Лекция 4 (1084321), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

Директор (начальник) учреждения (организации)
Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Ведущий инженер
Инженер
Техник
Лаборант

Формы и системы оплаты труда . Выделяют две основные формы оплаты труда : сдельную и повременную . Каждая из форм имеет разновидности, которые принято называть системы оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда зарплата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы : прямая сдельная ; сдельно-прогрессивная; сдельно-премиальная; аккордная; косвенно-сдельная.

При прямо сдельной системе оплаты труда зарплата начисляется путем умножения количества изготовленной продукции на установленную расценку.

При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции , произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

При сдельно-премиальной оплате труда зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнения и перевыполнение количественных и качественных показателей.

При косвенно-сдельной оплате труда зарплата работника зависит от результатов труда тех рабочих , которых он обслуживает.

При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы.

Повременная оплата труда – зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Имеет две системе оплаты труда : простая повременная и повременно-премиальная .

При простой повременной системе работник получает полную тарифную ставку ( оклад) при 100% выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания зарплата соответственно уменьшается , но при этом она не может быть ниже установленной минимальной зарплаты. При повременно-премиальной – работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками ( окладами) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей

Производительность труда.

ПТ- показатель характеризующий эффективность затрат труда работника или всего предприятия в производстве продукции ( товаров, услуг).

Существуют следующие обобщающие показатели ПТ:

- среднегодовая выработка продукции одним работником

- среднедневная …

- среднечасовая …

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (VВП) и затратам рабочего времени на производство этой продукции (З_РВ)

VВП

В = ------

З_РВ

Кроме обобщающих показателей ПТ, существуют частные показатели:

- трудоемкость продукции – затраты времени на производство продукции определенного вида продукции.

Трудоемкость – величина, обратная выработке.

Рост производительности труда в первую очередь зависит от снижения трудоемкости.

Расчет трудоемкости в дипломной работе:

1. Расчет общей трудоемкости дипломного проекта производят по этапам работ. Для каждого этапа работы ( ТЗ,ТП, ЭП или РП) определяется по его составляющим и исполнителям. Установив длительность каждого из этапов и количество исполнителей находят трудоемкость этапа.

Например.

Число исполнителей Длительность Трудоемкость

чел. работы, дни чел /дней

ТЗ 3 12 20

1. обоснование вед. инж. 1 4 4

необходимости

разработки

2. разработка ТЗ вед. инж. 2 4 8

инж. II кат.

3. утверждение ТЗ вед.инж. 2 4 8

итого:

Общая трудоемкость может совпасть с общей длительностью работ или быть больше, но не может быть меньше.

2) Так же необходимо рассчитать трудоемкость каждого исполнителя. Данные по трудоемкости каждого работника необходимы для расчета договорной цены продукции.

Характеристики

Список файлов лекций