Организационная психлогия - ответы на вопросы на СтудИзбе

Ежемесячно компания «Бест-недвижимость» принимает в каждое отделение около 10 новых сотрудников. Специфика риелторского бизнеса предполагает довольно высокую текучесть кадров. К тому же компания развивается и постоянно ощущает потребность в персонале. Одним из первых шагов в социально-психологической адаптации является знакомство только что пришедших сотрудников между собой. Это позволяет преодолеть ощущение обособленности, чужеродности в коллективе. Основной структурной единицей отделения является менеджерская группа (бригада). Работать новому сотруднику предстоит именно здесь. Поэтому от того, как встретят его менеджер и члены группы, зависит многое. На менеджера и ложится основная ответственность за процесс вхождения в коллектив нового работника. Представление новичка бригаде, создание дружеской атмосферы, в которой тот чувствовал бы себя свободно, внимательное отношение к возникающим вопросам - все это является прямой обязанностью менеджера. Но, к сожалению, не всегда у менеджера находится для этого время. Выходом из такого положения стало введение должности наставника. Наставником назначается опытный сотрудник, имеющий хорошие финансовые показатели работы и проявляющий организаторские и управленческие способности. Из наставников в дальнейшем формируется кадровый резерв на позиции менеджеров. Максимальное количество стажеров у наставника - 2, поэтому времени для того, чтобы уделить внимание проблемам нового сотрудника, достаточно. Новые сотрудники активно привлекаются к участию в корпоративных мероприятиях. Для них регулярно проводятся специальные тренинги. Какой вид адаптации иллюстрирует этот пример?

• Социально-психологическая адаптация.
• Психофизиологическая адаптация.
• Профессиональная (организационная) адаптация.
• Когнитивная адаптация.

Прочитайте фрагмент текста.
Личностные особенности, профессиональные умения психолога.
1. Внимание, стремление понять позицию других.
2. Дружелюбие, общительность.
3. Способность стать лидером.
4. Вежливость, обходительность.
5. Руководство здравым смыслом, следование предписаниям.
6. Жизнерадостность.
7. Терпеливость, упорство.
8. Большое чувство ответственности.
9. Способность выполнять работу, полную разнообразия.
10. Энтузиазм в трудовой деятельности.
11. Тщательность действий.
12. Схватывание новых идей, самостоятельность суждений.
13. Аккуратность и последовательность в работе.
14. Способность к планированию своего будущего.
15. Способность к устным высказываниям.
16. Хорошая память.
К какому виду документов относится данное описание?

• Это психограмма.
• Это классификация.
• Это прооессиограмма.
• Это должностные обязанности.

Существуют разные типы классификаций профессий. Один из них- классификация профессий по Е.А. Климову, который объединял профессии по отношению человека к объектам труда. Определите, какие профессии, согласно данной классификации, относятся к группе профессий «Человек - знаковая система»?

• Корректор, лингвист, театральный критик.
• Физик, бухгалтер, фармацевт.
• Оператор ПК, программист, геолог.
• Писатель, диспетчер, корректор.

В 2018 г. в США компания Slack запустила программу, призванную помочь бывшим заключенным найти работу в технологической отрасли. Для этого они объединились с The Last Mile - организацией, которая предоставляет мужчинам, женщинам и молодежи возможность получить навыки разработки программного обеспечения и веб-разработки в ряде тюрем по всей территории США. После окончания программы и получения необходимых навыков люди вступали в партнерство с командой Slack для прохождения годичной стажировки. Компания Banyan Labs также нанимает в качестве кодеров исключительно бывших заключенных и помогает им найти работу в технологической отрасли в партнерских организациях. Какая технология по поиску персонала использовалась в данных примерах.

• Хедхантинг
  
• Рекрутинг
• Кадровый резерв
• Контакт с вузами
• Сарафанное радио

Проводился подбор специалиста, который должен был следить за вырубкой лесов при подготовке к зимней Олимпиаде 2014 г. в Сочи. К такому кандидату предъявлялись не только требования по наличию опыта работы и обладанию профессиональными знаниями. Данный специалист должен был владеть еще и двумя иностранными языками. Для закрытия подобной вакансии агентству понадобилось семь месяцев. Необходимого специалиста нашли в другом регионе, и он работал в другой компании. Его согласие на переезд и переход в другую компанию было подкреплено предоставлением личного тренера по карате, крупными бонусами, соцпакетами и пр. Пример какой технологии по поиску персонала был представлен в данном примере?

• Хедхантинг.
• Рекрутинг.
• Кадровый резерв.
• Контакт с вузами.
• Сарафанное радио.

Согласно последним исследованиям, в связи с изменением экономики и развитием информационных технологий 93 % работодателей находятся в поле поиска людей с особыми навыками. Поиск исполнителей с высоким IQ заменили запросом на поиск людей с высоким эмоциональным интеллектом (EQ). Перечислите параметры, которые следует учитывать прежде всего при оценке и отборе персонала.

• Профессиональное образование, опыт работы, коммуникативные навыки, физическая подготовка, уровень владения иностранным языком, результаты IQ- и EQ-тестов.
• Профессиональное образование, опыт работы, личные качества и профессионализм, результаты EQ-теста.
• Профессиональное образование, опыт работы, деловые качества и профессионализм, результаты IQ- и EQ-тестов.

Главное назначение аттестации в организации - это ...

• контроль за качеством выполнения работ
• определение лидера в трудовом коллективе
• выявление резервов повышения уровня отдачи работников
• стимулирование работника к профессиональному росту

... является положительной формой стресса; он мобилизует организм, активизирует внутренние резервы человека, улучшает протекание психических и физиологических функций

Основной целью профориентации является ...

• управление всесторонним и гармоничным развитием личности
• ознакомление молодежи с наиболее важными для рынка профессиями
• формирование профессиональных склонностей с учетом психологических механизмов мотивации к труду
• управление накоплением человеческого капитала
• управление становлением конкурентоспособного профессионала с учетом его способностей и мотивов к труду
• карьерное развитие трудоспособного индивида

Агрессивное поведение в конфликтной ситуации свойственно человеку... типа, в соответствии с поведенческой моделью DISC

• синего
• зеленого
• красного
• желтого

В обществе с ограниченной ответственностью 000 «Ромашка» был назначен новый генеральный директор. Он еще не до конца вошел в курс дела и не ознакомился с результатами работы своих подчиненных. Иван И. решил обратиться к новому генеральному директору с вопросом о своем повышении. На основании чего генеральный директор должен принять решение?

• Руководитель должен спросить мнение коллег из отдела Ивана И., а также сотрудника отдела кадров и принять решение.
• Руководитель должен ориентироваться только на результаты работы Ивана И. и в соответствии с этим принимать решение.
• Руководитель должен отложить решение, пока не войдет в курс дела, предварительно обговорив срок, когда будет повторное обсуждение вопроса о повышении.

Анна И. работает на должности методиста уже 1,5 года, работа ее устраивает, но периодически возникают трудности в рабочем процессе. Анна И. в скором времени заканчивает второе высшее образование по профессии «педагог-психолог» и все, что связано с детской психологией, занимает ее свободное время. Анна И. не понимает, как преодолеть возникающие сложности в работе и какую профессию выбрать в дальнейшем. Какие пути профессиональной реабилитации можно порекомендовать в данной ситуации? (Укажите 3 варианта ответа).

• Профилактика профессиональной дезадаптации начинающего специалиста.
• Диагностика профессиональных деформаций и разработка индивидуальных стратегий их преодоления.
• Овладение приемами, способами саморегуляции эмоционально-волевой сферы и самокоррекции профессиональных деформаций.
• Прохождение тренингов личностного и профессионального роста.
• Рефлексия профессиональной биографии и разработка альтернативных сценариев дальнейшего личностного и профессионального роста.