Мотивация труда персонала - ответы на вопросы на СтудИзбе

Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс

Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …

Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это …

К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)

«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Имущественные ресурсы организации характеризуются …

Репутационные ресурсы организации характеризуются …

Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Система подразделений организации, которая задает рамки распределения функций и процессов, использования ресурсов и координации деятельности между отдельными элементами организации, – это … предприятия

Кадровые ресурсы организации характеризуются …

Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом

Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения

Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении – это… показатели производительности труда

Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени

Анализ, позволяющий дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду, – это анализ использования … времени

Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это …

Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности

Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха

Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …

Информационные ресурсы организации характеризуются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда
• установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований
• развитием и совершенствованием имущественного комплекса самой системы управления персоналом
• определением количественного и качественного состава и структуры персонала
  

Показатель, характеризующий результативность труда, – это … труда

К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)

Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …

Половая структура персонала предполагает определение …

Материальное стимулирование проявляется в том, что …

Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)

Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха

Потребность в успехе заключается в …

Потребности в уважении включают …

Мотивационная теория мотивации …

Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Потребность – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• врожденная характеристика, к которой относятся физиологические потребности организма в пище, воде, сне, дыхании и т. д.
• психологическая характеристика, к которой относятся потребности в уважении, успехе, привязанностях, богатстве, во власти и т. д.
• осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях

Тип личности «меланхолик» характеризуется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях
• легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
• сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
• слабой нервной системой, обладает повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью
  

Социальные потребности – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• потребности, необходимые для выживания человека
• защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира
• необходимость в социальном окружении
• признание окружающих и стремление к личным достижениям
• потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей
  

Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …

Доплаты – это …

Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …

К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

К материальным потребностям работников относят …

При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)

Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда

«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Представьте, что Вы являетесь руководителем сотрудник отдела продаж недвижимости. Вам поступила информация, что Ваш клиент без предупреждения воспользовался услугами другого сотрудника. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что проблему решит потом. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?
_{Тип ответа: Одиночный выбор••}

• напишите заявление об уходе и займетесь поиском новой позиции
• поговорите с непосредственным руководителем, рассказав ему о желании увольнения. Попросите предоставить честно заработанный процент с продажи
• открыто скажете непосредственному руководителю, что не собираетесь работать в таких условиях и Вы планируете сменить место работы

Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела кадров в фирме по продаже компьютерного оборудования. Ваш сотрудник на протяжении последних четырех лет не был в отпуске из-за высокой текучести сотрудников Вашего отдела. Сегодня он принял решение покинуть компанию в течение ближайшего месяца. Как Вам следует поступить в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• напишите заявление на увольнение, предоставите его руководителю на подпись и уйдете на следующий день на больничный
• Необходимо поговорить с сотрудником, узнать причины поговорите с непосредственным руководителем, рассказав ему о причинах появления желания увольнения. Предложите ему уйти в Попросите предоставить Вам небольшой отпуск, чтобы нивелировать причины увольнения
• начнете поиск работы, разместив резюме на сайтах поиска. Руководителю ничего не скажете

Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности

Стремление к реализации собственных возможностей, совершенствование всех сфер жизни, формирование необходимых качеств личности – это …

Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …

Тип личности «холерик» характеризуется …

Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …

Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности

Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …

Информационные ресурсы организации характеризуются …

Потребности в уважении включают …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• самоуважение, уважение со стороны других людей; связаны с желанием иметь положительный имидж, пользоваться вниманием, уважением и признанием других людей
• саморазвитие, помощь в совершенствовании со стороны других людей; связаны с желанием иметь широкий кругозор, пользоваться своими знаниями, полномочиями и заслугами других людей
• самоутверждение, восхищение со стороны других людей; связаны с желанием иметь железное уважение, пользоваться своим положением, уважением и страхом других людей

По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ
• определенное количество отработанного времени и достижение определенных количественных и качественных показателей
• количественные и качественные результаты работы, а не за потраченное на нее время

Потребности в уважении – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• потребности, необходимые для выживания человека
• защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира
• необходимость в социальном окружении
• признание окружающих и стремление к личным достижениям
• потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей

Потребности в самореализации – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• средний уровень потребностей, связанный с стремлением человека к коллективному росту, самовыражению и полной самореализации
• высший уровень потребностей, ассоциирующийся со стремлением человека к личностному росту, самовыражению и полной самореализации
• корпоративный уровень потребностей, ассоциирующийся со стремлением человека к карьерному росту, единоличию и лидерству

Потребность в причастности формируется в том случае, если …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• ребенок имеет возможность контролировать поступки других людей и получает от этого удовольствие
• ребенок не имеет возможность контролировать поступки других людей и не получает от этого удовольствие
• с детства ребенка окружает атмосфера теплых отношений с другими людьми
  

Планируемое количество времени труда для одного работника в течение того или иного календарного периода – это … рабочего времени

… оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности

Преимущества материальной мотивации заключаются в том, что … (укажите 3 варианта ответа)

Один из мотивов, который включил Г. Мюррей в свой список мотивов, охарактеризовав его как устойчивое стремление сделать что-то быстро и хорошо, достичь определенного уровня в каком-либо деле, – это мотив …

Современный подход к рассмотрению мотивации основан на …

Подход рассмотрения мотивации с позиций человеческих отношений основан на …

Потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические (материальные) потребности будут удовлетворены в будущем, – это потребности в …

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …

«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Тип личности «сангвиник» характеризуется …

Потребности в самореализации – это …

Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда

Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности

Тип личности «флегматик» характеризуется …

Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:

1. привлечение внимания к содержанию деятельности ;
2. приобретение опыта мыслительной деятельности, эмоционального реагирования, поведенческие модели ;
3. усвоение специальных понятий, которые означают различные компоненты мотива достижения

Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация …

Потребность в причастности формируется в том случае, если …

Потребность во власти выражается в желании …

Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …

«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• он выделяется чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием, занудливостью на работе и в быту
• людям этого типа свойственны низкая контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон настроения, нерешительность, долгое переживание неудач
• существенная черта людей с таким типом характера – стремление общаться в кругу друзей, где их хорошо понимают
  

«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда
• работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
• вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации
  

Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …

Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …

Мотивация – это …

Социальные потребности – это …

Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):

1. анализируем штатное расписание ;
2. выясняем отношение персонала к существующей СОТ ;
3. сопоставляем полученную информацию с данными анализа штатного расписания ;
4. разрабатываем концепцию изменений СОТ ;
5. оформляем аналитические данные в виде документов (концепция и положение)

Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …

Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:

1. соотносение конкретной деятельности с мотивом достижения и с личным идеалом, с ценностями и личным принятием мотива ;
2. использование модели поведения, свойственной мотивации достижения (избегания неудачи) в реальных жизненных ситуациях ;
3. закрепление модели поведения в сочетании с достигаемыми результатами и оценками референтной группы

Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …

Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности

Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью

Потребность в самовыражении – это …

Потребности в уважении – это …

«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …

Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …

«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …

Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …