Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667537

Вопрос есть в коллекциях

Репутационные ресурсы организации характеризуются …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667610

Вопрос есть в коллекциях

«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667632

Вопрос есть в коллекциях

Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667646

Вопрос есть в коллекциях

Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667655

Вопрос есть в коллекциях

Материальное стимулирование проявляется в том, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667540

Вопрос есть в коллекциях

Информационные ресурсы организации характеризуются …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667559

Вопрос есть в коллекциях

Мотивационная теория мотивации …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667561

Вопрос есть в коллекциях

Потребности в уважении включают …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667597

Вопрос есть в коллекциях

Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667613

Вопрос есть в коллекциях

«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667615

Вопрос есть в коллекциях

Доплаты – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667633

Вопрос есть в коллекциях

Социальные потребности – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667548

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667562

Вопрос есть в коллекциях

Потребности в самореализации – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667634

Вопрос есть в коллекциях

Потребности в уважении – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667672

Вопрос есть в коллекциях

Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667539

Вопрос есть в коллекциях

Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667566

Вопрос есть в коллекциях

Потребность в причастности формируется в том случае, если …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667585

Вопрос есть в коллекциях

Тип личности «холерик» характеризуется …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667586

Вопрос есть в коллекциях

Тип личности «сангвиник» характеризуется …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667595

Вопрос есть в коллекциях

«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667598

Вопрос есть в коллекциях

Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667614

Вопрос есть в коллекциях

«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667635

Вопрос есть в коллекциях

Потребность в самовыражении – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667639

Вопрос есть в коллекциях

К материальным потребностям работников относят …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667654

Вопрос есть в коллекциях

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667658

Вопрос есть в коллекциях

К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667661

Вопрос есть в коллекциях

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667547

Вопрос есть в коллекциях

Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667564

Вопрос есть в коллекциях

Потребность в успехе заключается в …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667542

Вопрос есть в коллекциях

Кадровые ресурсы организации характеризуются …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667544

Вопрос есть в коллекциях

Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667545

Вопрос есть в коллекциях

Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667549

Вопрос есть в коллекциях

Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667550

Вопрос есть в коллекциях

Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667563

Вопрос есть в коллекциях

Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667568

Вопрос есть в коллекциях

Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667570

Вопрос есть в коллекциях

Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667572

Вопрос есть в коллекциях

Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667574

Вопрос есть в коллекциях

Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667580

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:

что происходит на картинке в данный момент ;
что было на предыдущей картинке ;
что думают и чувствуют действующие лица

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667582

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:

привлечение внимания к содержанию деятельности ;
приобретение опыта мыслительной деятельности, эмоционального реагирования, поведенческие модели ;
усвоение специальных понятий, которые означают различные компоненты мотива достижения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667587

Вопрос есть в коллекциях

Тип личности «флегматик» характеризуется …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667588

Вопрос есть в коллекциях

Тип личности «меланхолик» характеризуется …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667591

Вопрос есть в коллекциях

«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667593

Вопрос есть в коллекциях

«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667594

Вопрос есть в коллекциях

«Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667596

Вопрос есть в коллекциях

Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667600

Вопрос есть в коллекциях

Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667601

Вопрос есть в коллекциях

Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667608

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:

формальный, материальный уровень лояльности ;
лояльность на уровне поведения ;
лояльность на уровне способностей ;
лояльность на уровне убеждений ;
лояльность на уровне идентичности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667612

Вопрос есть в коллекциях

«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667622

Вопрос есть в коллекциях

Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667623

Вопрос есть в коллекциях

Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667628

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:

повторное тестирование усовершенствованной системы оплаты труда и мотивации, анализ изменения в зарплатах сотрудников и результатах труда ;
корректировка системы вознаграждения и поощрения ;
внедрение ;
осуществление «пилотного» проекта

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667641

Вопрос есть в коллекциях

Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667642

Вопрос есть в коллекциях

Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667649

Вопрос есть в коллекциях

Сопоставьте термины и определения:

Моральная мотивация
Мотивация
Демотивация персонала
комплекс стимулов, которые не являются непосредственно денежными ;
способ быстрого достижения цели, основанный на психофизиологическом процессе, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности ;
снижение интереса сотрудников к выполняемой работе

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667650

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:

удивление ;
игнорирование ;
неосознанный саботаж

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667657

Вопрос есть в коллекциях

По простой повременной системе оплата труда производится за …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667663

Вопрос есть в коллекциях

Половая структура персонала предполагает определение …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667664

Вопрос есть в коллекциях

Анализ, позволяющий дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду, – это анализ использования … времени

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667669

Вопрос есть в коллекциях

Показатель, характеризующий результативность труда, – это … труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667674

Вопрос есть в коллекциях

Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №667681

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:

установление уровня производительности труда по структурным подразделениям ;
сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов ;
определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №122315

Вопрос есть в коллекциях

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

специалиста по поиску и подбору
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по работе с социальными программами

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118817

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №118586

В компенсационный пакет, в частности, входит …

средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
заработная плата
характер собственности компании
нематериальные блага

Ответ за 25 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118634

Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …

размеры капитализации компании
положение организации, ее имидж
ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
организационная форма компании
наличие профсоюза и органов производственной демократии
организационная культура

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №122292

Вопрос есть в коллекциях

Дифференциация персонала – это …

выделение персонала с различной мотивацией
определение разрядов должностей
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
выделение уровней управления компанией

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №122297

Вопрос есть в коллекциях

Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …

определение положения компании на рынке
установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом
определение мотивационной структуры персонала
определение структуры мотивации и оплаты труда
выявление удовлетворенности персонала
определение готовности компании к изменения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №122299

Вопрос есть в коллекциях

К этапам диагностики системы мотивации относится …

анализ состояния рынка труда
проведение внутренних и внешних исследований
изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации
анализ системы управления персоналом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №122311

Вопрос есть в коллекциях

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …

характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
ценности компании
финансовое положение
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №122314

Вопрос есть в коллекциях

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118530

... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

Мотивация
Управление
Организация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118565

… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации

Нематериальные
Социальные
Функциональные
Административно-организационные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118566

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …

трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора
теории постановки целей Э. Локка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118567

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …

двухфакторной модели Ф. Герцберга
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118568

Автором теории иерархии потребностей является …

А. Маслоу
В. Врум
С. Адамс
Д. МакГрегор

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118571

Автором теории справедливости (равенства) является …

В. Врум
Ф. Герцберг
С. Адамс
К. Альдерфер

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118573

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …

формулирование показателей эффективности
оценка должностей
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты
определение диапазона для каждого уровня должностей
механизм контроля системы базовых окладов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №118579

В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …

определение фонда премирования
установление диапазона премирования
определение структуры переменных выплат
формирование шкалы премирования
связь системы оценки и системы премирования
установление средних значений вилки заработной платы

Ответ за 25 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118590

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …

основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №118593

В структуру компенсационного пакета входит …

система дополнительных льгот
минимальный и максимальный размер переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат
оклад согласно грейду
опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)
участие в программах признания заслуг и управления карьерой
программа кадрового резерва

Ответ за 25 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118597

В теории … описаны типы и поведение руководителей организации

справедливости С. Адамса
мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
«Х» и «Y» Д. МакГрегора
постановки целей Э. Локка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118600

В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

люмпенизированный
инструментальный
профессиональный
патриотический

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118607

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип

люмпенизированный
инструментальный
профессиональный
патриотический
хозяйственный

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118610

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип

люмпенизированный
инструментальный
профессиональный
патриотический
хозяйственный

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118613

Валентность, как фактор мотивации использован в теории …

А. Маслоу
В. Врума
Ф. Герцберга
С. Адамса

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118617

Внешняя оболочка мотивации называется …

мотивирование
поощрение
порицание
стимулирование

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118621

Вознаграждение – это …

цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности
мотив, заставляющий человека действовать
все, что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №118624

Делегирование задач и полномочий характерно для … метода

экономического
организационного
морально-психологического

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.