Ответ на вопрос №949620: Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития внутрикомандных ценностей: «Иерархия» - члены команды выдерживают иерархию в личных взаимоотношениях в группе «Клика» — члены группы искренне доверяют своему лидеру, жесткая, иерархичная структура не выражена «Команда» — характерно открытое обсуждение проблем, хорошая циркуляция информации, отношения между членами — на принципахТ.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития - Ответ на вопрос №949620Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития - Ответ на вопрос №949620
2025-08-272025-08-27СтудИзба
Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития - Ответ на вопрос №949620
Новинка
Вопрос
Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития внутрикомандных ценностей:- «Иерархия» - члены команды выдерживают иерархию в личных взаимоотношениях в группе
- «Клика» — члены группы искренне доверяют своему лидеру, жесткая, иерархичная структура не выражена
- «Команда» — характерно открытое обсуждение проблем, хорошая циркуляция информации, отношения между членами — на принципах взаимозависимости, лидерство основывается на содействии групповым контактам и сотрудничеству
- «Комбинат» — беспрекословное подчинение членов команды сильному лидеру, жесткая иерархичная структура группы
- «Кружок» — группа с высокой степенью формализации и стандартизации (главный источник влияния — статус)
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
