный квалификационный справочник

Существуют 3 формы оплаты:

1. сдельная – производится за количество выработанной продукции, по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени или выработки. Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества продукции.

, где

m – часовая тарифная ставка

t_шт – норма времени на работу

1. повременная – рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на отработанное время.

1. смешанная/бестарифная – фонд оплаты труда должен зависеть от объема реализованной продукции, который может меняться, следовательно, и фонд оплаты труда также может меняться. При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности предприятия.

З/п делиться на постоянную и переменную части:

• Постоянная зависит от образования, квалификации и опыта работы. Может возрастать с ростом производительности труда на данном предприятии.

• Переменная – «участие в прибыли» может увеличиваться или уменьшаться

Затраты предприятия

1. Сущность и значение себестоимости.

Под затратами предприятия понимается стоимостная оценка производственных ресурсов предприятия, израсходованных в процессе производства и реализации продукции. Часто понятия затраты и себестоимость используются как синонимы. В себестоимость должны включаться достаточно широкий круг затрат – это должны быть не только затраты, связанные с производством и реализацией продукции, но и затраты обеспечивающие производственный процесс:

• затраты на подготовку/переподготовку персонала

• затраты на гарантийное обслуживание

• затраты на управление предприятием

• затраты на создание и внедрение новой техники

Поскольку при заданной цене от величины себестоимости продукции зависит величина прибыли, которая облагается налогом, то предприятия, не любящие платить налоги, заинтересованы в том, чтобы включить в себестоимость как можно больше своих затрат, т.к. цена – это себестоимость + прибыль . Государство же, заинтересованное в сборе налогов, обязано регулировать и контролировать этот процесс, определяя что можно включать в себестоимость, а что нельзя. Начиная с 1992г. такая регламентация осуществляется на основании «Положения о составе затрат по производству и реализации продукции, включаемых в себестоимость». В себестоимости находят свое отражение стоимость потребленных оборотных фондов, основных фондов (в виде амортизации), часть стоимости живого труда, выплачиваемое работникам в виде з/п, и часть стоимости продукции для общества, в виде отчислений во вне бюджетные фонды.

Себестоимость продукции – это текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме. То что себестоимость отражает текущие затраты означает что за счет нее нельзя вести новое строительство, реконструкцию, модернизацию оборудования, приобретать новое оборудование, пополнять запасы и резервы. Те затраты, которые связаны также с производством, но финансируются из прибыли или из других фондов в себестоимость не включаются и называются единовременными.

Значение себестоимости:

1. себестоимость является базой для установления цены

2. себестоимость показывает на сколько эффективно используются средства и предметы труда и сам живой труд

3. себестоимость – это важнейший экономический показатель, который используется при расчетах экономической эффективности

1. Классификация затрат, составляющих себестоимость.

При планировании, анализе и учете себестоимости отдельные затраты объединяются в ограниченное число групп по какому-либо общему признаку, т.е. классифицируются.

На практике применяются различные способы классификации:

1. по экономическому содержанию и целевому назначению в производственном процессе:

• по экономическим элементам затрат

• по калькуляционным статьям расхода

1. по участию в производственном процессе:

• основные затраты

• накладные затраты

1. по способу отнесения затрат на себестоимость:

• прямые затраты

• косвенные затраты

1. по отношению к изменениям объема производства:

• условно-постоянные расходы

• условно-переменные расходы

1). по экономическому содержанию и целевому назначению в производственном процессе:

Наибольший практический интерес представляет классификация по экономическим элементам, которая называется сметой затрат на производство. Смета затрат на производство определяет затраты в стоимостном измерении на общий объем потребляемых ресурсов для выполнения плана производства и реализации продукции не зависимо от того на какой конкретный вид продукции они были использованы. Важно лишь то, чтобы затраты были бы однородны по экономическому содержанию.

Характеристики

Список файлов лекций