Ответ на вопрос №898061: Следующий юридический факт не является основанием для прерывания месячного срока, в течение которого работодатель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание, со дня обнаружения дисциплинарного проступка: Выберите один ответ: учет мнения представительного органа работников прогул работника болезнь работника пребывание в отпуске Следующий юридический факт не является основанием для прерывания - Ответ на вопрос №898061Следующий юридический факт не является основанием для прерывания - Ответ на вопрос №898061
2025-07-112025-07-11СтудИзба
Следующий юридический факт не является основанием для прерывания - Ответ на вопрос №898061
-47%
Вопрос
Следующий юридический факт не является основанием для прерывания месячного срока, в течение которого работодатель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание, со дня обнаружения дисциплинарного проступка:
Выберите один ответ:
- учет мнения представительного органа работников
- прогул работника
- болезнь работника
- пребывание в отпуске
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
-29%
Хочешь зарабатывать на СтудИзбе больше 10к рублей в месяц? Научу бесплатно!
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
