Ответ на вопрос №745574: В тех случаях, когда цель не может быть достигнута из-за ошибочно завышенных требований, руководители должны прибегать к …. увольнению виновных сотрудников. пересмотру первоначальных стандартов. снижению заработной платы ответственных менеджеров. негативному стимулированию работников угрозами и наказаниями. В тех случаях, когда цель не может быть достигнута из-за ошибочно - Ответ на вопрос №745574В тех случаях, когда цель не может быть достигнута из-за ошибочно - Ответ на вопрос №745574
2025-06-262025-06-26СтудИзба
В тех случаях, когда цель не может быть достигнута из-за ошибочно - Ответ на вопрос №745574
Вопрос
В тех случаях, когда цель не может быть достигнута из-за ошибочно завышенных требований, руководители должны прибегать к ….- увольнению виновных сотрудников.
- пересмотру первоначальных стандартов.
- снижению заработной платы ответственных менеджеров.
- негативному стимулированию работников угрозами и наказаниями.
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Готовые ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ по доступным для всех ценам.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
