Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении - ответы на вопросы

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

• работа в общественных комиссиях
• работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
• работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

• по взаимному волеизъявлению сторон
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• в связи с изменением наименования организации
• по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор

В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

• должностная инструкция
• трудовой договор
• штатное расписание
• правила внутреннего трудового распорядка

К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

• при избрании на определенный срок
• при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• при выполнении работ с заведомо определенным периодом
• при выполнении работ с заведомо определенным периодом

К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• должностная инструкция работника
• трудовой договор между работником и работодателем
• Постановления Правительства РФ
• локальные нормативные акты
• Указы Президента РФ

К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

• наименование документа
• титульный лист документа
• регистрационный номер
• дата и место составления документа

При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

• изымать оригиналы документов без оформления акта
• требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
• осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
• проводить проверку в течении двадцати рабочих дней

Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее:

• трудовом договоре
• заявлении работника
• справке о работе
• заверенной копии приказа об увольнении

К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

• своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
• возврат документа на место расположения или хранения
• выдача документа по требованию
• проверка содержания документа

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

• в течение семи дней с момента подписания соглашения
• до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
• соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
• до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении

В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

• должностная инструкция
• трудовой договор
• штатное расписание
• правила внутреннего трудового распорядка

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

• Правила внутреннего трудового распорядка
• приказы на предоставление отпуска работникам
• Положение об оплате труда
• штатное расписание

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

• один месяц
• один год
• шесть месяцев
• три месяца

Унифицирование формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

• приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
• приказ о приеме на работу
• приказ об увольнении
• приказ о смене фамилии

Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

• документарной
• смешанной
• внеплановой
• выездной

Какое из утверждений верное: Кадровая документация – это…

• комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
• распорядительные документы по основной деятельности организации
• входящая корреспонденция
• частная переписка сотрудников

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

• в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
• в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
• в течение семи календарных дней после подачи заявления
• заявление отозвать нельзя

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

• по инициативе работника
• в связи с сокращением численности или штата работников
• в качестве дисциплинарного взыскания
• по инициативе работодателя

Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

• в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником
• проступка и причиненного им вреда
• в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
• в зависимости от стажа работы в данной организации
• только в последовательности: замечание, выговор, увольнение

К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

• наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
• выполнение работником работы по своему усмотрению
• включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
• внутреннего трудового распорядка
• выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда

Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

• определённый срок - срочный трудовой договор
• периодический срок
• неопределенный срок
• регламентированный

Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Работодатель

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):

• акт о проведенной проверке
• протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
• документы оформляются только если есть нарушения
• предписание на исправление нарушений

В организации на каждого работника должен быть оформлен:

• анкета кандидата
• резюме кандидата
• заявление о приеме на работу
• трудовой договор

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

• шесть месяцев
• три месяца
• девять месяцев
• срок давности отсутствует

Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

• исполнитель
• работник
• руководитель
• работодатель

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

• Правила внутреннего трудового распорядка
• приказы на предоставление отпуска работникам
• Положение об оплате труда
• штатное расписание

Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату

Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

• в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
• в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
• в зависимости от стажа работы в данной организации
• только в последовательности: замечание, выговор, увольнение

Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

• исполнитель
• работник
• руководитель
• работодатель

К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

• своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
• возврат документа на место расположения или хранения
• выдача документа по требованию
• проверка содержания документа

При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

• один месяц
• две недели
• одну неделю
• три рабочих дня

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

• в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
• в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
• в течение семи календарных дней после подачи заявления
• заявление отозвать нельзя

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

• один месяц
• один год
• шесть месяцев
• три месяца

Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

• определённый срок – срочный трудовой договор
• периодический срок
• неопределенный срок
• регламентированный

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

• шесть месяцев
• три месяца
• девять месяцев
• срок давности отсутствует

К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• должностная инструкция работника
• трудовой договор между работником и работодателем
• Постановления Правительства РФ
• локальные нормативные акты
• Указы Президента РФ

Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…

• комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
• распорядительные документы по основной деятельности организации
• входящая корреспонденция
• частная переписка сотрудников

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

• в течение семи дней с момента подписания соглашения
• до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
• соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
• до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):

• акт о проведенной проверке
• протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
• документы оформляются только если есть нарушения
• предписание на исправление нарушений

В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:

• допускается
• не допускается
• допускается в случае орфографической ошибки

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

• по инициативе работника
• в связи с сокращением численности или штата работников
• в качестве дисциплинарного взыскания
• по инициативе работодателя

При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

• изымать оригиналы документов без оформления акта
• требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
• осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
• проводить проверку в течении двадцати рабочих дней

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):

• акт о проведенной проверке
• протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
• документы оформляются только если есть нарушения
• предписание на исправление нарушений

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

• в течение семи дней с момента подписания соглашения
• до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
• соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
• до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении

К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• должностная инструкция работника
• трудовой договор между работником и работодателем
• Постановления Правительства РФ
• локальные нормативные акты
• Указы Президента РФ

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

• шесть месяцев
• три месяца
• девять месяцев
• срок давности отсутствует

К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

• наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
• выполнение работником работы по своему усмотрению
• включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
• внутреннего трудового распорядка
• выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

• работа в общественных комиссиях
• работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
• работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

• только при приеме на работу
• каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
• после вынесения дисциплинарного взыскания работнику

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

• по взаимному волеизъявлению сторон
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• в связи с изменением наименования организации
• по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор

К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

• штраф
• понижение в должности
• увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
• выговор

Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре

• заявлении работника
• справке о работе
• заверенной копии приказа об увольнении

Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

• приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
• приказ о приеме на работу
• приказ об увольнении
• приказ о смене фамилии

К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа

• обработка документа
• копирование текста
• хранение исполненного документа

К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

• наименование документа
• титульный лист документа
• регистрационный номер
• дата и место составления документа

Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

• документарной
• смешанной
• внеплановой
• выездной

Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:

• не более 30 часов в неделю
• не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
• не более 20 часов в неделю
• не более 16 часов в неделю

Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Работодатель

В организации на каждого работника должен быть оформлен:

• анкета кандидата
• резюме кандидата
• заявление о приеме на работу
• трудовой договор

К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

• при избрании на определенный срок
• при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• при выполнении работ с заведомо определенным периодом

К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее:

• составление документа
• обработка документа
• копирование текста
• хранение исполненного документа

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

• в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
• в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
• в течение семи календарных дней после подачи заявления
• заявление отозвать нельзя

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

• один месяц
• один год
• шесть месяцев
• три месяца

Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

• определённый срок – срочный трудовой договор
• периодический срок
• неопределенный срок
• регламентированный

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

• Правила внутреннего трудового распорядка
• приказы на предоставление отпуска работникам
• Положение об оплате труда
• штатное расписание

Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…

• комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
• распорядительные документы по основной деятельности организации
• входящая корреспонденция
• частная переписка сотрудников

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

• по инициативе работника
• в связи с сокращением численности или штата работников
• в качестве дисциплинарного взыскания
• по инициативе работодателя

При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

• изымать оригиналы документов без оформления акта
• требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
• осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
• проводить проверку в течении двадцати рабочих дней

В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:

• допускается
• не допускается
• допускается в случае орфографической ошибки

При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

• один месяц
• две недели
• одну неделю
• три рабочих дня

К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

• наименование документа
• титульный лист документа
• регистрационный номер

Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:

• не более 30 часов в неделю
• не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
• не более 20 часов в неделю
• не более 16 часов в неделю

При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

• один месяц
• две недели
• одну неделю
• три рабочих дня

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

• правила внутреннего трудового распорядка
• приказы на предоставление отпуска работникам
• положение об оплате труда
• штатное расписание

В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:

• допускается
• не допускается
• допускается в случае орфографической ошибки

Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

• только при приеме на работу
• каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
• после вынесения дисциплинарного взыскания работнику

К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

• штраф
• понижение в должности
• увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
• выговор

Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Работодатель

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

• работа в общественных комиссиях
• работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
• работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

• только при приеме на работу
• каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
• после вынесения дисциплинарного взыскания работнику

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

• по взаимному волеизъявлению сторон
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• в связи с изменением наименования организации
• по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор

К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

• штраф
• понижение в должности
• увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
• выговор

Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

• приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
• приказ о приеме на работу
• приказ об увольнении
• приказ о смене фамилии

К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа

• обработка документа
• копирование текста
• хранение исполненного документа

Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

• документарной
• смешанной
• внеплановой
• выездной

Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:

• не более 30 часов в неделю
• не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
• не более 20 часов в неделю
• не более 16 часов в неделю

К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

• наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
• выполнение работником работы по своему усмотрению
• включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
• внутреннего трудового распорядка
• выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда

В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

• должностная инструкция
• трудовой договор
• штатное расписание
• правила внутреннего трудового распорядка

В организации на каждого работника должен быть оформлен:

• анкета кандидата
• резюме кандидата
• заявление о приеме на работу
• трудовой договор

К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

• при избрании на определенный срок
• при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• при выполнении работ с заведомо определенным периодом

Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре

• заявлении работника
• справке о работе
• заверенной копии приказа об увольнении

Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату

Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

• в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
• в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
• в зависимости от стажа работы в данной организации
• только в последовательности: замечание, выговор, увольнение

Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

• исполнитель
• работник
• руководитель
• работодатель

К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

• своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
• возврат документа на место расположения или хранения
• выдача документа по требованию
• проверка содержания документа