Рассмотрите ситуацию. В сентябре 2023 года 17-летняя - Ответ на вопрос по КЭ ДОУиА №2374546
Новинка
Вопрос
Рассмотрите ситуацию.В сентябре 2023 года 17-летняя Марина была принята на работу. В январе 2024 года администрация организации уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.
Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Мариной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию?
- нет, не правомерны, так как уведомить можно было только в феврале 2024 года
- да, правомерны, т.к. трудовой договор предусматривает испытательный срок
- нет, не правомерны, т.к. для несовершеннолетних работников не устанавливается испытательный срок
- да, правомерны, но только действия заканчиваются в феврале 2024 года
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
