Ответ на вопрос №482757: Ситуация: работодатель применил к работнику за ранний уход с работы два дисциплинарных взыскания: выговор по приказу и увольнение по приказу. Выиграет ли в данном случае истец (работник)? Да, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса за один и тот же проступок нельзя применять два дисциплинарных взыскания. Нет, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса работодатель имеет право заСитуация: работодатель применил к работнику за ранний уход с работы - Ответ на вопрос №482757Ситуация: работодатель применил к работнику за ранний уход с работы - Ответ на вопрос №482757
2025-05-102025-05-10СтудИзба
Ситуация: работодатель применил к работнику за ранний уход с работы - Ответ на вопрос №482757
Вопрос
Ситуация: работодатель применил к работнику за ранний уход с работы два дисциплинарных взыскания: выговор по приказу и увольнение по приказу.Выиграет ли в данном случае истец (работник)?
- Да, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса за один и тот же проступок нельзя применять два дисциплинарных взыскания.
- Нет, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса работодатель имеет право за один и тот же проступок применять два дисциплинарных взыскания.
- Нет, так в соответствии с нормами Трудового кодекса работодатель на свое усмотрение наказывает за дисциплинарные взыскания.