Ответ на вопрос по менеджменту №1042087: В обувном магазине назрела конфликтная ситуация между подчиненными и руководством. Несколько продавцов- консультантов обвинили администрацию магазина в том, что всем назначают одинаковую заработную плату вне зависимости от вклада каждого работника. Какие теории мотивации необходимо изучить руководству для правильного понимания данной проблемы? Теорию А. Маслоу. Все люди обладают физиологическимиВ обувном магазине назрела конфликтная ситуация - Ответ на вопрос по менеджменту №1042087В обувном магазине назрела конфликтная ситуация - Ответ на вопрос по менеджменту №1042087
2025-11-092025-11-09СтудИзба
В обувном магазине назрела конфликтная ситуация - Ответ на вопрос по менеджменту №1042087
Новинка
Вопрос
В обувном магазине назрела конфликтная ситуация между подчиненными и руководством. Несколько продавцов-консультантов обвинили администрацию магазина в том, что всем назначают одинаковую заработную плату вне
зависимости от вклада каждого работника. Какие теории мотивации необходимо изучить руководству для правильного
понимания данной проблемы?
- Теорию А. Маслоу. Все люди обладают физиологическими потребностями и потребностями в безопасности, что обосновывает возможное равенство доходов.
- Теорию справедливости. Люди субъективно оценивают соотношение между приложенными усилиями и полученным вознаграждением.
- Двухфакторную теорию Ф. Герцберга. Зарплата не относится к мотивирующим факторам, поэтому дифференцировать ее совершенно не обязательно.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
