Ответ на вопрос №898064: По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Выберите один ответ: предупреждение, замечание, увольнение по соответствующим основаниям замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующимПо общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть - Ответ на вопрос №898064По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть - Ответ на вопрос №898064
2025-07-112025-07-11СтудИзба
По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть - Ответ на вопрос №898064
-47%
Вопрос
По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:
- предупреждение, замечание, увольнение по соответствующим основаниям
- замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям
- замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
- предупреждение, понижение в должности, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
-29%
Хочешь зарабатывать на СтудИзбе больше 10к рублей в месяц? Научу бесплатно!
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
