Оплата труда персонала - ответы на вопросы на СтудИзбе

• специалисты и служащие
• руководители
• рабочие-повременщики
• рабочие-сдельщики

• a. квалификация рабочих соответствует сложности выполняемых работ
• b. величины между собой не связаны
• c. квалификации рабочих достаточно для выполнения производственной программы
• d. квалификация рабочих ниже сложности выполняемых работ
• e. квалификация рабочих выше сложности выполняемых работ

• a. специалисты и служащие
• b. руководители
• c. никто не защищен
• d. рабочие

• a. 18 400 р.
• b. 25 200 р.
• c. 19 800 р.
• d. 25 000 р.
• e. 18 000 р.

• a. рынку труда всегда свойственна структурная безработица
• b. естественный уровень безработицы в экономике образуют фрикционная и структурная безработицы
• c. на состояние рынка труда влияние оказывают структурные сдвиги в экономике
• d. циклическая безработица вызвана технологическими изменениями в производстве
• e. фрикционная безработица возникает вследствие несоответствия уровня квалификации работника и требований, к нему предъявляемых

• a. затрат труда к объему продукции
• b. нет верного ответа
• c. прибыли к затратам труда
• d. объема произведенной продукции к затратам труда

• a. будет заинтересован сохранить за собой рабочее место
• b. верны ответы А и Б
• c. характеризуется низкой межфирменной мобильностью
• d. имеет гарантии занятости, несмотря на снижение объемов производственной деятельности фирмы
• e. верны все ответы

• a. различными окладами и тарифами
• b. различным количеством и качеством их труда
• c. уравнительным распределением премий
• d. «выводиловкой» заработных плат

• a. 24 000
• b. 18 000
• c. 15 000
• d. 20 000
• e. 22 000
• f. 16 000

Центральным моментом рыночной модели организации заработной платы является система:
Выберите один ответ:

• коллективного договора
• профсоюзов
• административного регулирования

Социалистическое государство, осуществлял контроль над мерой труда путем установления …
Выберите один ответ:

• социальных взносов
• средней стоимости
• норм трудовых затрат

В настоящее время можно выделить два вида тарифных систем:
Выберите один ответ:

• дифференцированная и единая
• государственная и местная
• промышленная и торговая

Проблемы государственного регулирования заработной платы на данный момент времени включают:
Выберите один ответ:

• увеличение доли трудовой части в общем доходе работника
• повышение стимулирующей функции оплаты труда
• задержки с выплатой заработной платы

Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется ее …
Выберите один ответ:

• интервалом
• нормативом
• диапазоном

В МРОТ не включаются:
Выберите один ответ:

• поощрительные выплаты
• ставка
• оклад

С переходом к рыночной экономике стали высказываться предположения о …
Выберите один ответ:

• создании новой системы оплаты труда
• переходе к натуральному эквиваленту оплаты труда
• полном отказе от тарифной системы

Наниматель стремится к минимизации заработной платы в расчете на единицу продукции или услуг по средствам
Выберите один ответ:

• более эффективной организации труда
• более эффективной загрузки основных фондов
• снижения напряженности труда

Для определения, квалификации рабочего и присвоения ему тарифного разряда на предприятии создаются:
Выберите один ответ:

• кадровые службы
• службы учета и контроля рабочего времени
• квалификационные комиссии

Рыночная экономика построена на принципе …
Выберите один ответ:

• развития региональных рынков
• главенства государственных структур в экономике
• самофинансирования

На предприятии заработная плата выполняет две роли:
Выберите один ответ:

• затраты и инвестиции в производство
• доход работника и часть затрат на производство продукции
• доход и премия работника предприятия

Какая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки, премии:
Выберите один ответ:

• тарифная
• сдельная
• надтарифная

Надтарифной частью результаты оцениваются непосредственно по определенным …
Выберите один ответ:

• количественным и качественным показателям
• нормам и стандартам
• методикам

Цена рабочей силы, формируемая на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия – это:
Выберите один ответ:

• заработная плата
• оклад
• премия

Повышение уровня заработной платы, как минимального, так и общего необходимо для:
Выберите один ответ:

• увеличения совокупного спроса
• сокращения издержек
• роста доходов организаций

В чем проявляется регулирование государством социального обеспечения заработной платы:
Выберите один ответ:

• установлении минимального размера оплаты труда
• создании профсоюзов
• разработке антимонопольного законодательства

Какая из функций заработной платы является основой материальная для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации
Выберите один ответ:

• измерительная
• воспроизводственная
• симулирующая

Теоретически МРОТ должны быть достаточным для обеспечения:
Выберите один ответ:

• основных потребностей работника
• среднего уровня жизни
• компенсационных выплат

Для обеспечения межотраслевого единства в проведении тари-фикации работ разработан …
Выберите один ответ:

• стандарт оплаты труда
• тарифный механизм
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

Какая из функций заработной платы является основой для оценочного показателя трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда:
Выберите один ответ:

• воспроизводственная
• симулирующая
• измерительная

Какая система оплаты труда основана на применении критериев оценки квалификации работника:
Выберите один ответ:

• сдельная
• тарифная
• бестарифная

Для возрождения и подъема национального производства необходим …
Выберите один ответ:

• внутренний рынок
• дотации
• льготные кредиты

Для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, МРОТ является одновременно тарифной ставкой работника … разряда.
Выберите один ответ:

• 3-го
• 1-го
• 2-го

В рыночной экономике все основные вопросы оплаты труда решаются на уровне …
Выберите один ответ:

• предприятий
• государства
• регионов

Низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемая в виде денежных выплат в расчете на месяц – это:
Выберите один ответ:

• базовая тарифная ставка
• минимальный размер оплаты труда (МРОТ )
• базовая величина индексации тарифов

Совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда – это:
Выберите один ответ:

• сдельный механизм оплаты труда
• тарифная система
• пропорциональная система оплаты труда

На предприятиях негосударственной собственности величина тарифных ставок устанавливается …
Выберите один ответ:

• самостоятельно
• согласно государственному регламенту
• по соглашению с профильным министерством

Весьма важной в системе государственного регулирования оплаты труда является система:
Выберите один ответ:

• учета стажа и опыта работы
• механизма индексации заработной платы
• выплаты премий и надбавок

Заработная плата по своей структуре …
Выберите один ответ:

• неоднородна
• последовательна
• однородна

... устанавливать и выплачивать одному и тому же работнику одновременно надбавку за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ.
Выберите один ответ:

• допускается
• поощряется
• не допускается

Основными элементами, положенными в основу организации оплаты труда руководителей являются:
Выберите один ответ:

• разовая выплата
• минимальные ставки оплаты труда работника
• специальный тариф

Базовая структура заработной платы рассчитывается на основе совершенствования ...
Выберите один ответ:

• механизма учета стажа работника
• нормирования труда
• основных фондов

Какая система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции:
Выберите один ответ:

• косвенно-сдельная
• сдельно-прогрессивная
• прямая сдельная

При выполнении работником, помимо своих функциональных обязанностей, дополнительных объемов работ стимулирование работника производится через увеличение ...
Выберите один ответ:

• коэффициента «личных заслуг»
• коэффициент изменения надтарифной части заработной платы
• коэффициента трудового участия

В практике предприятий, применяющих систему «вилок» в соотношении оплаты труда, количество квалификационных групп колеблется в пределах ...
Выберите один ответ:

• от 15 до 20
• от 8 до 15
• от 20 до 25

Для оценки профессионально-квалификационного уровня рабочих, специалистов и руководителей используются ...
Выберите один ответ:

• государственные стандарты оплаты труда
• профильные министерские нормы и рекомендации
• действующие тарифные коэффициенты

Использование «вилок» в соотношении оплаты труда позволяет значительно сократить ...
Выберите один ответ:

• социальные отчисления
• масштабы и диапазон премий
• издержки организации

Какая система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные ее элементы.
Выберите один ответ:

• прямая сдельная
• косвенно-сдельная
• аккордная

При определении интервалов по квалификационным группам следует иметь в виду, что значения интервалов должны перекрывать друг друга таким образом, чтобы ...
Выберите один ответ:

• среднее значение интервала предыдущей группы выступало в качестве нижнего значения для следующего
• среднее значение интервала предыдущей группы выступало в качестве верхнего значения для следующего
• образовывался средней размер оклада без учета премии за переработку

Какую систему оплаты труда целесообразно применять, когда возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего:
Выберите один ответ:

• тарифную
• сдельную
• повременную

Какая система оплаты труда целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем:
Выберите один ответ:

• сдельно-премиальная
• косвенно-сдельная
• прямая сдельная

Существуют следующие типы коэффициентов нарастания оплаты от одной квалификационной группы к другой, отражающее соотношение в оплате труда между группами:
Выберите один ответ:

• равномерное, прогрессивное, регрессивное, смешанное
• убывающее, возрастающее
• регрессивное, прогрессивное, статичное

По мере роста производительности труда пропорционально увеличивается тарифная ставка 1-го разряда и соответственно ... компенсационные выплаты.
Выберите один ответ:

• уменьшаются
• остаются неизменными
• увеличиваются

Какой способ расчета заработной платы позволяет установить зависимость ее размеров не только от степени реализации потенциальных способностей и трудового вклада каждого конкретного работника, но и от результатов работы коллектива, в котором он работает:
Выберите один ответ:

• аккордный
• исходя из соотношений в оплате различного качества
• сдельно-премиальный

Каждый процент прироста производительности обеспечивает рост тарифной ставки 1-го разряда на:
Выберите один ответ:

• 3%
• 1%
• 5%

Особый порядок оплаты труда установлен для руководителей ...
Выберите один ответ:

• государственных предприятий
• частных организаций
• иностранных фондов

Разновидностью какой системы оплаты труда является установление нормированных заданий:
Выберите один ответ:

• аккордная
• простая повременная
• повременно-премиальная

Системой предусматривается, что тарифная часть заработной платы работников 1-го разряда состоит из двух частей:
Выберите один ответ:

• гарантированной тарифной части и компенсационных выплат
• прожиточного минимума и премии
• основной и мотивационной

Отношение базового фонда заработной платы к базовому тарифному фонду при реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда и оптимизации выплат премий, надбавок и доплат - это:
Выберите один ответ:

• коэффициент трудового участия
• коэффициент изменения надтарифной части заработной платы
• показатель интенсивности труда

Особенностью применения различных систем оплаты труда в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата ...
Выберите один ответ:

• труда отдельно каждого работника
• объема выполненных работ по общему объему
• оплата по конечным результатам работы коллектива в целом

Какая система оплаты труда предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы:
Выберите один ответ:

• коллективно-долевая
• сдельно-премиальная
• аккордная

Коэффициент «личных заслуг» устанавливается исходя из:
Выберите один ответ:

• перевыполнения плана
• качества произведенной продукции
• стажа работы и достигнутых результатов

При какой системе оплаты труда размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции:
Выберите один ответ:

• повременной
• сдельной
• тарифной

Одним из широко применяемых методов корректировки выплат по коллективной (бригадной) работе является распределение сдельного приработка и премии, начисленной бригаде с использованием ...
Выберите один ответ:

• квалификации и опыта
• аккордной формы оплаты труда
• коэффициента трудового участия

В дальнейшем элементы базовой структуры заработной платы используются для определения величины:
Выберите один ответ:

• тарифной ставки 1-го разряда
• оклада
• мотивационных выплат

Какая система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника.
Выберите один ответ:

• простая повременная
• аккордная
• бестарифная

Количество платежных единиц (баллов), принимаемых для определения доли дохода каждого работника (ПЕ), рассчитывается как произведение квалификационного уровня, отработанного за месяц рабочего времени (в часах) и ...
Выберите один ответ:

• коэффициента трудового участия
• коэффициент изменения надтарифной части заработной платы
• коэффициента «личных заслуг »

Средний размер КТУ принимается за:
Выберите один ответ:

• 0
• 1
• 0,1

Какой показатель отражает связь инфляции и безработицы:
Выберите один ответ:

• уравнение Кейнса
• теорема Модильяни
• кривая Филлипса

Совокупность законодательных и других нормативных актов и институтов, действующих на их основе, составляет:
Выберите один ответ:

• принцип общественной справедливости
• механизм установления заработной платы в обществе
• принцип распределения доходов

В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и разряду имеются разделы:
Выберите один ответ:

• «Характеристика работы», «Должен знать», «Примеры работы»
• «Должен знать», «Должен уметь»
• «Характеристика профессии», «Примеры выполнения работы»

В каком документе отражены конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления:
Выберите один ответ:

• тарифная сетка
• коллективный договор
• должностная инструкция

Рост минимального размера оплаты труда приводит к увеличению:
Выберите один ответ:

• окладов
• инфляции
• трансфертов

Какая из функций заработной платы является основой материального стимула для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы:
Выберите один ответ:

• измерительная
• симулирующая
• воспроизводственная

Второй уровень социального обеспечения заработной платы связан с …
Выберите один ответ:

• регионами
• предприятиями
• государством

Управление нормированием труда на государственном уровне должно состоять в оказании:
Выберите один ответ:

• методологической и методической помощи предприятиям
• финансовой и экономической помощи
• информационной помощи высокотехнологичным предприятиям

В условиях высокой инфляции целесообразно применение …
Выберите один ответ:

• квалификационных справочников
• единых тарифных сеток
• методов нормирования труда

… выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени.
Выберите один ответ:

• … выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени.
• должности и инструкции
• тарифные ставки
• тарифные разряды

На практике МРОТ выступает определителем минимального уровня …
Выберите один ответ:

• должностного оклада
• тарифной ставки
• гарантированных выплат (пенсий, стипендий и.т.д.)

Какая из функций заработной платы является основой для установления различий в уровнях оплаты труда:
Выберите один ответ:

• социальная
• регулирующая
• симулирующая

До 1991 г. … было основой государственного регулирования заработной платы.
Выберите один ответ:

• тарифное нормирование
• местное администрирование
• институциональное управление

Подход к оценке их труда специалистов и руководителей такой же, как и для рабочих, разница лишь в ...
Выберите один ответ:

• стандартах оплаты труда
• принятых нормах
• критериях оценки

Какая система оплаты труда основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности:
Выберите один ответ:

• бестарифная
• с использование бальных оценок трудового вклада
• косвенно-сдельная

Одним из распространенных способов распределения бригадного заработка является его распределение с помощью ...
Выберите один ответ:

• коэффициента приработка
• самостоятельного распределения денежных средств
• авансового метода оплаты труда

При установлении КТУ рекомендуется учитывать:
Выберите один ответ:

• опыт работы
• наличие специального образования
• индивидуальную производительность труда

В каких формах может выступать оплата труда согласно ст. 131 ТК РФ:
Выберите один ответ:

• натуральной и стоимостной
• денежной и неденежной
• материальной и фактической

Какая система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам:
Выберите один ответ:

• прямая сдельная
• сдельно-премиальная
• сдельно-прогрессивная

Какая система оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника и использование индивидуального коэффициента (ИК).
Выберите один ответ:

• основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива
• коллективно-долевая
• аккордная

Максимальное количество показателей премирования при повременно-премиальной системе оплаты труда равно:
Выберите один ответ:

• 3
• 7
• 5

Для оплаты труда руководителей применяют в основном ... систему оплаты труда.
Выберите один ответ:

• сдельную
• аккордную
• повременную

Какая система оплаты труда наиболее эффективна в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Выберите один ответ:

• бестарифная
• сдельная
• аккордная

Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива наиболее актуальна для оплаты труда:
Выберите один ответ:

• работников функциональных подразделений
• работников торговли
• основных рабочих

Какая система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде:
Выберите один ответ:

• аккордная
• простая повременная
• повременно-премиальная

Какая система оплаты труда предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей:
Выберите один ответ:

• косвенно-сдельная
• прямая сдельная
• сдельно-премиальная

При какой системе оплаты мерой труда, выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
Выберите один ответ:

• сдельной
• повременной
• тарифной

Размер заработной платы рассчитывается исходя из:
Выберите один ответ:

• базового фонда заработной платы
• социальных отчислений
• доходов организации

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ...
Выберите один ответ:

• в тройном размере
• не менее чем в двойном размере
• так же как и работа в обычные дни

В связи с переходом от централизованно-плановой экономики к рыночной в разработке и применении форм и систем заработной платы наблюдается …
Выберите один ответ:

• отрицание накопленного опыта
• преемственность
• переход на европейские стандарты оплаты труда

Периодичность выплаты основной заработной платы, плановый период времени, по истечении которого устанавливаются результаты работы исполнителя и структурного подразделения определяют:
Выберите один ответ:

• периодичность начисления премии
• формирование отчетов по итогам деятельности организации за контрольный период
• величину социальных отчислений

Коллективная форма труда поставила проблему:
Выберите один ответ:

• справедливого распределения начисленной бригаде суммы заработной платы
• долевого участия каждого работника
• общей оплаты труда работников

Система контрактного найма позволяет:
Выберите один ответ:

• сократить издержки организации
• гибко регулировать численность и состав управленческого персонала
• уменьшить текучесть кадров