HR-директор малого предприятия, специализирующегося на производстве - Ответ на вопрос №1024493

Вопрос

HR-директор малого предприятия, специализирующегося на производстве расписной сувенирной посуды, пользующейся большим спросом на рынке, должен определиться с выбором конкретной модификации сдельной формы оплаты труда производственного персонала. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков традиционной, сдельно-прогрессивной и сдельно-регрессивной модификаций, он выбрал сдельно-прогрессивную форму оплаты труда. Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия? Аргументируйте свой ответ.

• Да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку данная модификация сдельной формы оплаты труда обеспечивает максимальную мотивацию мастеров к перевыполнению установленных норм выработки, следовательно, обеспечивает возможность увеличения общего объема выпуска востребованной на рынке продукции.
• Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку он связан с дополнительными расходами на оплату труда мастеров по сравнению с традиционной сдельной формой оплаты труда, которая и должна была быть выбрана.
• Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку данная форма оплаты труда не позволяет «наказывать рублем» мастеров, не выполнивших норму выработки. Поэтому правильным выбором должна стать сдельно-регрессивная форма оплаты труда.

Ответ