Главная » Ответы на вопросы » Методика разработки и проведения тренинга

Методика разработки и проведения тренинга - ответы на вопросы

-47%

Вопрос есть в коллекциях

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144514

Вопрос есть в коллекциях

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

опросов
анкетирования
наблюдения
беседы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68735

Вопрос есть в коллекциях

Группа продуктивно работает – это этап ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68490

Вопрос есть в коллекциях

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

компромисс
компромисс
взятка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68726

Вопрос есть в коллекциях

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145135

Вопрос есть в коллекциях

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68344

Вопрос есть в коллекциях

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

выделения релевантных критериев
личностной рефлексии участников
качеством теоретической подготовки тренинга

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68421

Вопрос есть в коллекциях

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

информирование
мотивация
рост активности участников

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68474

Вопрос есть в коллекциях

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

линейных сотрудников
менеджеров среднего звена
менеджеров высшего звена

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68621

Вопрос есть в коллекциях

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ...приема.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144556

Вопрос есть в коллекциях

Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)

блокнот
ручки или карандаши
CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга
бейдж участника
сертификат участника
информацию об участниках тренинга

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68434

Вопрос есть в коллекциях

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144520

Вопрос есть в коллекциях

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

кейсы
упражнения
метод модерации
разминка
мозговой штурм

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145144

Вопрос есть в коллекциях

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий – это ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68335

Вопрос есть в коллекциях

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

близости
половому
обмена
равновесия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68408

Вопрос есть в коллекциях

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

адекватного вознаграждения
добровольного вхождения в команду
добровольного вхождения в команду

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68321

Вопрос есть в коллекциях

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

опросов
анкетирования
наблюдения
беседы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68337

Вопрос есть в коллекциях

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

линейных сотрудников
менеджеров среднего звена
менеджеров высшего звена

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68494

Вопрос есть в коллекциях

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68522

Вопрос есть в коллекциях

Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым,
– это … эффект

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68647

Вопрос есть в коллекциях

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

«Кафе»
«Аквариум»
«Елочка»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68458

Вопрос есть в коллекциях

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68479

Вопрос есть в коллекциях

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68491

Вопрос есть в коллекциях

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68585

Вопрос есть в коллекциях

Разминка должна занимать не более ... минут

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68687

Вопрос есть в коллекциях

Основная цель социально-психологического тренинга – …

создание стратегии для возможности общения
повышение компетентности в общении
закрепление практических навыков

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68713

Вопрос есть в коллекциях

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68721

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

межличностный конфликт
личностные конфликты
спор

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68415

Вопрос есть в коллекциях

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68416

Вопрос есть в коллекциях

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

реалистичность
безопасность
контролируемость
самостоятельность
понятность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68531

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

определение потребностей клиента
прояснение существующей ситуации
сбор ожиданий участников
формулирование целей и задач тренинга

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68556

Вопрос есть в коллекциях

Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

тестирование
аттестация
экспертная оценка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68631

Вопрос есть в коллекциях

Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68674

Вопрос есть в коллекциях

Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...

групповую динамику
межгрупповые конфликты
конфиденциальность информации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68736

Вопрос есть в коллекциях

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144523

Вопрос есть в коллекциях

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

перевод импульсивного поведения на более рациональное
задействовать все механизмы формирования первого впечатления о человеке
осознание неадекватности привычных форм поведения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144539

Вопрос есть в коллекциях

Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для ... (укажите 3 варианта ответа)

передачи информации учащимся
создания доверительного стиля общения
создания отвечающей теме среды обучения
вовлечения аудитории в процесс обучения
конфиденциальности
практической отработки новых навыков

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145077

Вопрос есть в коллекциях

Рациональны и содержательны обычно данные ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145160

Вопрос есть в коллекциях

Порядок, в котором тренер предполагает подавать информацию в процессе обучения, – это … тренинга

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144555

Вопрос есть в коллекциях

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

сувениры
ручки или карандаши
CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга
бейдж участника
сертификат участника
информацию об участниках тренинга

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68429

Вопрос есть в коллекциях

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

вызвать любопытство аудитории
обладать импозантной внешностью
иметь множество дипломов с подтверждением профессионализма
использовать риторические вопросы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68343

Вопрос есть в коллекциях

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

перевод импульсивного поведения на более рациональное
задействовать все механизмы формирования первого впечатления о человеке
осознание неадекватности привычных форм поведения

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68414

Вопрос есть в коллекциях

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

условные
сензитивные
референтные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68426

Вопрос есть в коллекциях

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

Социально-психологический тренинг
Техника энкаунтера
Инкрементная модель

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68477

Вопрос есть в коллекциях

Рациональны и содержательны обычно данные ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68503

Вопрос есть в коллекциях

... в психологическом тренинге - это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68641

Вопрос есть в коллекциях

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68709

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

изучи
расшифруй
вспомни
примени

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68394

Вопрос есть в коллекциях

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

командной настройки
повышения потенциала
работы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68402

Вопрос есть в коллекциях

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

наблюдение и рефлексия
формирование абстрактных компетенций и моделей
активное экспериментирование

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68419

Вопрос есть в коллекциях

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68495

Вопрос есть в коллекциях

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68498

Вопрос есть в коллекциях

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

«Круглый стол»
«Квадратный стол»
«Елочка»
«Лицом к лицу»
«Кружок»
«Аквариум»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68527

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68537

Вопрос есть в коллекциях

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий –
это ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68606

Вопрос есть в коллекциях

В тренинге желательно ... жесткого сценария

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68642

Вопрос есть в коллекциях

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68645

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе:

титульная страница
пояснительная записка
тематический план занятий

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68678

Вопрос есть в коллекциях

Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68707

Вопрос есть в коллекциях

Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68718

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность этапов предтренинговой диагностики:

встреча с руководством
определение потребностей и поиск решения
анкетирование и тестирование участников
анализ процессов
наблюдение за сотрудниками на рабочих местах
рекомендации и комплекс решений

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68727

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:

реакции участников группы и/или ведущего на поведение отдельных участников
специальные техники, позволяющие участникам в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие
техники подведения итога работы в конце занятия или тренинга
техники, позволяющие ведущему получить информацию о том, как воспринимается его работа участниками

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144552

Вопрос есть в коллекциях

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

самого процесса тренинга
конечного продукта или результата тренинга
профессионализм тренера

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145172

Вопрос есть в коллекциях

Эффект, характерный для всех видов тренинга – это ... эффект.

кратковременный
типичный
побочный

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144528

Вопрос есть в коллекциях

линейных сотрудников
менеджеров среднего звена
менеджеров высшего звена

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144538

Вопрос есть в коллекциях

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

снижается потенциал группы
повышается потенциал группы
повышается ответственность руководителя
понижается ответственность руководителя

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68684

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
распределение наблюдателей
включение секундомера
процесс вскрытия мотива одного из участников другим
вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68413

Вопрос есть в коллекциях

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

требуемого уровня квалификации психолога как группового тренера
помещения для проведения таких занятий и его достаточной оснащенности
группы людей, желающих принять участие в подобной работе
внешних и внутренних барьеров
тщательно разработанной программы психологического тренинга
у людей, желающих принять участие в тренинге, установки на любые эмоции

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68364

Вопрос есть в коллекциях

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

аутотренинга
медитации
гештальт-терапии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68405

Вопрос есть в коллекциях

Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)

изменениях особенностей протекания психических процессов, изменениях навыков и умений, установок
снижении уровня стресса в профессиональной сфере
изменениях систем отношений личности
повышении уровня рефлексии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68406

Вопрос есть в коллекциях

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)

«Аудитория»
«Елочка»
«Круглый стол»
«Лицом к лицу»
«Подкова»
«Класс»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68425

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между категорией людей и вопросами, которые перед ними стоят при оценке эффективности тренинга:

Акционеры и руководители
Тренера
Сотрудники
«Поможет ли тренинг решить мою проблему и/или достичь поставленных целей?», «Стоит ли тренинг таких денег или мне следует вложить свои деньги в другое мероприятие?»
«Был ли тренинг эффективным?», «Достигнуты ли поставленные цели?»
«Поможет ли мне этот тренинг лучше/быстрее выполнять работу?», «Окажет ли он влияние на развитие моей карьеры?», «Что я здесь делаю?», «Зачем это мне?»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68440

Вопрос есть в коллекциях

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

задачи
игры
разогревы
техники ведения беседы
моделирование

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68468

Вопрос есть в коллекциях

Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68501

Вопрос есть в коллекциях

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

ведущий
участники
ведущий вместе с участниками

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68507

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между видом конфликта и его характеристикой:

Внутриличностный
Межличностный
Конфликт между личностью и группой
Межгрупповой конфликт
возникает тогда, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования
чаще всего это борьба руководителя за ограниченные ресурсы, рабочую силу, финансы
в группах устанавливаются определенные нормы поведения, и случается так, что ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности
большие группы состоят из множества как формальных, так и неформальных подгрупп и между ними могут возникнуть конфликты

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68538

Вопрос есть в коллекциях

Группа людей, заинтересованных в достижении общего результата, которая характеризуется высокой степенью независимости и преследует определенную цель – это ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68555

Вопрос есть в коллекциях

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68567

Вопрос есть в коллекциях

Происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы – это этап ...

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68586

Вопрос есть в коллекциях

Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68588

Вопрос есть в коллекциях

Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это ... подход.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68592

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между элементом блока тренинга и его продолжительностью

объяснение
демонстрация
упражнение
обратная связь
15 минут
5 минут
25 минут
20 минут

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68600

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками:

Анализ принятых решений и результатов деятельности
Экспертная оценка
Наблюдение за деятельностью сотрудников и процессами в организации
материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана
наиболее эффективный метод выявления потребности организации в обучении персонала
не самый простой и быстрый, но весьма показательный метод, позволяющий выявить допускаемые работником ошибки и нарушения, пробелы в его знаниях и виды деятельности, в которых он чувствует себя неуверенно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68616

Вопрос есть в коллекциях

Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются тренингами … роста

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68636

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между принципом и его определением:

Принцип активности
Принцип исследовательской творческой позиции
Принцип объективности поведения
В тренинге люди вовлекаются в специально разработанные действия
в ходе тренинга участники группы осознают, обнаруживают, открывают идеи, закономерности, уже известные в психологии, а также свои личные ресурсы, возможные особенности
В процессе занятий происходит переход с импульсивного на объективированный уровень, позволяющий производить изменения в тренинге

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68638

Вопрос есть в коллекциях

Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...

восприятие команды, как статичного образования
восприятие команды, как динамической системы
попытки прогнозирования поведения команды

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68640

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между термином и его определением:

Техника снятия напряжения
Техника ведения беседы
Техника установления контакта
может возникать в ситуации неуспеха какого-либо участника при выполнении упражнения
являются основными в ходе проведения тренинга, позволяют участникам осознать свои реакции и поведение
вводятся с целью создания в группе доверительных отношений, ситуации принятия, а также выполняют роль механизма взаимодействия участников между собой

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68650

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:

Зависимая позиция
Бесконфликтная позиция
Конфликтная позиция
характеризуется неуверенностью, колебаниями членов группы
члены группы относительно независимы от аспектов власти и близости к руководителю
члены группы показывают определенную импульсивность ролей, которая связана с «тяжеловесностью», устойчивым и неизменным набором навязчивых ролей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68692

Вопрос есть в коллекциях

Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №144551

Вопрос есть в коллекциях

«Аудитория»
«Елочка»
«Круглый стол»
«Лицом к лицу»
«Подкова»
«Класс»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145096

Вопрос есть в коллекциях

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145100

Вопрос есть в коллекциях

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

ведущий
участники
ведущий вместе с участниками

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145153

Вопрос есть в коллекциях

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145175

Вопрос есть в коллекциях

A. Анализ принятых решений и результатов деятельности
B. Экспертная оценка
C. Наблюдение за деятельностью сотрудников и процессами в организации
D. материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана
E. наиболее эффективный метод выявления потребности организации в обучении персонала
F. не самый простой и быстрый, но весьма показательный метод, позволяющий выявить допускаемые работником ошибки и нарушения, пробелы в его знаниях и виды деятельности, в которых он чувствует себя неуверенно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145181

Вопрос есть в коллекциях

… игра направлена на приобретение нового опыта и отработку навыков за счет расширения ролевого репертуара, освоения новых социальных и профессиональных ролей, а также опробования и оценки эффективности новых моделей поведения при реализации привычных ролей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145219

Вопрос есть в коллекциях

... принципы психологического тренинга - это правила отношений участников тренинговой группы с тренером и между собой

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145263

Вопрос есть в коллекциях

В классическом варианте техника энкаунтера направлена на разрешение диадного конфликта, но она легко модифицируется для работы с … конфликтом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №145163

Вопрос есть в коллекциях

Принципы поведения и деятельности участников тренинга представляют из себя … поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68330

Вопрос есть в коллекциях

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

кейсы
упражнения
метод модерации
разминка
мозговой штурм

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №68334

Вопрос есть в коллекциях

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

медитация
мозговой штурм
рефлексия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.