Теория и практика рекрутинга - ответы на вопросы на СтудИзбе

Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …

• для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
• для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
• прибегают к сокращению персонала
• для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…»
_{Тип ответа: Текcтовый ответ •}

При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• может влиять на стиль изложения
• обязательно должна отразиться на стиле изложения
• не должна влиять на стиль изложения, т.к. это официальный документ

Высокая текучесть кадров …

• свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
• свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
• может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Профессиограмма – это …

• описание деятельности и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности и их оценка
• должностная инструкция
• структура обязанностей сотрудника

Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …

• формированию политики регулирования численности персонала
• созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• эмоциональных реакций и стереотипов поведения личности при столкновении с преградами (такими, как агрессивность, активность, локус контроля)
• актуального состояния человека в настоящее время
• способностей к командному взаимодействию

Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Лучше воспользоваться внутренним источником привлечения персонала, так как время на поиск новых сотрудников ограничено, а среди текущих сотрудников есть немало перспективных кандидатов
• Лучше воспользоваться внешним источником привлечения персонала, так как это позволит привлечь большое количество перспективных кандидатов для замещения вакансий в самые короткие сроки
• Лучше воспользоваться внешним источником привлечения персонала, так как это позволит привлечь сотрудников, которые могут привнести новые идеи и вывести компанию на новый уровень
  

Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• конкурсная комиссия
• линейный руководитель
• сотрудник отдела подбора персонала
• генеральный директор
• линейный менеджер и специалист по подбору персонала

Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• хедхантингом
• executive search
• скринингом

Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• волевую сферу личности соискателя
• эмоциональную сферу личности соискателя, его особенности восприятия себя и т.п.
• интеллектуальную сферу личности соискателя
• нравственную сферу личности соискателя

Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Однозначного ответа нет, т.к. стоимость «закрытия» вакансии топ-менеджера выше, но испытательный срок у топменеджеров также выше (до 6 месяцев), т.е. оплата поступит с большей задержкой
• Линейных руководителей подбирать выгоднее, т.к. компании их чаще ищут. Также на рынке труда большое количество кандидатов на данные позиции
• Выгоднее подбирать топ-менеджеров, т.к. агентство получит более высокую оплату при поиске подобных кандидатов. В случае необходимости замены кандидата у агентства будет больше времени на поиск нового, т.к. испытательный срок у топ-менеджеров составляет до 6 месяцев
  

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• должны уполномоченные сотрудники отдела рекрутинга/HR -подразделения
• должен директор по персоналу
• должны специально обученный опытный рекрутер и кто-либо из менеджеров высшего звена (например, генеральный директор – член Правления)
• должен только сотрудник кадрового агентства
  

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• всех категорий рабочих мест
• рабочих мест массовых профессий
• рабочих мест менеджеров и специалистов
  

Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• степень МВА, полученную за рубежом, что гарантирует глубокие знания в области управления
• степень МВА, полученную в России, что говорит о полученных знаниях и умениях, адаптированных к отечественному бизнесу
• любое высшее образование и значительный опыт работы, а степень МВА не имеет большое влияние на выбор кандидата
  

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• ответы на рекламу в газетах
• непосредственное обращение к работодателю

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

• внешнему рекрутингу
• внутреннему рекрутингу
• неформальному поиску кандидатов

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• непосредственное обращение к работодателю
• ответы на рекламу в газетах
  

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• формированию политики регулирования численности персонала
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
• созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …

• классический рекрутмент
• хэдхантинг
• аутсорсинг
• аутплейсмент

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

• любым организациям
• организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

… – это внутренние характеристики и способы мышления человека, на основании которых строится его поведение

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

• личностного
• функционального
• стратегического

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …

• заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
• трудовая книжка с соответствующей записью
• прохождение испытательного срока
• устная договоренность

Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …

• при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
• который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
• который используется для отбора менеджеров топ-уровня

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

• любым высокорентабельным организациям
• только организациям с высоким имиджем на рынке труда
• только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Порядок взаимодействия с соискателем …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• рекомендуется указывать в конце объявления о вакансии
• не указывается в объявлении о вакансии
• указывается в объявлении о вакансии только в редких случаях, по желанию работодателя

В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• только обязательные и критичные требования к кандидату, а желательные можно проверить на собеседовании
• только обязательные требования к кандидату, а остальные проверить на собеседовании
• все требования к кандидату: и обязательные, и критичные, и желательные заранее, чтобы не упустить нужного кандидата
• не только обязательные и критичные требования, но и функционал сотрудника
  

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациямработодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. выбор фокусной группы: лучшие, средние и низкоэффективные
2. проведение индивидуальных интервью о критических ситуациях из опыта работы
3. анализ данных путем попарного сравнения
4. выделение индикаторов поведения, структурирование их по категориям
5. ранжирование категорий компетенций по степени значимости
6. внесение значимых компетенций в модель

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• неэтичным
• неэффективным
• устаревшим

Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. уточнение сроков закрытия вакансии
2. утверждение бюджета затрат на отбор персонала
3. формирование профиля вакантной должности
4. выбор источников привлечения кандидатов
5. создание текста объявления о вакансии
6. планирование мероприятий по оценке кандидатов

Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• хедхантингом
• executive search
• скринингом

Установите правильную последовательность этапов собеседования:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. приветствие, знакомство
2. «малая беседа»
3. рассказ о компании-работодателе
4. вопросы к кандидату
5. ответы на вопросы кандидата
6. информирование о порядке дальнейших действий, завершение встречи

Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. разработка профиля должности и обозначение основных задач
2. формулирование требований (критичных, допустимых, желательных)
3. определение «вилки» заработной платы, социального пакета, компенсаций
4. формулирование конкурентных преимуществ компании

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• профессиональная компетентность
• профессиональная компетенция
• профессиональная пригодность
• профессиональный навык
  

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• дает возможность сделать выводы о силе и особенностях функционирования нервной системы человека, а также о некоторых его личностных особенностях
• дает возможность оценить только культурный, образовательный и профессиональный уровень испытуемого
• не дает возможности выявить личностные и психофизиологические особенности человека, т.к. эти показатели никак не связаны с ними
  

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• описание деятельности лица, занимающего определенную должность, и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности лица, занимающего определенную должность, и их оценка
• должностная инструкция, содержащая структуру обязанностей сотрудника в графической форме

Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом

Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Результатом проведения ассессмента …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• должны стать только выводы, сделанные экспертами
• должен стать только отчет для руководства
• должны стать выводы экспертов, обратная связь с участниками и отчет для руководства

Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• правила поведения
• корпоративные нормы поведения
• индикаторы поведения
• особенности личности
  

Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• формированию политики регулирования численности персонала
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
• созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами
  

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• любым организациям, нуждающимся в закрытии вакансий
• организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
  

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом
  

Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения и стиль поведения, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• в модели STAR акцент ставится на конкретный опыт кандидата, навыки решения проблем и рабочие результаты, а модель PARLA выявляет аналитические способности и обучаемость кандидата
• модель STAR применяется только для кандидатов на вакансии специалистов, а модель PARLA – для руководителей
• модель STAR короче и позволяет сэкономить время на собеседовании, а модель PARLA требует более длительного интервью
  

Неверно, что к задачам центра оценки относится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• оценка управленческого потенциала кандидатов (способностей, опыта, навыков, личных и деловых качеств)
• оценка менеджеров с целью определить для них формы материального стимулирования и моральной мотивации
• отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
• определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков
  

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• заявление сотрудника
• приказ, подписанный руководителем
• трудовой контракт
• трудовая книжка с соответствующей записью
• прохождение испытательного срока
• устная договоренность

Высокая текучесть кадров …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
• свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
• может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
  

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
• заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
• оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
  

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• 3 рабочих дня
• 1 неделю
• 10 дней
• 2 недели
  

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• описание деятельности лица, занимающего определенную должность, и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности лица, занимающего определенную должность, и их оценка
• должностная инструкция, содержащая структуру обязанностей сотрудника в графической форме
  

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• конкурсной комиссией
• линейным менеджером единолично
• специалистом службы персонала единолично
• генеральным директором единолично
• линейным менеджером и специалистом службы персонала
  

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• гуманистический
• экономический
• органический

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения и стиль поведения, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности
  

Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Классический рекрутинг как лучшее соотношение цены и качества услуги
• Референтный рекрутинг, который сможет повысить степень надежности кандидатов
• Интернет-рекрутинг, который позволит привлечь часть кандидатов дистанционно, что сократит расходы на отбор и расширит сферу поиска
• Хедхантинг для закрытия ключевых и управленческих вакансий гарантированно компетентными кандидатами за счет переманивания их из других организаций в нужных регионах
  

Преимуществом центра оценки является тот факт, что …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• работники центра оценки связаны с оцениваемыми иерархическими взаимоотношениями
• акцент ставится не на оценке прошлой деятельности, а на наблюдении и оценке поведения в специально моделируемых ситуациях
• стандартизация тестовых упражнений уравнивает шансы разных кандидатов
• использование технологии ассессмента дает возможность получить объективную информацию о кандидатах
  

На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Для менеджеров личностные компетенции становятся значительно более важными, чем профессиональные
• Для менеджеров важны и профессиональные, и личностные компетенции. Значительную долю в профессиональных компетенциях занимают компетенции из коммуникативного и интеллектуального кластеров
• Поскольку у руководителей напряженный график работы, самое важное для них – это осваивать инструменты таймменеджмента

Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Первый кандидат – лидер, требовательный к соблюдению правил и норм, склонный к авторитаризму; второй – харизматичный лидер, избегающий прямого давления, но его за внешним обаянием проявляется стремление к доминированию
• Первый кандидат – дисциплинированный человек, стр
• Оба кандидата стремятся к лидерству и не сильно отличаются друг от друга в управленческой сфере

Неверно, что к задачам центра оценки относят …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• оценку управленческого потенциала кандидатов (способности, опыт, навыки, личные и деловые качества)
• оценку менеджеров с целью определения формы их материального стимулирования и моральной мотивации
• отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
• определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков
  

По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• женщина 30–35 лет с двумя высшими образованиями и степенью МВА, полученной в России
• женщина 30–35 лет с двумя высшими образованиями и степенью МВА, полученной за рубежом
• мужчина 40–45 лет, имеющий два высших образования, часто – степень российского или западного MBA
• мужчина 30–35 лет, имеющий два высших образования и степень западного MBA
  

При отборе руководителей в модель компетенций включают …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• только профессионально значимые личностные компетенции
• профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции (общие, профессиональные и управленческие)
• только управленческие компетенции
  

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• безусловно подходящие для занятия должности более высокого уровня; условно подходящие, но требующие дополнительной подготовки; неподходящие кандидаты
• подходящие по профессиональным компетенциям и профессионально значимым личностным компетенциям; подходящие только по профессиональным компетенциям; подходящие только по профессионально значимым личностным компетенциям
• успешно прошедшие интервью и справившиеся с остальными испытаниями; успешно прошедшие интервью,
  

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стремление –избегание (тенденция к избеганию)
• стремление – избегание (тенденция к стремлению)
• процесс – результат (тенденция к процессу)
• процесс – результат (тенденция к результату)
  

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стремление – избегание (тенденция к избеганию)
• стремление – избегание (тенденция к стремлению)
• процесс – результат (тенденция к процессу)
• процесс – результат (тенденция к результату)

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• дает возможность сделать выводы о силе и особенностях функционирования нервной системы человека, а также о некоторых его личностных особенностях
• дает возможность оценить только культурный, образовательный и профессиональный уровень испытуемого
• не дает возможности выявить личностные и психофизиологические особенности человека, т.к. эти показатели никак не связаны с ними