Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выберите один ответ:
Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
Выберите один ответ:
Трудовой потенциал - это:
Выберите один ответ:
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:
Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Выберите один ответ:
предусматривает работу по той же специальности, по которой заключен основной трудовой договор, но за пределами нормального рабочего времени | Должностная инструкция |
соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. | Сверхурочная работа |
это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения, обязанностей, прав, ответственности работников, обеспечивающий условия для их эффективной работы | Трудовой договор (контракт) |
Тип темперамента человека со слабой нервной системой, обладающего повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью, склонностью к глубоким переживаниям | Сангвиник |
Тип темперамента человека с сильно уравновешенной, но инертной нервной системой и замедленными реакциями | Меланхолик |
Тип темперамента человека, для которого характерны повышенная эмоциональная резкость, быстрый темп и порывистость в движениях | Холерик |
Тип темперамента человека, отличающегося легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми | Флегматик |
Совмещение профессий | выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. |
Совместительство | предполагает работу на том же предприятии, в то же рабочее время, но по другой профессии (например, инженер по охране труда одновременно выполняет функции инженера по обучению или по технике безопасности). |
Сверхурочная работа | предусматривает работу по той же специальности, по которой заключен основной трудовой договор, но за пределами нормального рабочего времени. |
Партисипативное управление | обучение персонала организации с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой специальностью или изменившимися требованиями к содержанию и результатам работы. |
Обучение персонала | это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения теоретическими знаниями, навыками и умениями под руководством опытных специалистов. |
Переподготовка кадров | программа вознаграждения за труд, направленная на усиление внутренней мотивации и заинтересованности работников в трудовом процессе путем расширения их полномочий в деятельности фирмы. |
Подготовка кадров | направление кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития специалистов и их продвижение. |
Повышение квалификации | процесс обучения кадров с целью усовершенствования знаний и навыков в связи с ростом профессиональных требований или повышением в должности. |
Планирование карьеры | процесс планомерного и организованного обучения работников для получения ими соответствующей квалификации в любой отрасли производства, что соответствует необходимому объему специальных знаний, умений и навыков. |
информационную | которая является основой: обоснования изменения в оплате труда; активизации мотивирующих факторов труда (личной удовлетворенности сотрудников и усиления ориентации на успех); установления целей развития сотрудника (условий дальнейшего карьерного роста) |
административную | по результатам которой осуществляются: оценка качества и количества работы, выполняемой сотрудником; изменение содержания выполняемых функций и доработка должностных инструкций (пересечение зон ответственности и наличие зон безответственности) |
мотивационную | которая служит поводом для откровенного разговора о проблемах организации и способствует активизации внутреннего соревнования в организации |
тренинг | метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность в целях приобретения новых навыков |
наставничество, или так называемый коучинг | наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающегося метод обучения. Дает возможность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия |
рассмотрение практических ситуация (кейсов) | предполагает анализ и групповое обсуждение ситуаций. Использование данного метода позволяет участникам программы обучения познакомиться с опытом других компаний, развить навыки анализа и принятия решений и проч. |
ротация | разъяснение и демонстрация обучающемуся приемов работы опытным сотрудником или же специальным инструктором непосредственно на рабочем месте |
Добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям, можно с помощью:
Выберите один ответ: