Главная » Ответы на вопросы » Теория управления персоналом

Теория управления персоналом - ответы на вопросы на СтудИзбе

Вопрос №989561

Вопрос есть в коллекциях

Кадровая политика - это

Фитема правил и норм, приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией
Система мероприятий по оценке количества труда
Система количественного и качественного измерения трудового участия работников в деятельности организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989576

Вопрос есть в коллекциях

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
с высокой монополизацией и концентрацией российского производства

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989574

Вопрос есть в коллекциях

Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:

ученичество и наставничество
самообучение
разбор конкретных ситуаций
видеотренинг
лекция
ротация
инструктаж
деловые игры

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989572

Вопрос есть в коллекциях

Под профессиональной адаптацией обычно понимают:

привыкание к новым условиям труда
освоение правил и норм взаимоотношений в коллективе
приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989570

Вопрос есть в коллекциях

К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

метод структуризации целей
метод аналогий
морфологический анализ

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989568

Вопрос есть в коллекциях

Что такое ротация кадров?

«прикрепление» сотрудника к опытному работнику, чтобы на практике учиться под его руководством
понятие обозначает карьерный рост сотрудников
перевод работника на другую должность для получения дополнительной профессиональной квалификации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989566

Вопрос есть в коллекциях

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

графический тест
психологические тесты
проверка профессиональных навыков
проверка знаний

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989564

Вопрос есть в коллекциях

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

экономические
социально-психологические
административные

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989563

Вопрос есть в коллекциях

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

административные
социально-психологические
экономические

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989562

Вопрос есть в коллекциях

Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками
позволить ему самостоятельно во всем разобраться
постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989551

Вопрос есть в коллекциях

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

безработные
неквалифицированные работники
самопроявившиеся кандидаты

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989560

Вопрос есть в коллекциях

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств называется:

анкетный опрос
самооценка
шкалирование
парные сравнения
интервью

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989559

Вопрос есть в коллекциях

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных
обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с
Положением о порядке проведения аттестации работников
процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989558

Вопрос есть в коллекциях

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам
приспособление к относительно новому социуму
усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989557

Вопрос есть в коллекциях

Повышение квалификации кадров - это:

обучение с целью освоения новых знаний, умений, навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию труда
обучение кадров с целью усовершенствования знании, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
освоение смежной с основной специальностью области знаний

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989556

Вопрос есть в коллекциях

Принцип комплексности подразумевает:

учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства.
многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989555

Вопрос есть в коллекциях

Подготовка персонала - это:

развитие физических способностей персонала
общее ознакомление персонала с предприятием
приобретение знаний, относящихся к выполняемой работе

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989554

Вопрос есть в коллекциях

Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):

воля руководства предприятия
различия в уровне экономической эффективности труда
финансовое положение предприятия
различия в уровне социальной эффективности труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989553

Вопрос есть в коллекциях

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом.
Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие
персонала
использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №989552

Вопрос есть в коллекциях

Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

переобучение персонала
заключение краткосрочных контрактов]
прекращение приема на работу
перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
использование гибких режимов работы
использовать лизинг рабочей силы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Теория управления персоналом

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.