Рынок труда и управление занятостью - ответы на вопросы на СтудИзбе

На стадии выхода организации на рынок труда и ее закрепления на рынке формирование привлекательного имиджа (репутации) работодателя проводится в определенной последовательности с учетом выбранного типа кадровой стратегии, особенностей корпоративной культуры данной организации и других репутационных факторов.
Укажите правильную последовательность этапов формирования привлекательного имиджа работодателя на рынке труда.

Отношения, направленные на активное сотрудничество руководства предприятия с профсоюзом, привлечение его к решению кадровых вопросов, делегирование части функций администрации по социально-экономической и психологической поддержке персонала, характеризуются взаимодействием по типу административное ...

Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекции получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания на предмет соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда.
На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.

Директор по персоналу крупного промышленного предприятия, расположенного на территории небольшого провинциального города, должен определиться с выбором приоритетного сегмента рынка труда, с которого будет привлекаться основная часть новых сотрудников. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков приема на работу выпускников школ, молодых специалистов, квалифицированных специалистов с большим опытом работы, директор по персоналу выбрал рыночный сегмент выпускников средней школы.
Правильный ли выбор сделан директором по персоналу? Аргументируйте свой ответ.

Руководитель службы персонала должен сделать стратегический выбор между услугами кадровых агентств и услугами муниципальных служб занятости населения при поиске требуемого персонала, в том числе, на рынках труда других регионов. В частности, ему нужно подобрать убедительные аргументы для руководителя организации о целесообразности использования муниципальной службы занятости при закрытии вакансий неквалифицированного персонала и специалистов среднего уровня.
Какими факторами, характеризующими условия работы данных профессиональных посредников на рынке труда, должен обосновать свой выбор руководитель службы персонала?

На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, в связи со снижением объемов работ проводится сокращение численности и штата сотрудников. Специалисту службы персонала поручено провести разъяснительную работу среди сокращаемых сотрудников о дальнейших их действиях после дня увольнения, включая постановку на учет в службу занятости по месту постоянного проживания и возможности получения государственного пособия по безработице.
Перечислите основные моменты, о которых специалисту по управлению персоналом необходимо проинформировать сокращаемых работников в связи с постановкой на учет в службу занятости. Дайте развернутый ответ.

Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, относятся к организациям … образования

В компании среднего бизнеса, работающей в интеллектуальной сфере, за последние полгода уволились несколько ключевых высококвалифицированных специалистов и устроились на работу в аналогичные компании данного региона. Анализируя сложившуюся ситуацию, директор по персоналу планирует обратиться к профессиональным консультантам по эффективному кадровому менеджменту для проведения диагностики всей системы управления персоналом в данной компании и представления рекомендаций по ее усовершенствованию.
Какие аргументы директор по персоналу должен представить руководителю организации в пользу установления делового взаимодействия с профессиональными консультантами?

Специалисту по управлению персоналом малого предприятия, на котором используется преимущественно малоквалифицированный труд, поручено в короткие сроки временно привлечь значительное количество новых работников в связи с незапланированным увеличением объема работ. Специалист по управлению персоналом планирует предложить использовать в данной ситуации труд иностранных работников и заняться поиском новых сотрудников в данном сегменте рынка труда. Этот вопрос необходимо согласовать с руководителем малого предприятия.
Какие аргументы по использованию иностранного труда специалист службы персонала должен представить руководителю?

Занятыми считаются граждане (несколько вариантов ответ:

• пенсионеры, ведущие личное подсобное хозяйство
• работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу, включая временные, сезонные работы
• трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости
• отбывающие наказания в местах лишения свободы и работающие там на внутренних производствах

Количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время к нормам определяется как....

Какое из утверждений верное: «Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) - это...

• российская общественная организация, объединяющая большинство крупных российских профессиональных союзов
• орган профессиональных союзов Советского Союза
• региональное международное профсоюзное объединение, созданное на добровольной основе
• первичная профсоюзная организация

Форма трудоустройства с нестандартными условиями найма и труда: дистанционный труд, особый режим работы, временное трудоустройство, определяется как .... занятость

Какое из утверждений верное: «Рынок труда - это (несколько вариантов ответ:

• совокупность работодателей и кадровых агентств по закрытию вакансий
• совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила»
• ресурсный рынок, с которым взаимодействует организация, использующая наемный труд
• интернет-сайты по поиску работы и работников

Какое из утверждений верное: «Экономически активное населения страны - это...

• население страны трудоспособного возраста
• население страны, которое имеет или желает и потенциально сможет иметь самостоятельный источник средств существования
• совокупность людей, проживающих в определенной стране

Исследование, проводимое с целью сбора и анализа информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы по определенным должностям, ровне оплаты труда, системах материального и нематериального стимулирования называется … рынка труда

Субъекты маркетинговых исследований рынка труда - это (несколько вариантов ответ:

• маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств
• государственные надзорные органы
• маркетологи кадровой службы организации работодателя
• местные органы самоуправления

Цены на основной товар, предлагаемый на рынке труда, в децентрализованном порядке регулируются законом …

Использование маркетингового подхода при трудоустройстве физического лица, находящегося в поиске работы, осуществляется через выбор способа позиционирования им своей способности к труду по отношению к конкурентам – другим соискателям. При этом может применяться уникальное позиционирование, стандартное позиционирование и репозиционирование.
Соискатель является специалистом-практиком по работе с криптовалютой и ищет работу в этой сфере деятельности.
Какой способ позиционирования на рынке труда для него предпочтителен?

Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности.
Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности?

Результаты маркетинговых исследований рынка труда включают (несколько вариантов ответ:

• аналитические обзоры для руководства о ситуации на исследуемом рынке
• информацию для сотрудников о выгодных условиях труда у конкурентов
• рекомендации по выбору приоритетных методов привлечения новых сотрудников
• рекомендации по выбору приоритетных сегментов рынка трудовых ресурсов

К критериям выбора профессионального посредника на рынке труда относятся (несколько вариантов ответ:

• перечень предлагаемых услуг
• частота упоминаний данного посредника в средствах массовой информации
• ценовые характеристики предлагаемых услуг
• стаж работы на рынке посреднических услуг

По ведомственной принадлежности образовательные учреждения подразделяются (несколько вариантов ответ:

• акционерные
• государственные
• корпоративные
• негосударственные

Количество услуг труда, предлагаемое на рынке труда по определенной цене в определенное время, определяется как … на рынке труда

… – это состояние экономически активной части населения, которое характеризуется отсутствием у людей наемной работы или иного доходного занятия, не противоречащего действующему законодательству, при наличии желания иметь такую работу и ее активного поиска

Специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений, – … организация труда

Организации, оказывающие платные услуги работодателям по поиску и подбору персонала и оказывающие услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, – это … (кадровые) агентства

… конъюнктура рынка труда характеризуется избытком предложения труда

Предложение на рынке труда – это количество …

Главной задачей рынка труда является:

• обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложение
• организация встречи продавцов и покупателей труда
• способствование решению вопросов занятости населения
• реализация планов экономического развития регионов

Какое из утверждений верное: «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)- это:

• гарантированный законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
• среднемесячный размер дохода, полученный гражданином в текущем году
• сумма денег, начисленная сотруднику по результатам его труда
• постоянная часть оплаты труда, выплачиваемая работнику ежемесячно

Отнесите представленные ниже законы к соответствующим категориям законов децентрализованного регулирования рынка труда:
А. Универсальные законы, выполняющие регулирующие функции на любых рынках
С. закон перемены труда
В. Специальные законы, действующие только на рынке труда
D. закон соответствия спроса и предложения
Е. закон рыночной конкуренции
F. закон улучшений условий труда

Какое из утверждений верное: «Предложение на рынке труда - это...

• количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время
• количество принятых на работу в течение месяца
• количество вакансий на сайтах по поиску работы за последний месяц

Результаты маркетинговых исследований рынка труда включают (несколько вариантов ответ:

• аналитические обзоры для руководства о ситуации на исследуемом рынке
• информацию для сотрудников о выгодных условиях труда у конкурентов
• рекомендации по выбору приоритетных методов привлечения новых сотрудников
• рекомендации по выбору приоритетных сегментов рынка трудовых ресурсов

Объектами маркетинга рынка труда являются (несколько вариантов ответ:

• услуги труда
• режим труда
• рабочие места
• уровень заработной платы

К условиям существования рынка труда относятся (несколько вариантов ответ:

• наличие множества независимых субъектов, представляющих спрос и предложение на рынке
• неравноценность позиций продавца и покупателя труда
• свобода выбора для субъектов рынка труда
• высокая степень мобильности субъектов рынка труда

Какое из утверждений верное: «Прожиточный минимум - это...

• минимальная месячная сумма, потраченная гражданином в текущем году
• минимальный размер оплаты труда, установленный в России на данный период
• минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране
• минимальная зарплата для работающего населения, установленная в конкретном регионе

Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения, называется ... рынка

Профессиональное образование подразделяется по уровням (несколько вариантов ответ:

• общее среднее образование
• среднее профессиональное образование
• высшее профессиональное образование
• начальная профессиональная подготовка

К какому виду безработицы применима фраза «безработица устаревших профессий» ...

• структурной
• фрикционной
• технологической
• циклическая

Установите последовательность формирования государственных минимальных социальных стандартов, определяющих минимальную величину оплаты труда:
1 минимальная продовольственная корзина
2 минимальная потребительская корзина
3 прожиточный минимум
4 минимальный размер оплаты труда

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы, называется .... рынка труда

В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, вводятся новые должности в штатное расписание. Для организации поиска требуемого персонала необходимо определиться с размерами должностных окладов по каждой из новых должностей. Директор по персоналу решил провести анализ основных параметров регионального рынка труда, касающихся средних рыночных цен по конкретным видам деятельности.
Каким рыночным законом должен руководствоваться директор по персоналу при анализе рынка труда для определения размера должностных окладом по вводимым должностям? Дайте развернутый ответ.

В коммерческой производственно-торговой компании среднего бизнеса сформировалась неблагополучная ситуация в части делового и корпоративного взаимодействия между руководителями и сотрудниками разного уровня, отсутствия комфортного психологического климата и настроя на работу. Обсуждая эти проблемы с директором по персоналу, руководитель организации предположил, что данная ситуация вызвана в основном конфликтной позицией руководства первичной профсоюзной организации по отношению к администрации компании. Руководитель компании предложил пригласить председателя профкома для обсуждения сложившейся ситуации и определения путей дальнейшего взаимодействия.
Какие варианты взаимодействия руководства компании и лидеров профсоюзной организации будут в наибольшей степени способствовать успешному развитию компании?

Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности.
Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности?

Количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время, определяется как … на труд

Маркетинг рынка труда – это …

Консалтинг – это …

Базовыми условиями функционирования полноценного рынка труда являются такие, как … (укажите 2 варианта ответа)

Трудовые ресурсы – это …

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы, – это … рынка труда

Главной задачей рынка труда является …

Рынок труда – это … (укажите 2 варианта ответа)

Объектами маркетинга рынка труда являются (несколько вариантов ответ:

• услуги труда
• режим труда
• рабочие места
• уровень заработной платы

Установите последовательность формирования прожиточного минимума в России:
1 продовольственная корзина
2 потребительская корзина
3 прожиточный минимум