Мотивация труда персонала - ответы на вопросы на СтудИзбе

Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс

Имущественные ресурсы организации характеризуются …

При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)

Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …

Кадровые ресурсы организации характеризуются …

Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении – это… показатели производительности труда

К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)

Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения

Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это …

Половая структура персонала предполагает определение …

«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Мотивация – это …

Показатель, характеризующий результативность труда, – это … труда

К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)

Представьте, что Вы являетесь руководителем сотрудник отдела продаж недвижимости. Вам поступила информация, что Ваш клиент без предупреждения воспользовался услугами другого сотрудника. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что проблему решит потом. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?
_{Тип ответа: Одиночный выбор••}

• напишите заявление об уходе и займетесь поиском новой позиции
• поговорите с непосредственным руководителем, рассказав ему о желании увольнения. Попросите предоставить честно заработанный процент с продажи
• открыто скажете непосредственному руководителю, что не собираетесь работать в таких условиях и Вы планируете сменить место работы

Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела кадров в фирме по продаже компьютерного оборудования. Ваш сотрудник на протяжении последних четырех лет не был в отпуске из-за высокой текучести сотрудников Вашего отдела. Сегодня он принял решение покинуть компанию в течение ближайшего месяца. Как Вам следует поступить в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• напишите заявление на увольнение, предоставите его руководителю на подпись и уйдете на следующий день на больничный
• Необходимо поговорить с сотрудником, узнать причины поговорите с непосредственным руководителем, рассказав ему о причинах появления желания увольнения. Предложите ему уйти в Попросите предоставить Вам небольшой отпуск, чтобы нивелировать причины увольнения
• начнете поиск работы, разместив резюме на сайтах поиска. Руководителю ничего не скажете

Потребности в уважении – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• потребности, необходимые для выживания человека
• защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира
• необходимость в социальном окружении
• признание окружающих и стремление к личным достижениям
• потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей

К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• повышение неопределенности
• повышение эффективности труда
• соблюдение технологии производства
• снижение согласованности действий персонала

Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью

Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Система подразделений организации, которая задает рамки распределения функций и процессов, использования ресурсов и координации деятельности между отдельными элементами организации, – это … предприятия

Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)

Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности

Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности

Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха

Репутационные ресурсы организации характеризуются …

По простой повременной системе оплата труда производится за …

Потребность в причастности формируется в том случае, если …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• ребенок имеет возможность контролировать поступки других людей и получает от этого удовольствие
• ребенок не имеет возможность контролировать поступки других людей и не получает от этого удовольствие
• с детства ребенка окружает атмосфера теплых отношений с другими людьми
  

«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда
• работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
• вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации
  

Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …

Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …

Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …

«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда
• работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
• вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации
  

Анализ, позволяющий дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду, – это анализ использования … времени

К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Материальное стимулирование проявляется в том, что …

Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это …

«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха

Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …

Потребность в успехе заключается в …

Потребности в уважении включают …

Мотивационная теория мотивации …

«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее
• вознаграждение должно быть для сотрудника значимым
• правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения
  

«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• он выделяется чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием, занудливостью на работе и в быту
• людям этого типа свойственны низкая контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон настроения, нерешительность, долгое переживание неудач
• существенная черта людей с таким типом характера – стремление общаться в кругу друзей, где их хорошо понимают
  

Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени

Стремление к реализации собственных возможностей, совершенствование всех сфер жизни, формирование необходимых качеств личности – это …

Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …

Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом

Доплаты – это …

Тип личности «холерик» характеризуется …

Потребность в причастности формируется в том случае, если …

Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности

Информационные ресурсы организации характеризуются …

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела закупок. Уже неоднократно Вы наблюдали, как один из Ваших подчиненным резко высказывается в адрес компании-работодателя. Как следует поступить в данном случае?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Не следует предпринимать какие-либо действия, ведь эффективность данного сотрудника высокая
• Следует направите сотрудника на обследование к штатному психологу, подозревая проблемы психологического характера
• Следует прости с сотрудником беседу, чтобы выяснить причины низкой лояльности к компании

Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу в компании по продаже туров с крупной региональной сетью. В последнее время текучесть в Вашей компании значительно выросла, при чем очевидных причин для повышения нет. Как следует поступить в данном случае?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Следует провести исследования на удовлетворенность, лояльность и вовлеченность сотрудников, ведь они покажут реальную картину того, что не устраивает сотрудников
• Текучесть может быть связана с сезонностью, поэтому следует просто подождете возвращения пика туристического сезона
• Необходимо собрать совет директоров и попросить каждого директора принять меры по отношению к его персоналу

Представьте, что Вы – сотрудник отдела автоматизации процессов в лизинговой компании. Вы работаете на своей позиции уже 4 года, однако за все время работы Ваша окладная часть не повышалась. Каковы будут Ваши действия, укажите верный вариант ответа?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• ваша работа завязана на премировании от сделанного объема задач. Так как Вы эффективный сотрудник, окладная часть Вас не особо интересует, ведь Вы получаете ежемесячное премирование
• напишите заявление на увольнение, так как считаете данную ситуацию недопустимой
• поговорите с непосредственным руководителем и озвучите, что Вам важно повлиять на повышение своего дохода. Вместе с руководителем рассмотрите возможные варианты: увеличение окладной части или пересмотр системы премирования

Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• он выделяется чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием, занудливостью на работе и в быту
• людям этого типа свойственны низкая контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон настроения, нерешительность, долгое переживание неудач
• существенная черта людей с таким типом характера – стремление общаться в кругу друзей, где их хорошо понимают

Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Имущественные ресурсы организации характеризуются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• определением количественного и качественного состава и структуры персонала
• установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований
• организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда
  

Доплаты – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда
• вознаграждения, заключающиеся в предоставлении сотрудникам материальных благ бесплатно (за счет организации) или за часть реальной стоимости
• возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов
  

Информационные ресурсы организации характеризуются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда
• установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований
• развитием и совершенствованием имущественного комплекса самой системы управления персоналом
• определением количественного и качественного состава и структуры персонала
  

«Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• постоянно повышенным настроением
• отзывчивостью, живой и сильной реакцией на все, что происходит вокруг, но тон настроения понижен
• низкой контактностью, немногословием, пессимизмом
  

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …

К материальным потребностям работников относят …

Социальные потребности – это …

Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда

Тип личности «сангвиник» характеризуется …

Потребности в самореализации – это …

Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …

Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности

Потребность – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• врожденная характеристика, к которой относятся физиологические потребности организма в пище, воде, сне, дыхании и т. д.
• психологическая характеристика, к которой относятся потребности в уважении, успехе, привязанностях, богатстве, во власти и т. д.
• осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях

Тип личности «меланхолик» характеризуется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях
• легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
• сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
• слабой нервной системой, обладает повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью
  

Социальные потребности – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• потребности, необходимые для выживания человека
• защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира
• необходимость в социальном окружении
• признание окружающих и стремление к личным достижениям
• потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей
  

Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности

Потребность в самовыражении – это …

Потребности в уважении – это …

Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда

«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …

Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …

«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …

Тип личности «флегматик» характеризуется …

Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:

1. привлечение внимания к содержанию деятельности ;
2. приобретение опыта мыслительной деятельности, эмоционального реагирования, поведенческие модели ;
3. усвоение специальных понятий, которые означают различные компоненты мотива достижения

Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация …

Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …

Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …

Потребность во власти выражается в желании …

Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …

Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

• при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
• в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
• по просьбе ключевых партнеров в отрасли
• в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

В компенсационный пакет, в частности, входит …

• средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
• престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
• заработная плата
• характер собственности компании
• нематериальные блага