Ответ на вопрос №56414: Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики: традиционный отечественный подход традиционный западный подход современный подход Методы оценки – преимущественно субъективные (письменные характеристики, интервью) Субъект оценивания – как правило, непосредственный руководитель Ключевая цель – развитие организации и сотрудников, решение возникающих проблем. Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики: - Ответ на вопрос №56414Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики: - Ответ на вопрос №56414
2024-04-092024-04-09СтудИзба
Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики: - Ответ на вопрос №56414
-47%
Вопрос
Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики:- традиционный отечественный подход
- традиционный западный подход
- современный подход
- Методы оценки – преимущественно субъективные (письменные характеристики, интервью)
- Субъект оценивания – как правило, непосредственный руководитель
- Ключевая цель – развитие организации и сотрудников, решение возникающих проблем.
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
-47%
Коллекция: 🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Управление персоналом государственной и муниципальной службы СИНЕРГИЯ 🔥
599 319 руб.
5,0
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
