Ответ на вопрос №993985: Молодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решил воспользоваться схемой внедрения изменений, предложенной Робертом Якобсом. Он действовал в следующем порядке 1. : изложение первых шагов сотрудникам 2. разъяснение преимуществ необходимых изменений 3. осуществление движения к изменениям 4. убеждение в необходимости изменений . Но что-то пошло не так, и проект забуксовал. ПомогитеМолодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решил - Ответ на вопрос №993985Молодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решил - Ответ на вопрос №993985
2025-10-032025-10-03СтудИзба
Молодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решил - Ответ на вопрос №993985
Вопрос
Молодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решил воспользоваться схемой внедрения изменений, предложенной Робертом Якобсом. Он действовал в следующем порядке 1. : изложение первых шагов сотрудникам 2. разъяснение преимуществ необходимых изменений 3. осуществление движения к изменениям 4. убеждение в необходимости изменений . Но что-то пошло не так, и проект забуксовал. Помогите руководителю разобраться в проблеме и выстройте порядок шагов правильно.- 1 убеждение в необходимости изменений
- 2 разъяснение преимуществ необходимых изменений
- 3 изложение первых шагов сотрудникам
- 4 осуществление движения к изменениям
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
