Главная » Ответы на вопросы » Теория и практика рекрутинга

Теория и практика рекрутинга - ответы на вопросы на СтудИзбе

Вопрос №619425

Высокая текучесть кадров …

свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619423

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …

для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
прибегают к сокращению персонала
для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619408

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

любым высокорентабельным организациям
только организациям с высоким имиджем на рынке труда
только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619410

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

внешнему рекрутингу
внутреннему рекрутингу
неформальному поиску кандидатов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619413

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентство по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обращение к работодателю

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619421

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …

заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
трудовая книжка с соответствующей записью
прохождение испытательного срока
устная договоренность

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619424

Профессиограмма – это …

описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314470

Вопрос есть в коллекциях

Процесс управления персоналом традиционно включает … основных направлений деятельности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314471

Вопрос есть в коллекциях

… обеспечение – это комплекс научно обоснованных мероприятий, которые проводятся одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314473

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что научно-методические принципы подбора кадров характеризуются …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314474

Вопрос есть в коллекциях

Расцвет творческих способностей личности приходится на …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314476

Вопрос есть в коллекциях

К достоинствам внешнего рекрутинга следует отнести …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314477

Вопрос есть в коллекциях

Среди российских компаний, привлекающих на работу студентов и выпускников вузов, доминируют …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314478

Вопрос есть в коллекциях

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале … XX в.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314480

Вопрос есть в коллекциях

… – это определенный вид услуг, который в основном направлен на трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314482

Вопрос есть в коллекциях

… персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик кандидатов (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314484

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что при приеме на работу кандидату на должность линейного руководителя необходимо пройти тест на определение …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314487

Вопрос есть в коллекциях

При приеме на работу кандидату на должность функционального руководителя необходимо пройти тест на …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314490

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что личностные опросники …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314491

Вопрос есть в коллекциях

В развитых странах одним из широко используемых методов оценки кандидатов является …, который имитирует реальную рабочую ситуацию

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314494

Вопрос есть в коллекциях

В личностном опроснике Айзенка шкала … говорит о склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности лиц

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314497

Вопрос есть в коллекциях

Опросник … содержит 71 вопрос, 11 шкал, 3 из которых – оценочные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314498

Вопрос есть в коллекциях

… тесты обладают самой высокой надежностью и валидностью из всех видов тестов, используемых при отборе

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314499

Вопрос есть в коллекциях

… вопросы – это вопросы, которые направляют, подсказывают ожидаемый тип ответа

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314501

Вопрос есть в коллекциях

… интервью – это интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314503

Вопрос есть в коллекциях

… – это интервью, которые основаны на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения
или решения данной ситуации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314504

Вопрос есть в коллекциях

CASE-интервью, предполагающее определение индивидуально-личностных качеств, необходимых сотруднику отдела продаж, используется для проверки у кандидата на должность …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314506

Вопрос есть в коллекциях

… – это внутренние характеристики и способы мышления человека, на основании которых строится его поведение

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314507

Вопрос есть в коллекциях

… референция или сильное тяготение к ней подходят для исполнительских позиций, а также для работы, связанной с постоянным соответствием ожиданиям клиента

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314509

Вопрос есть в коллекциях

Первое место в рейтинге профессионально важных качеств (ПВК) для рекрутера занимает …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314510

Вопрос есть в коллекциях

… – это тип собеседования, характеризующийся проявлением активности интервьюера, который специально позволяет себе перебивать и обрывать собеседника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314511

Вопрос есть в коллекциях

Для центров оценки характерна оценка работы …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314513

Вопрос есть в коллекциях

Соотношение численности комиссии в центре оценки и численности руководителей, проходящих оценку в центре, колеблется от …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314514

Вопрос есть в коллекциях

Для оценки кандидата на должность линейного руководителя в оценочных центрах отводится …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314516

Вопрос есть в коллекциях

… – это стандартизованная технология, предназначенная для комплексной оценки персонала в организации в соответствии с критериями, сформулированными руководителем (заказчиком)

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314517

Вопрос есть в коллекциях

… – это один из методов оценки профессионально важных качеств и навыков сотрудников организации, который обладает мотивационным и обучающим эффектом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314519

Вопрос есть в коллекциях

Метод «Центр развития» ориентирован на …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314520

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что система оценки кандидатов на вакантные должности должна …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314522

Вопрос есть в коллекциях

Количество показателей, которые подлежат оценке кандидата на должность, может колебаться и доходить до …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314523

Вопрос есть в коллекциях

… таблица организуется таким образом, чтобы в ней, кроме фамилий всех кандидатов, содержался и перечень ключевых требований, где против фамилии каждого кандидата можно было бы проставить оценку по соответствующему признаку

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314525

Вопрос есть в коллекциях

Эффект … – это оценка кандидата как хорошего или плохого, базирующаяся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный
критерий отбора

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314526

Вопрос есть в коллекциях

Ошибка … – это завышенная оценка среднего кандидата как следствие прохождения процедуры отбора после нескольких слабых кандидатов, или заниженная оценка, если он идет после нескольких сильных кандидатов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314528

Вопрос есть в коллекциях

Процедура отбора, при которой окончательное решение о кандидате принимается коллегиально на основании согласованного мнения всех членов комиссии, подходит при выборе …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №314529

Вопрос есть в коллекциях

По мнению кандидатов, сообщение об отказе о приеме на работу … является наименее травмирующим способом сообщения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619407

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …

государственной службой занятости населения
рекрутинговыми агентствами
кадровыми агентствами

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619409

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

ресечер
рекрутер
хэдхантер

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619411

Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …

при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
который используется для отбора менеджеров топ-уровня

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619412

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

конкурсной комиссией
линейным менеджером
специалистом службы персонала
генеральным директором
линейным менеджером и специалистом службы персонала

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619414

Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг

проактивный
массовый
закрытый

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619415

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619416

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

любым организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619417

Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …

формированию политики регулирования численности персонала
созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619418

Аутплейсмент предполагает …

трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619419

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …

сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
государство, заработная плата, профсоюзы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619420

Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …

аутсорсинга
аутстаффинга
аутсорсинга или аутстаффинга

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619422

Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …

валидность
надежность
резонанс

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619426

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619427

Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность

предварительный
окончательный
промежуточный

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619428

Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …

планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619429

Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …

тестирование
коэффициентный метод
матричный метод

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619430

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

самостоятельный поиск их на рынке труда
их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619431

Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …

общей фактической численности работающих
рентабельности персонала
текучести кадров
затрат на одного работающего

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619432

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …

классический рекрутмент
хэдхантинг
аутсорсинг
аутплейсмент

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619433

Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …

оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619434

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

личностного
функционального
стратегического

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619435

Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …

валидность
надежность
резонанс

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №619436

Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …

лизинг
аутсорсинг
аутстаффинг
хэдхантинг
аутплейсмент
экзекьютив сеч

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.