Главная » Ответы на вопросы » Мотивация персонала

Мотивация персонала - ответы на вопросы на СтудИзбе

-32%

Вопрос №334238

Вопрос есть в коллекциях

Решение – это

правовой акт, принимаемый коллегиальным органом (комиссия, совет, правление) в целях разрешения наиболее важных вопросов его компетенции
правовой акт, издаваемый единолично руководителем (его заместителем) в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц
организационно-распорядительный документ длительного действия, в котором определяются правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и другие специальные стороны деятельности организации, ее подразделений и должностных лиц
правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334197

Вопрос есть в коллекциях

Проектирование правильной и эффективной системы мотивации работников, соответствующей современным условиям функционирования бизнеса, – это

задача руководства
цель руководства
стратегия руководства
принцип руководства

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334198

Вопрос есть в коллекциях

Вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда, – это

заработная плата
доплата
надбавка
премия

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334199

Вопрос есть в коллекциях

Каков размер доплат за работы с тяжелыми и вредными условиями труда?

От 2–5 % до 7–10 %
От 3–8 % до 12–15 %
От 4–12 % до 16–24 %
Не имеет значения

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334200

Вопрос есть в коллекциях

Основными функциями документа являются

информационная
коммуникативная
корпоративная
распорядительная

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334201

Вопрос есть в коллекциях

Укажите общие правила компенсационного пакета.

Привлечение персонала
Ориентация работника на достижение нужного предприятию результата
Пакет не должен ухудшать материального положения работников
Пакет не должен ориентировать работников на достижение организационного успеха

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334202

Вопрос есть в коллекциях

Какой вид мотивов соответствует описанию: «Работник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата труда»?

Мотивы энергосбережения
Мотивы подчинения
Мотивы безопасности
Мотивы приобретения
Мотивы удовлетворения

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334203

Вопрос есть в коллекциях

Какое описание соответствуем мотивам подчинения?

Выбор способа деятельности, позволяющего получить максимальный результат при минимальных энергозатратах
Выбор способа деятельности, позволяющего соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)
Выбор поведения, позволяющего избежать нежелательных результатов или санкций
Работник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата труда

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334204

Вопрос есть в коллекциях

Удовлетворённость подразумевает, что

человека в целом устраивает компания, в которой он работает
сотруднику не совсем нравится компания, но он готов трудиться здесь ещё некоторое время
работник доволен условиями: зарплатой, организацией труда – и будет продолжать работать, не прикладывая особых усилий
оставаясь работником организации, человек не прилагает дополнительных усилий

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334205

Вопрос есть в коллекциях

Обеспечение доверия сотрудников к процессу изменения системы мотивации – это

цель информирования и обучения сотрудников
задача информирования и обучения сотрудников
стратегия информирования и обучения сотрудников
принцип информирования и обучения сотрудников

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334206

Вопрос есть в коллекциях

Программа повышения заработной платы исходит

из ежегодной оценки эффективности работы сотрудника
из аттестации сотрудника
из личных соображений руководства
из квалификации работников

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334207

Вопрос есть в коллекциях

К методам негативной мотивации персонала относятся

управление по целям
иерархическая культура
единый статус работников
наказания
штрафы
понижение в должности
депремирование

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334208

Вопрос есть в коллекциях

К негативным изменениям системы мотивации работников в организации относятся

потеря интереса к работе
низкое качество продукции или предоставляемых услуг
делегирование полномочий
потеря ответственности и самостоятельности
текучесть кадров
партисипативность в управлении

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334209

Вопрос есть в коллекциях

Периодически проводимый процесс, в ходе которого оценивается выполнение целей и задач, KPI, то есть результаты деятельности, а также компетенции сотрудника, называют

performance review
планом развития сотрудника
деловой оценкой работника
аттестацией работника

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334210

Вопрос есть в коллекциях

Выберите наиболее емкое определение мотивации.

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения поставленных целей и целей организации
Наука, изучающая потребности человека
Удовлетворение от выполненной работы
Деятельность, направленная на выполнение поставленных задач

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334211

Вопрос есть в коллекциях

Какое описание соответствует мотивам приобретения?

Работник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результат
Работник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата труда
Выбор поведения, позволяющего избежать нежелательных результатов или санкций
Выбор способа деятельности, позволяющего соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334212

Вопрос есть в коллекциях

К мотивационным состояниям человека относятся

стремления
желания
статус
должность

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334213

Вопрос есть в коллекциях

Компетенция персонала на уровне, необходимом организации для реализации ее основных целей, является

профессиональной компетенцией
корпоративной компетенцией
моделью компетенций
компенсационным подходом

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334214

Вопрос есть в коллекциях

Какое количество этапов performance review определили авторы?

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334215

Вопрос есть в коллекциях

О приверженности сотрудников к компании свидетельствуют такие признаки, как

удовлетворённость трудом
вовлечённость в трудовой процесс
лояльность к руководству
отстраненность от трудового процесса

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334216

Вопрос есть в коллекциях

При определении эффективности системы мотивации затраты включают в себя

оплату труда работников, занятых в реализации системы мотивации
изменение эффективности системы мотивации
функционирование конкретных подсистем
объем, состав и качество продукции

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334217

Вопрос есть в коллекциях

К характеристикам трудового процесса относятся

тяжесть труда
напряженность труда
отношения в коллективе
уровень оплаты труда

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334218

Вопрос есть в коллекциях

Денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, – это

доплаты
льготы
премии
компенсации

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334219

Вопрос есть в коллекциях

Согласно многочисленным исследованиям, бизнес с высоким уровнем вовлеченности сотрудников демонстрирует

частый контроль за достижениями сотрудников
улучшение атмосферы в коллективе
повышение качества общения между сотрудниками
снижение производительности труда работников

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334220

Вопрос есть в коллекциях

Основными функциями документа являются

производственная
юридическая
информационная
коммуникативная

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334221

Вопрос есть в коллекциях

Статья 165 ТК РФ устанавливает следующие обязательные компенсации

при переезде на работу в другую местность
руководителям подразделений
за использование личного имущества работника
за использование личного автомобиля работника в сл

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334222

Вопрос есть в коллекциях

Негативная мотивация – это

побуждение, вызванное осознанием наказания, неприятностей, неудобств в случае невыполнения или некачественного выполнения работы
нежелательные для работника последствия, следующие за тем или иным нарушением или уклонением от установленных в организации правил и норм поведения
вообще нежелательные для работника последствия
желательные для работника последствия

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334223

Вопрос есть в коллекциях

При использовании работником с согласия или ведения работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация, а также возмещаются расходы, размер которых определяется

соглашением сторон
работодателем
Трудовым кодексом
федеральными законами

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334224

Вопрос есть в коллекциях

Подберите описание, соответствующее группе мотивов «Первичные» в соответствии с классификацией мотивов.

Врожденные, имеют физиологическое происхождение. Имеют превосходство над другими мотивами. Должны быть врожденными и обусловлены физиологией (голод, жажда, избежание боли, секс, сон, материнский инстинкт)
Врожденные, не обусловленные физиологией. Побуждают человека к усилению стимулирования (любопытство, привязанность, желание манипулировать)
Связаны с концепцией подкрепления, когда подкрепление рассматривается как элемент, повышающий мотивацию к повторению уже примененного поведения, если результат удовлетворил человека
Когда индивиды пытаются удовлетворить свои потребности, используя карьерный рост

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334225

Вопрос есть в коллекциях

Какая установка действует, если главная необходимость состоит в усвоении наиболее важной информации?

Мнемическая
Когнитивная
Социально-перспективная
Сенсорно-перцептивная

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334226

Вопрос есть в коллекциях

Правовой акт, изданный руководителем организации на основе единоначалия, называется

положением
актом
приказом
уставом организации

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334227

Вопрос есть в коллекциях

Правовой акт, принимаемый коллегиальным органом (комиссия, совет, правление) в целях разрешения наиболее важных вопросов его компетенции, – это

решение
распоряжение
инструкция
положение

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334228

Вопрос есть в коллекциях

Абрахам Маслоу является разработчиком

теории управления «Х» и «У»
иерархии потребностей человека
системы материальных стимулов
системы моральных стимулов

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334229

Вопрос есть в коллекциях

В группу А бенефиционной системы входят

организация питания работников за счет средств компании
оплата путевок
оплата командировочных расходов
программы кредитований, субсидий, скидок, гибких социальных выплат и льгот
предоставление персонального кабинета, мобильного телефона, автомобиля, секретаря, охраны и т. д.

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334230

Вопрос есть в коллекциях

Эффективно управлять производственно-хозяйственной деятельностью возможно только при условии

наличия рекламы
разработки новых продуктов
мотивации к труду персонала
благоприятного психологического климата в коллективе

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334231

Вопрос есть в коллекциях

Подберите описание, соответствующее группе мотивов «Общие» в соответствии с классификацией мотивов.

Врожденные, имеют физиологическое происхождение. Имеют превосходство над другими мотивами. Должны быть врожденными и обусловлены физиологией (голод, жажда, избежание боли, секс, сон, материнский инстинкт)
Врожденные, не обусловленные физиологией. Побуждают человека к усилению стимулирования (любопытство, привязанность, желание манипулировать)
Связаны с концепцией подкрепления, когда подкрепление рассматривается как элемент, повышающий мотивацию к повторению уже примененного поведения, если результат удовлетворил человека
Когда индивиды пытаются удовлетворить свои потребности, используя карьерный рост

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334232

Вопрос есть в коллекциях

Потребность – это

количество денег, которое потребитель может использовать для удовлетворения своих нужд
нужда, воплощенная в какую-то конкретную форму
товар, способный удовлетворить нужду потребителя
что хочу, то и ворочу

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334233

Вопрос есть в коллекциях

Современная система мотивации работников, чтобы быть эффективной, должна учитывать

цели организации
возможность профессионального роста
важность для работника уверенности в завтрашнем дне
принципы управления в организации

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334234

Вопрос есть в коллекциях

В каком промежутке времени доплаты носят временной характер?

Час, день, неделя
Месяц, 6 месяцев, год
Неделя, месяц, квартал
В течение года

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334235

Вопрос есть в коллекциях

К факторам, способствующим успеху проведения изменений в организации, относят

наличие ресурсов для проведения изменений
своевременность проведения изменений
фокусирование на приоритетных целях
игнорирование возможных рисков

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334236

Вопрос есть в коллекциях

Определите компетенции, наиболее подходящие для руководителя.

Опыт работы в данной должности
Стратегическое мышление
Организаторские возможности
Навыки эффективных внешних коммуникаций
Знание языков

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334237

Вопрос есть в коллекциях

Какой группе мотивов соответствует описание: «Врожденные, имеют физиологическое происхождение. Имеют превосходство над другими мотивами. Должны быть врожденными и обусловлены физиологией (голод, жажда, избежание боли, секс, сон, материнский инстинкт)»?

Первичные
Общие
Вторичные
Организационные

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334239

Вопрос есть в коллекциях

В чем сущность мотивационной цели оценки?

Необходима для принятия административных решений о должностных изменениях в структуре персонала предприятия
Способствует стремлению персонала к развитию и самосовершенствованию на основе сравнения и формирования предпочтительного для предприятия типа трудового поведения
Представляет собой непрерывный процесс определения взаимосвязей социально-психологического состояния персонала и экономических показателей его трудовой деятельности
Представляет собой непрерывный процесс определения взаимосвязей социально-психологического состояния персонала

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334240

Вопрос есть в коллекциях

Правила внутреннего трудового распорядка – это

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений
правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений
правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (министром, директором, генеральным директором, начальником) с целью управления вопросами административной деятельности, требующими правового решения

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334241

Вопрос есть в коллекциях

К показателям оценки систем стимулирования относятся

социально-психологическое состояние персонала и уровень устремлений
достигнутые результаты труда
косвенные показатели результативности, связанные с организацией труда
уровень достижения целевых ориентиров

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334242

Вопрос есть в коллекциях

Что относится к удовлетворенности персонала?

Внутреннее удовлетворение содержанием труда
Удовлетворение окружением на работе
Удовлетворение сотрудника вознаграждением со стороны организации
Внутреннее удовлетворение результативностью других сотрудников

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334243

Вопрос есть в коллекциях

Этапами разработки системы оплаты и стимулирования труда персонала организации являются

формирование целевых ориентиров оплаты труда и стимулирования персонала
определение причин отклонений
мониторинг системы оплаты и стимулирования труда персонала
анализ уровня удовлетворенности работников практикой оплаты труда в организации

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334244

Вопрос есть в коллекциях

Полный набор компетенций и индикаторов поведения, необходимых для успешного выполнения сотрудниками их функций, является

профессиональной компетенцией
корпоративной компетенцией
моделью компетенций
компенсационным подходом

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334245

Вопрос есть в коллекциях

Затраты включают в себя

оплату материальных и нематериальных факторов системы мотивации
изменение эффективности систем мотивации
функционирование конкурентной подсистемы
объем, состав и качество продукции

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334246

Вопрос есть в коллекциях

Сутью содержательных теорий мотивации является

определение соотношения внутреннего и внешнего вознаграждения и активных потребностей работников
определение потребностей работников и факторов, влияющих на поведение работников в процессе работы
побуждение себя и других к деятельности для достижения целей
предложение более выгодных заданий

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334247

Вопрос есть в коллекциях

Инструкция – это

правовой акт, принимаемый коллегиальным органом (комиссия, совет, правление) в целях разрешения наиболее важных вопросов его компетенции
правовой акт, издаваемый единолично руководителем (его заместителем) в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц
организационно-распорядительный документ длительного действия, в котором определяются правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и другие специальные стороны деятельности организации, ее подразделений и должностных лиц
правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334248

Вопрос есть в коллекциях

Оценка эффективности любого объекта определяется как

результат / затраты
затраты / результат
затраты + результаты
результат – затраты

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334249

Вопрос есть в коллекциях

Коллективный договор – это

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений
правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений
правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (министром, директором, генеральным директором, начальником) с целью управления вопросами административной деятельности, требующими правового решения

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334250

Вопрос есть в коллекциях

Подберите описанию соответствующую установку.

Необходимость к действию, обусловленная другим действием
Выделение наиболее важной информации из всего информационного потока
Основывается на стереотипах восприятия объектов, которые имеют особую социальную значимость
Использование переубеждений, разумные аргументы выходят на второй план
Главная необходимость – усвоение наиболее важной информации
Ситуационно-двигательная
Когнитивная
Социально-перспективная
Сенсорно-перцептивная
Мнемическая

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334251

Вопрос есть в коллекциях

Субъективная оценка качества тех или иных объектов, условий жизни и деятельности, жизни в целом, отношений с людьми, самих людей и самооценка – это

отношение
потребность в труде
вовлеченность
удовлетворенность

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334252

Вопрос есть в коллекциях

Какие виды потребностей соответствуют признаку интересов?

Непосредственные, косвенные
Ограниченные и разносторонние
Положительные и отрицательные
Кратковременные и устойчивые
По влиянию
По широте
По направленности
По устойчивости

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334253

Вопрос есть в коллекциях

Занятость, сложность, ответственность – это стимуляция

надбавок и доплат
косвенных компенсаций
трудовой деятельности
стремления угодить руководству

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334254

Вопрос есть в коллекциях

К мотивационным состояниям человека относятся

влечения
стремления
должность
стаж работы

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334255

Вопрос есть в коллекциях

Распоряжение – это

правовой акт, принимаемый коллегиальным органом (комиссия, совет, правление) в целях разрешения наиболее важных вопросов его компетенции
правовой акт, издаваемый единолично руководителем (его заместителем) в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц
организационно-распорядительный документ длительного действия, в котором определяются правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и другие специальные стороны деятельности организации, ее подразделений и должностных лиц
правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334256

Вопрос есть в коллекциях

Определите реакцию работника на несоблюдение принципа справедливости по теории С. Адамса при переплате: это ощущается как

несправедливый обмен между работником и организацией, вклад других работников больше
чувство вины, что работник получает больше, чем заслуживает; оплата должна соответствовать трудовому вкладу
снижение уровня самоотдачи, понижение качества работы, требование более высокой оплаты или определенных льгот
повышение самоотдачи, повышение качества работы, снижение требований к организации оплаты труда

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-32%

Вопрос №334257

Вопрос есть в коллекциях

Подберите каждому виду документа соответствующее определение.

Организационно-распорядительный документ длительного действия, в котором определяются правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и другие специальные стороны деятельности организации, ее подразделений и должностных лиц
Правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений
Правовой акт, издаваемый единолично руководителем (его заместителем) в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц
Правовой акт, принимаемый коллегиальным органом (комиссия, совет, правление) в целях разрешения наиболее важных вопросов его компетенции
Инструкция
Положение
Распоряжение
Решение

Ответ за 13 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.