Ответ на вопрос №41011: Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового сотрудника: … поставить новичку цели и задачи на период испытательного срока, сообщить о результатах прохождения испытательного срока руководителю и наставнику, принять решение о дальнейшей работе сотрудника в компании помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач назначить электронные дистанционныеОсновная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового - Ответ на вопрос №41011Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового - Ответ на вопрос №41011
2024-03-162024-03-16СтудИзба
Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового - Ответ на вопрос №41011
-37%
Вопрос
Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового сотрудника: …- поставить новичку цели и задачи на период испытательного срока, сообщить о результатах прохождения испытательного срока руководителю и наставнику, принять решение о дальнейшей работе сотрудника в компании
- помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач
- назначить электронные дистанционные курсы, пригласить и провести обучение, проверить знания и замерить эффективность проведенного обучения, сделать полевое сопровождение и дать обратную связь новичку