В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной - Ответ на вопрос №1615559
Новинка
-42%
Вопрос
В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?- В случае производства работ, необходимых для предотвращения аварии или катастрофы
- В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, теплоснабжения, освещения
- В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
- В случае продолжения работы при неявке сменяющего работника
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅ По любым вопросам: ➡️ {new_chat_mini} ⬅️
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
