Ответ на вопрос по праву №910251: Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор? (ст. 58 ТК РФ) Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считаетсяРаботодатель заключил с работником срочный трудовой договор - Ответ на вопрос по праву №910251Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор - Ответ на вопрос по праву №910251
2025-07-212025-07-21СтудИзба
Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор - Ответ на вопрос по праву №910251
Вопрос
Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор? (ст. 58 ТК РФ)- Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок
- Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
- Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
-51%
Ответы на все тесты ВГАПС, НИИДПО, НСПК, помощь с закрытием сессий, а также другие работы и услуги - у меня в профиле, переходите :)
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
